Promoción de la Salud en el Trabajo

Gestión de Organizaciones Saludables

Ph.D Yolis Campos
 OBJETIVO GENERAL

Conocer la importancia de la promoción de la salud en el lugar de trabajo, a través de

lecturas reflexivas, que beneficien a los trabajadores a nivel personal y laboral.
 INTRODUCCIÓN
Las condiciones de empleo impactan la salud, calidad de vida y productividad de los trabajadores.

Las encuestas sobre condiciones de trabajo y salud realizadas en algunos países identifican patrones de exposición múltiples, lo cual explica la
accidentalidad, morbilidad y mortalidad.

La OIT estimó 2,4 millones de accidentes y muertes ocupacionales al año (2003), sin embargo, por la larga latencia y difícil identificación, existe
un subregistro de enfermedades profesionales, notificandose solo del 1-5%, registrándose como enfermedades no transmisibles (2007).

El estudio de carga mundial de enfermedad (2013) mostró un aumento de la exposición a los riesgos ocupacionales, incrementando el número
de años de vida saludable perdidos por discapacidad (AVISA) para ambos sexos y todas las edades (2015).

Cabe destacar que la Salud es responsabilidad de todos y es un proceso dinámico que puede mejorar mediante un proceso colectivo de cambio
social.

En tal sentido, el punto de partida de todo Programa de Promoción de la Salud en el Trabajo lo constituye la detección de necesidades y el
establecimiento de prioridades, dando cumplimiento a la normativa en la prevención de riesgos laborales.

https://www.paho.org/salud-en-las-americas-2017/?post_t_es=situacion-de-la-salud-de-los-trabajadores&lang=fr
INSHT Programa de buenas prácticas en Promoción de la Salud en el Trabajo
 ¿QUÉ ES LA SALUD?
Individual
Holística
1948
(OMS)
¿Cuándo decimos que una Persona esta plenamente sana?

¿Cuándo no presenta síntomas de ninguna patología?

¿Cuándo goza de bienestar mental, social y espiritual?

DETERMINANTES DE LA SALUD MODELOS SOCIO-ECONÓMICOS
DE LA SALUD

AUTOCUIDADO

ORGANIZACIONES SALUDABLES

Modelo de Dahlgren y Whitehead. Adoptado x Acheson, 1991

FACTORES DE RIESGO OMS
Indicadores de Salud Poblacional: Esperanza de Vida 73a
EVLEC - EVLD

2050:
Población:23,4millones
E.V: 80,5
M: 83,5
H: 77,6

19,8 millones
21,8 millones
15,5 millones
IDH = E.V + Educación + PIB
https://www.ecuadorencifras.gob.ec/en-el-2050-seremos-234-millones-de-ecuatorianos/
 CALCULO DE RIESGO CARDIOVASCULAR
¿Eres diabético/a?
Si No

¿Has sufrido alguna enfermedad cardiovascular?

Si No

¿Fumas?
Si No

Sexo:
Hombre Mujer

Edad:
Origen étnico:
Colesterol total:
Tensión sistólica:

https://fundaciondelcorazon.com/prevencion/calculadoras-nutricion/riesgo-cardiovascular.html
 EVALUACIÓN CAPACIDAD PARA TRABAJAR Efecto
Trabajador
Sano
• Índice de Capacidad de Trabajo o Work Ability Index (ICT-WAI)
Cuestionario estructurado en respuestas de percepción del trabajador sobre 7 ítems:

1. Evalúa Capacidad de Trabajo actual en comparación con lo mejor de toda la vida.

2. Evalúa Capacidad de Trabajo actual en relación a las demandas físicas, mentales o ambas.
3. Número de enfermedades actuales diagnosticadas.
4. Estimación de la pérdida de trabajo debido a enfermedad.
5. Falta de Trabajo durante los últimos 12 meses.
6. Pronóstico de su propia capacidad de trabajo en los próximos 2 años.
7. Recursos Mentales.

Tuomi K, LIimarinen J, 2001

¿Por qué es importante promover la Promoción de la Salud
dentro de las Organizaciones?
 PREGUNTAS
• Hay algún aspecto de su salud q considera podría mejorar?

• Conoce el estado de Salud de los trabajadores de su empresa?

• Que factores considera, para valorar el estado de salud dentro de las empresas?

• Existen en su empresa medios para evaluar el estado de salud de los trabajadores: En relación a los riesgos específicos de su
puesto de trabajo y según las características personales?

