DESARROLLO

DE
LIDERAZGO

PS. LESLY LOPEZ GIRON

UNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO
 DINAMI
CA

JUGAR A CIEGAS

DISTRIBUIR DOS EQUIPO CONFORMADO POR 3 A MAS PERSONAS, UN GRUPO ESTARA

VENDADO SOLO UN INTERGRANTE Y EL RESTO LO ENCAMINA HACIA LA META Y EL
OTRO GRUPO ESTARAN VENDADOS DOS Y UNO ENCAMANA HACIA EL OBJETIVO
 QUE ES UN
LIDER

Ser líder significa ser la persona que marca el camino, con una

serie de cualidades inherentes o aprendidas: con tus
conocimientos, tu forma de relacionarte con los demás, tu
capacidad para tomar decisiones, para gestionar una crisis o
para apoyar o comprender a los miembros de un grupo
 ¿QUÉ MOTIVA A UNA
PERSONA A SEGUIR A UN
LÍDER?

Los empleados quieren ser guiados por personas que respetan,

por personas que les ofrecen respeto y por personas que tienen
un sentido de dirección o visión que puede ser claramente
articulado
HABILIDADES/ CAPACIDADES
DE UN LIDER
TIPOS DE LIDERAZGO
Aviones de papel
En esta dinámica solo participan directivos y
responsables de equipos. Se forman dos grupos y se
utiliza una mesa como pista de aterrizaje. El objetivo
es crear aviones de papel y que aterrice el mayor
número posible de ellos en la pista.
Para ello se establece un tiempo tanto para el diseño
del avión, como para poder lanzarlos. Ganará el
equipo que más aviones tenga dentro de la pista, pero
posteriormente se analizará por qué se escogió un
determinado diseño, si la persona elegida para
realizarlo lo explicó adecuadamente a los demás, o si
tuvieron un plan de acción para conseguir que
aterrizaran más aviones. 
DINAMICAS
Energía positiva y negativa
Para fomentar el trabajo en equipo puede utilizarse
esta dinámica de liderazgo en la que un mismo
equipo de trabajo tiene que dividirse en dos grupos:
uno escribirá en un papel aspectos negativos que
detecta en su propia área de trabajo, y el otro
los aspectos positivos.
Finalmente, ambos grupos expondrán sus motivos de
los aspectos mencionados, y el moderador invitará
a reflexionar y hablar de cómo pueden influir las
energías positivas y negativas en el trabajo en
equipo. 
Se basa en la creación de dos grupos de 5 personas. En un grupo cuatro
personas llevan los ojos vendados y una es el líder, en el otro grupo una persona
lleva los ojos vendados y los demás son líderes. Se colocan 3 mesas, 2 tienen
vasos y jarras de agua y otra mesa tiene jarras vacías. Los líderes deben dirigir
a las personas ciegas  para llenar un vaso con agua y recorrer la estancia hasta
la jarra vacía en que se pone el agua. Esta dinámica demostrará que el grupo
funciona mejor si se cuenta con un solo líder

https://www.youtube.com/watch?v=erpQiIk4fQA