INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR NUEVA LUZ

TÉCNICO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ACTIVIDAD: GLOSARIO

PROFESORA : MARIANELA RIVERA

ESTUDIANTE: MARIELA E. PITTY (4-273-42)

2022
 A
1- Asistente: Persona de ayuda a
un supererior, o que está presente
cuando el mismo no está.

2- Aumento por el interés: Se

refieres al aumento o la baja en las
actividades financieras tales como;
económicas, salud, construcción,
etc.
C
4- Competencia: Se define como el
3- Colaborador: Se conoce a la conjunto de habilidades y
persona que presta sus servicios destrezas que debe desempeñar
para una organización o empresa. una personal en una actividad
específica.

5- Corrupción: Prácticas
inconsistente en la utilización
indebida o ilícita de funciones de
aquellas en provecho de sus
gestores.
 D
6- Debilidades: Cuando nos
sentimos expuestos a métodos de
un proceso de medición.

7- Deficiente: Persona que no

alcanza el nivel que debería lograr,
a un resultado esperado.

8- Desempeño: Calidad del servicio

que desempeña una persona.
 E 9- Evaluador: Es la persona que
participa en todos los procesos se
una evaluación.

10- Evaluación de Desempeño:

Instrumento de medición laboral o
professional de una persona con
respecto a sus funciones o
responsabilidades al cargo ejerce .

11- Estándares Fijos: Son aquellos

que sirven como punto de refrencia
y medida, con la que pueden
compararse los resultados reales .
12- Fiabilidad: Se refiere a los
F
resultados obtenidos en una
misma prueba de evaluación
realizados por una persona o por
diferentes individuos de niveles
similares.

13- Fortalezas: Perfil profesional

que define la competencia y
habilidades de un ser humano.
I

14- Indicadores de Rendimiento: Es

una métrica de valor medible que
demuestra la eficiencia con la que una
empresa está operando para
conseguir sus objetivos
M

15- Medición de Cambio: Es el diseño

que se establece antes de un- test y
despues de un test. Mide un antes y
un después de una enseñanza.
P
16- Procesos: Es una secuencia de
acciones que se llevan a cabo con un
fin determinado.

17- Puesto: Se refiere al cargo que

ejerce un individuo en una
organización.
MT
18- Técnicas de Medición: Es el énfasis
o muestreo que se realiza en la
medición del tiempo para realizar una
labor en la empresa.

19-Test: Técnica que se utiliza para

evaluar el grado de inteligencia, la
capacidad de atención conductas o
aptitudes de un individuo.
V

20- Validéz:Cualidad de un acto o

contrato jurídico para surtir efectos
legales.