8 dinmicas para fomentar el

liderazgo
El liderazgo es muy importante en la empresa y en los grupos, por lo que es
necesario tener un correcto lder dentro de cada equipo, ayudndose, si es
necesario, de las dinmicas de liderazgo para conocer y mejorar este
aspecto.Las dinmicas de liderazgo son tcnicas para fomentar el lder en
las actividades de grupo, siendo el lder el que coordine, dirija y fomente la
toma de decisiones del grupo.Mediante estas dinmicas se desarrolla y
fomenta un mejor liderazgo creando entornos seguros.

No slo se trata de fomentar el liderazgo sino tambin de saber cules son

buenos lderes y cules son los mejores lderes dentro del grupo, adems de
conocer y establecer los roles de cada uno de sus componentes.

Consejos para organizar dinmicas de liderazgo

Antes de realizar cualquier dinmica de liderazgo, hay que avisar con
antelacin a los participantes de este hecho para que lleguen
preparados para ellas en ese momento.
Se recomienda elegir un da y hora dentro de horario laboral, evitando
as que los trabajadores tengan alguna excusa para no asistir y que
tengan que dedicar horas fuera de su horario de trabajo para ello; y
preferiblemente fuera del espacio habitual de trabajo, porque as los
trabajadores se encuentran en otro entorno en que realizar la
dinmica sin presiones.

Hay que seleccionar el mejor horario y da para llevarla(s) a cabo y

encontrar un espacio adecuado, y con todos los elementos
necesarios, para poder hacerla(s).
Despus de elegir la dinmica seleccionada, organizar las reglas es
clave, casi tan importante como comunicarlas correctamente, y de
una forma que puedan entender a la perfeccin a los trabajadores.

Antes de empezar con la dinmica, es necesario preguntar a los

participantes si la entienden perfectamente o tienen alguna duda.
El siguiente paso es realizar la dinmica, momento en el cual la
persona encargada ha de evaluar todo lo que sucede all para apuntar
en ese mismo momento sus observaciones. Estas observaciones han
de ser estudiadas y analizadas.

8 dinmicas de liderazgo recomendadas

1.

Consiste en la ubicacin de roles, haciendo que los miembros del

grupo que se ha creado se siten segn los roles que adoptan o
representan por norma general. Existen muchos tipos de liderazgo,
siendo algunos de ellos: el crtico, el experto, el pesimista, etc.

2.

Consiste en la formacin de grupos de 5 personas para hacer 6

tareas, cada persona del grupo lidera una de las tareas a realizar. Las
personas del grupo eligen al lder de la sexta tarea en base a la
experiencia que se ha tenido de las dems tareas. Con esto se crean
lderes en el grupo de forma positiva.

3.

Se basa en la creacin de dos grupos de 5 personas. En un grupo

cuatro personas llevan los ojos vendados y una es el lder, en el otro
grupo una persona lleva los ojos vendados y los dems son lderes. Se
colocan 3 mesas, 2 tienen vasos y jarras de agua y otra mesa tiene
jarras vacas. Los lderes deben dirigir a las personas ciegas para llenar
un vaso con agua y recorrer la estancia hasta la jarra vaca en que se
pone el agua. Esta dinmica demostrar que el grupo funciona mejor si
se cuenta con un solo lder.

4.

Consiste en poner material de diverso tamao por un espacio, siendo

una persona la que debe dar a otra, o al resto del grupo, instrucciones
para no tropezar con el material o toparse con l.

5.

sta dinmica consiste en dividirlos en dos grupos, los cuales las

banderas del equipo rival. Cada bandera debe estar a la vista y estar o
no custodiada. Lo que hay que hacer es recuperar la bandera del lado
contrario, sabiendo que si se atrapa a alguien en terreno contrario debe
regresar a su zona y tocar la bandera contraria para seguir jugando. Es
una dinmica muy conocida que se puede practicar en casi todos los
mbitos.

6.

Un clsico es Simn dice, y se basa en que una de las personas

determina qu deben hacer los dems compaeros del grupo. Los
componentes del grupo deben perder el miedo a expresarse y ser el
foco de atencin de los dems.

7.

Las personas del grupo se cojen de las manos y hacen un crculo.

Despus deben hacer un cuadrado, un tringulo, un perro, etc. Hay que
ver las personas que organizan la actividad para que funcione
correctamente y los comportamientos de las dems personas de cara a
estos. Despus se deben hacer preguntas para saber qu tipo de
liderazgo existe en las personas del grupo y quines son los lderes.

8.

En sta, se pide que algunas personas voluntarias se presenten en el

centro del grupo, viendo cules son las personas que se presentan y
despus preguntar al resto de personas por qu no se han presentado y
que expongan sus motivos. Tambin se puede hacer que las personas
que no se han presentado indiquen por qu los dems s se han
presentado, y de hecho esta segunda opcin suele ser ms provechosa.

El buen lder tiene muchas capacidades que hacen que destaque,

tiene carisma y sabe cmo llevar a las dems personas (aunque hay
varios tipos de liderazgo) y aunque hay capacidades que pueden ser
innatas, otras se pueden adquirir y por ello las dinmicas de liderazgo
son tan importantes.
Y es que lder tiene muchas competencias, habilidades y capacidades,
por lo que cualquier dinmica de grupo que pueda desarrollar estas
capacidades es buena para crear en una persona las competencias
que necesita para realizar el liderazgo correctamente.