Video: 23 ½ h https://www.youtube.com/watch?v=wYwHIkpQmqQ
 Promoción de la Salud en el Lugar de trabajo

Carta de Ottawa, OMS, Ginebra, 1986

I conferencia Internacional de Promoción de la Salud

OMS:
PS= Acciones Población + Servicios Salud + Autoridades Sanitarias + Sectores Sociales y Productivos
Encaminados a mejorar las condiciones de salud individual y colectiva.
 Carta de Ottawa: Ámbitos de aplicación:
I. Elaborar políticas públicas saludables que involucre a todos los sectores a través de diferentes
métodos (educación, legislación)
II. Crear entornos saludables, considerando la organización social del trabajo, la producción de
energía y el urbanismo, ofreciendo condiciones saludables desde el punto de vista físico y
psicosocial.
III. Reforzar la acción comunitaria para la salud, indispensable para mejorar el nivel de salud de las
personas.
IV. Desarrollar actitudes individuales mediante la información y educación en materia de salud.
V. Reorientar los servicios sanitarios para que la Promoción de la Salud se desarrolle
progresivamente sin desatender la prevención y asistencia.
 Otras Conferencias
.Conferencia Internacional de Promoción de la Salud en Australia (1988)
. Conferencia Internacional de Promoción de la Salud en Suecia (1991)
. Conferencia Internacional de Promoción de la Salud en Indonesia (1997)
. Conferencia Internacional de Promoción de la Salud en Finlandia (2013)

Prioridades de la Promoción de la Salud en el SXXI (Yakarta, 1997):

. Promover la responsabilidad social para la salud
. Incrementar las inversiones para el desarrollo de la salud
. Expandir la colaboración para la promoción de la salud
. Incrementar la capacidad de la comunidad y empoderamiento de las personas
. Garantizar una infraestructura para la promoción de la salud.
 Reflexiones
¿Cree que se pueden aplicar las 5 prioridades del Convenio de Yakarta en su organización?
¿Considera que la Promoción de la Salud es responsabilidad de los Empresarios?
¿Esta su organización dispuesta a implementar acciones de Promoción de Salud?

Resumen:
Las diferentes Conferencias Internacionales de Promoción de la Salud hacen saber la necesidad de
fomentar la salud en la comunidad, en el ámbito personal y/ laboral.

La Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) puede lograr su Objetivo si se cumple lo siguiente:

. Todo el personal debe Participar
. La PST debe integrarse en todas las decisiones importantes y en toda las áreas de la Organización
. Todas las medidas deben orientarse en la Solución de Problemas
 Programas de Promoción de la Salud en el Trabajo (PST)
Es un conjunto de actividades sanitarias, con una temática común, que ofrece herramientas a los
trabajadores para incrementar el control sobre su salud, pudiendo mejorarla.

Deben cumplir unos requisitos básicos:

. Es fundamental un diagnóstico previo (3)
. Disponer de una Planificación (Recursos - Participación)
. Permanecer en el tiempo
. Ser evaluado
. Evolucionar y Mejorar
 Programas de Promoción de la Salud en el Trabajo(PPST)

Identificados y seleccionados los temas prioritarios, PPST debe responder:

- ¿Cuál situación queremos mejorar?

- ¿Qué resultados queremos obtener?
- ¿ Qué actividades desarrollaremos?
- ¿ Qué indicadores usaremos para evaluar el Programa?
- ¿Con cuales recursos disponemos?
- ¿ Cuándo iniciaremos el Programa?
- ¿ Quién será el responsable de ejecutarlo?
 Acciones de Promoción de la Salud en las Organizaciones
• Exámenes de Salud a los trabajadores

• Cursos de Formación para promover y mantener el rendimiento físico (Programas de Nutrición –

Dejar de fumar)

• Actividades para el Bienestar (Gimnasio – Deportes – Mesoterapia)

• Celebración de Jornadas o días mundiales (Ej: Día del VIH)

• Difusión de información relacionada con la salud.

 Programas de Promoción de la Salud
Programa Empresas Cardiovasculares:
Cuestionario PECS: Consta de 153 preguntas, distribuidas:

1 a 6: Política de la empresa en Salud y Prevención Cardiovascular

7 a 12: Preguntas de Filtro
13 a 147: Factores de Riesgo Cardiovascular en el ámbito Laboral

1. Factores Riesgo Cardiovascular

2. Actividad Física
3. Prevención del Tabaquismo
4. Prevención del Estrés y Gestión de las Emociones
5. Nutrición
6. Salud Cardiovascular de la Mujer

148- a 153: Valoración del Cuestionario

Sociedad Española de Cardiología. Fundación Española del Corazón
 Programas de Promoción de la Salud
• Estilo de Vida Saludable:
Las principales enfermedades No Transmisibles o Crónicas se relacionan con
hábitos de vida No saludables.
Cual de estos
factores afectan a
los trabajadores
Factores Riesgo: de tu
Organizaciòn?

