1 Parte. V y F (5 ptos.) y un análisis 5 ptos. Total 10 ptos.

Verdadero y falso: coloque una equis (X) en el subrayado V o F. Valor: (1 pto. c/u), 5
puntos.
Explicar fundadamente su respuesta sea verdadera o falsa en los siguientes
ENUNCIADOS. Para que sea buena tiene que ser concordante.
1. En algunos casos se puede renunciar a los derechos laborales. Por lo tanto, nada tendría
que reclamar……………………………………………………………………V___ F_X_
EXPLICACIÓN: según el marco legal venezolano la LOTTT establece en su a rtículo 18. El
trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines
del Estado,… La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes
principios: 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. Artículo 19. En ningún caso serán
renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y
jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.

2. En una empresa de vigilancia, el director de prensa, se considera un representante del

patrono…………………………………………………………………………V_X_ F___
EXPLICACIÓN: La LOTTT establece en el Artículo 41. “Se considera representante del
patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza
funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones
industriales, jefes o jefas de personal,… se considerarán representantes del patrono o de la
patrona aunque no tengan poder de representación, y obligarán a su representado o representada
para todos los fines derivados de la relación de trabajo”.

3. Un salario mínimo, puede ser igual a un salario básico o convenido y a la vez al salario
normal……………………………………………………………………………V___ F_X_
EXPLICACIÓN: El salario mínimo es el que se establece como referencia para las
empresas públicas y privadas, el salario base se estable a conveniencia y es mayor al salario
mínimo; mientras que por salario normal se entiende la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio (incluye
primas y bonos).
4. Las condiciones dignas y seguras en el trabajo están contempladas en los literales “a” a
la “f”), del artículo 156 de la LOTTT……………………………………………V_X_ F_ _
EXPLICACIÓN: La CRBV art. 87 “…Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados…”, art. 60 “Toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida
privada,…y reputación”. En concordancia la LOTTT reza en su Artículo 156. El trabajo se
llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el
desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando: a) El desarrollo físico, intelectual y moral. b) La formación e intercambio de saberes
en el proceso social de trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreación. d) El ambiente
saludable de trabajo. e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La prevención y
las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

5. Las normas jurídicas que permiten calcular el salario hora, el pago del bono nocturno y
las horas extraordinarias, están contenidas en el artículo 122 de la
LOTTT…………………………………………………………………………V___ F_X_
EXPLICACIÓN: El Artículo 122 de la LOTTT establece solo el salario base para el cálculo de lo
que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el
trabajador o trabajadora.

2. Haga un análisis detallado a los artículos 142, 143 y 144 de la LOTTT. 5 ptos.
El artículo 142 hace énfasis en la garantía y cálculo de prestaciones sociales, es decir, se enfoca en
el cálculo del beneficio de las prestaciones sociales, el cual, establece dos sistemas de cálculo uno
fijo acumulativo de 15 días trimestrales calculados con base al último salario devengado,
adicionalmente el patrono depositará dos días adicionales por año acumulativos hasta 30 días,
este derecho nace a partir del primer mes de trabajo. Y un cálculo retroactivo al término de la
relación laboral, en base a 30 días por año o fracción superior a los seis meses. Se caracteriza
porque el trabajador adquiere el derecho de percibir el depósito por concepto de garantía de las
prestaciones sociales inmediatamente al iniciarse la prestación del servicio, sin embargo dicho
depósito se realiza cada trimestre.
2da. Parte. DESARROLLO. Valor 15 ptos.
1. En atención a los artículos 106, 190 y 192 de la LOTTT., Elabore imaginariamente, un
recibo de pago, a su nombre, como trabajador de la empresa xyz, correspondiente a la
segunda quincena de noviembre de 2022, cuyo monto del salario convenido mensual, es
superior en Bsd 60, al salario mínimo actual. Debe incluir el pago de una prima de
profesionalización mensual fija y permanente de Bs.d 10 + bono fijo mensual de
producción de Bs.d 10, en este recibo se le está pagando el bono vacacional, por un año de
servicio, y las vacaciones correspondientes. Haga los cálculos por los pagos. Demuestre.
El recibo debe incluir deducciones de Bs.d 10 por cotizaciones de la seguridad social.
Finalmente, ¿cuánto en BS.d estaría cobrando usted? Indíquelo en el recibo.

Oficina de Recursos Humanos Fecha de Emisión: 30/11/2022

Recibo de pago correspondiente a la quincena 30/11/2022

Beneficiario: Tipo de personal Cédula
Cargo: Obrero Nivel Académico Fecha de Ingreso
Empresa: xyz Bachiller 29/11/2021
Asignaciones Deducciones
Salario básico 95,00
prima de profesionalización 5,00
Bono de producción 5,00
Bono vacacional 4,38
Vacaciones 112,00 cotizaciones de la seguridad social 10,00
TOTAL ASIGNACIONES 221,38 TOTAL DEDUCCIONES 10,00
NETO A PAGAR 211,38

Salario convenido mensual, es superior en Bsd 60, al salario mínimo actual.

Salario base = Salario mínimo + 60 Bsd. = 130 Bsd. + 60 Bsd. = 190 Bsd.
Prima de profesionalización mensual fija y permanente de Bs.d 10
Bono fijo mensual de producción de Bsd. 10
Bono vacacional, por un año de servicio (Art. 192 LOTTT).

Alícuota bono vacacional:

Bono vacacional = 15 días x Bsd. = 118,05 Bsd.
Vacaciones correspondientes.
Debo pagarle por adelantado una quincena más 4 días hábiles, se reintegra el 7 de
diciembre de 2022.

2. En atención a los artículos 131, 132 y 122. Calcule, la bonificación de fin de año, que
cobrarías el 15 de diciembre de 2022, según el salario normal mensual, devengado en el
mes de noviembre de 2022. (Tome datos del caso anterior del punto 1). 8 ptos.
Cálculo alícuota diaria de las Utilidades Art. 122 LOTTT:
Salario normal = 190 Bsd. salario básico + 20 Bsd. Por primas y bonos permanentes = 210
Bsd. Salario normal.
0,583 Bsd. Diario de utilidades.

Aplicando la fórmula de salario integral sería:

Bonificación de fin de año, art. 132 LOTTT = 30 días x 7,87 Bsd. = 236,10 Bsd.