Reglas generales de competencia.

Las reglas de la competencia constituyen los dispositivos que rigen la vocación del
conocimiento que los jueces de trabajo y previsión social hagan en relación a los
asuntos que les competen conocer, pero atendiendo a cada caso en concreto
determinado por aquellos dispositivos estas reglas pueden dividirse en reglas de
orden general y reglas de orden especial.

La regla de orden general se encuentra normada en la literal a) del artículo 314 del
Código de trabajo, y es la que regula qué es competente y preferido a cualquier
otro puede trabajo y previsión social, aquel de la zona jurisdiccional a que
corresponda el lugar de ejecución del trabajo. Ejemplo podemos citar la demanda
que se instaura por despido injustificado, la que se instaura para reclamar el pago
de prestaciones retenidas, la que se instaura por mujer trabajadora que
encontrándose en estado de gravidez ha sido despedida, y la demanda que se
promueva con el objeto de obtener la declaración de nulidad de la tergiversación o
disminución de las condiciones de contratación pactadas en el contrato individual
de trabajo.

Reglas especiales

La regla de los distintos lugares de ejecución del trabajo. En este caso se regula
que cuando la ejecución de la prestación de los servicios tenga lugar en diversos
lugares del tribunal del trabajo y previsión social competente será el de la zona
jurisdiccional a la que corresponda la residencia habitual del actor o demandante.
Esta resulta de trascendencia por cuanto el actor puede demandar en el lugar de
su domicilio, siendo oportuno el ejemplo del trabajador que se desempeña como
distribuidor rutero con una cartera de clientes que se ubican en tres
departamentos de la República pero que vive en un cuarto departamento distinto
aquellos en donde ejecuta la prestación de los servicios. Aplicada a la regla este
caso aunque su actividad laboral esté dividida en su ejecución en tres lugares

distintos el trabajador podrá instaurar su demanda ante el tribunal del trabajo del
domicilio a donde corresponda su residencia habitual lo cual es notoriamente
beneficioso para que el sobre todo si se toma en cuenta la precariedad económica
del actor cuando éste se encarna en la persona del trabajador y más en los casos
de los juicios promovidos por reclamo de pago de prestaciones.

1.
Los conflictos entre trabajadores o entre patrones. En este caso la regla
 especial de la competencia regula que cuando se trate de demanda
instaurada para dirimir un conflicto sumergido entre dos trabajadores o
entre dos empleadores será competente el tribunal de trabajo que
corresponda al de la zona jurisdiccional de la residencia habitual del
demandado. Aunque es muy poco común dentro de la práctica procesal
del trabajo guatemalteca se advierte que lo que busca regular es la
competencia de los tribunales para el caso de los conflictos surgidos con
ocasión del trabajo entre dos o más trabajadores del mismo centro de
trabajo o bien entre dos o más empleadores.

2.
El reclamo por incumplimiento de contrato de trabajo celebrado Guatemala
para prestar servicios en el extranjero. Esta regla se refiere al caso de los
contratos de trabajo que hayan sido celebrados en territorio guatemalteco
con trabajadores nacionales para prestación de servicios en el extranjero, a
menos que exista en el país del que es nacional el patrono, cláusulas más
favorables para el trabajador, en este caso la regla prevé qué debe de ser
competente para conocer de estos casos el juez de trabajo del lugar en
donde se haya celebrado el contrato de trabajo. Lo más común para
ilustrar este caso es el del contrato de embarque que aún hoy en día se
celebra en Guatemala con trabajadores guatemaltecos, que se embarcan
en puertos del país para prestar sus servicios como Marineros en
embarcaciones de bandera extranjera allí en todo caso será competente Si
el contrato fue celebrado en Puerto Quetzal porque en ese mismo Puerto se
embarcó el trabajador el tribunal de trabajo y previsión social del
departamento de Escuintla.

3. Cuando las organizaciones sindicales fungen como empleadores o bien

cuando se quiere obtener judicialmente la disolución de estás. La regla
prevé el caso de cuando los organismos sindicales, por un lado, funjan
como empleadores y se instaure contra ellos el reclamo del pago de
prestaciones; y por otro lado cuando en consonancia con los artículos 226 y
227 del Código de trabajo el Ministerio de trabajo y previsión social
promueva la disolución de aquellos organismos sindicales. En ambos
casos se establece que será competente para conocer el tribunal de trabajo
del lugar en donde estas organizaciones tengan su domicilio.

Ahora bien, la misma regla prevé un tercer supuesto que se refiere a

cuando estas organizaciones funjan como empleadores, pero no se trate de
instaurar contra ellas son reclamo por pago de prestaciones, sino cualquier
otra clase de reclamo derivado de esa calidad. En tal caso se establece
 que se deberá determinar la competencia del tribunal con base en las
reglas presentadas en el artículo 314 del Código de trabajo de lo que se
infiere que si no encaja en ninguno de los casos regulados en las de orden

especial, el tribunal competente para conocer de los reclamos instaurados

contra estas organizaciones será el del lugar en donde se produzca la
ejecución de la prestación de los servicios.

IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES.

IMPEDIMENTO: Son los casos en los que el titular del órgano NO PUEDE
CONOCER, ya que existe prohibición legal para hacerlo, este genera
responsabilidad civil, penal y administrativa para el juez.

EXCUSAS: son los casos en los que el titular del órgano NO DEBE conocer, es
permisible que conozca, pero necesita el consentimiento de las partes, este no
genera responsabilidad para el juez. Lo hace el juez

RECUSACIÓN: Es el medio que utilizan las partes para hacer saber al juez, que
existe un impedimento o una excusa para que conozca un asunto determinado.