Obesidad Consumo Drogas

Tabaco Higiene del Sueño
Alcohol TME
Estrés Actividad Física
Alimentación Automedicación

https://www.easp.es/web/blogps/2017/12/14/23-horas-y-media-y-que-
importante-pueden-llegar-a-ser-30-minutos-de-actividad-fisica-al-dia/
 Programas de Promoción de la Salud
• Disminución del consumo de drogas y alcohol en el medio laboral
- Información a los trabajadores
- Talleres de concientización y desarrollo personal (AUDIT)
- Programas de Autoestima
- Prohibir venta de alcohol y tabaco dentro de las empresas
- Practicar deportes
- Control del Estrés
 Programas de Promoción de la Salud
• Beneficios del ejercicio físico en el entorno laboral
- Establecer en centros de trabajo, un área específica y adecuada para la práctica de deportes
- Favorecer dentro del horario de trabajo ejercicios físicos por cortos períodos de tiempo.
- Flexibilizar el horario laboral para eventos deportivos
- Control del Estrés
- Control del peso
- Favorecer la relajación y el descanso
 Programas de Promoción de la Salud
• Detección precoz de patologías
- Organizar campañas de salud periódicas
- Talleres de Autoexploración de mamas
- Talleres de Espalda
- Cumplir los exámenes médicos ocupacionales periódicos
 Programas de Promoción de la Salud
• Trastornos del Sueño
- Impartir sesiones de relajación
- Favorecer espacios para que los trabajadores puedan relajarse
- Evitar comidas pesadas y cenar mínimo 2 horas antes de ir a la cama
- Evitar fumar, tomar alcohol y tomar abundante agua.
 Programas de Promoción de la Salud
• Estrés
- Fomentar el trabajo en equipo
- Talleres de control de estrés
- Campañas informativas sobre los síntomas de alarma
- Organizar las tareas en orden de importancia
- Dormir lo suficiente
- Aplicación Cuestionarios (Niveles Estrés)
 Programas de Promoción de la Salud
• Teletrabajo
- Acceso remoto al servidor de la empresa
- Establecer un sistema de turnos para acudir al trabajo
- Favorecer la conciliación familiar
- Realizar las tareas encomendadas con compromiso, responsabilidad y motivación
- Valorar esta opción de trabajo como una opción (+)
 Programas de Promoción de la Salud
• Bienestar Físico: Envejecimiento Saludable
- Programas Cardiovasculares
- Asesoramiento personalizado con Nutricionistas
- Jornadas de actividad física promovidas por la empresa

• Bienestar Psíquico: Equilibrio Emocional

- Sistema de Reconocimiento
- Formación de habilidades emocionales
- Programa para el control de adicciones

• Bienestar Social: Promover la Conciliación

- Voluntariado
- Responsabilidad social corporativa
- Guardería en el trabajo
Beneficios de la Promoción de la Salud en las Organizaciones
 ACTIVIDAD GRUPAL: Programa PST:
Drogas de Abuso (1)
Teletrabajo (6)
Enfermedades Cardiovasculares (2)
Tabaco y alcohol (3)
Estrés (4)
Alimentación saludable (5)

Cumplir los requisitos básicos:

. Diagnóstico previo
. Disponer de una Planificación, para que todos los agentes implicados acepten la participación de los trabajadores en el Programa.
. Permanecer en el tiempo
. Ser evaluados
. Evolucionar y Mejorar

Debe responder:

-¿Cuál situación queremos mejorar?

-¿Qué resultados queremos obtener?
-¿ Qué actividades desarrollaremos?
-¿ Qué indicadores usaremos para evaluar el Programa?
-¿Con cuales recursos disponemos?
-¿ Cuándo iniciaremos el Programa?
-¿ Quién será el responsable de ejecutarlo?
 CONCLUSIONES
El bienestar de los trabajadores repercute inequívocamente sobre el bienestar de la empresa, por lo cual la
promoción de la salud es una de las mejores herramientas.

El trabajo es el escenario ideal para instaurar la Promoción de la Salud, ya que es el lugar donde pasamos la
mayor parte del día.

Integrar las Promoción de la Salud en la filosofía de las Organizaciones tiene beneficios para la Organización –
Trabajador – Sociedad.

Es fundamental evaluar los resultados de las acciones del Programa de Promoción de la Salud, para valorar las
nuevas actuaciones y reorientar los objetivos (NO se ven resultados en 1 año)

Los Programas de Salud deben ir dirigidos a las necesidades de salud de la población trabajadora.

La participación de los trabajadores es Voluntaria

Debe incluirse en los sistemas de gestión de las Organizaciones

 PRÓXIMA CLASE

Clase Expositiva: Gestión de la Edad y trabajo sostenible

Elabore Propuesta de Modelo de

Gestión de la edad y Trabajo Sostenible donde considere:

-Compromiso de las organizaciones para una jubilación saludable.

-Políticas antidiscriminatorias por razón de edad en los lugares de trabajo.

- Cambios relacionados con la edad que afectan a los trabajadores