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Qu es competencia laboral?
Existen mltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un
concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a
cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia
laboral no es una probabilidad de xito en la ejecucin de un trabajo; es una capacidad
real y demostrada.
Una buena categorizacin de la competencia, que permite aproximarse mejor a las
definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia
como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos
personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado "holstico", incluye a los
dos anteriores.
A continuacin se incluyen varias definiciones sobre competencia laboral formuladas
por expertos, instituciones nacionales de formacin e instituciones nacionales de
normalizacin y certificacin.
1. De base
2. De competencias transversales
El Informe de la "Secretarys
Necessary Skills" (SCANS)
Commission
on
Achieving
Competencias bsicas
Habilidades bsicas: lectura,
capacidad de escuchar.
redaccin,
aritmtica
matemticas,
expresin
Competencias transversales
Gestin de recursos: Tiempo, dinero, materiales y distribucin, personal.
Relaciones interpersonales: Trabajo en equipo, ensear a otros, servicio a clientes,
desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
Gestin de informacin: Buscar y evaluar informacin, organizar y mantener sistemas
de informacin, interpretar y comunicar, usar computadores.
Comprensin sistmica: Comprender interrelaciones complejas, entender sistemas,
monitorear y corregir desempeo, mejorar o disear sistemas.
Dominio tecnolgico: Seleccionar tecnologas, aplicar tecnologas en la tarea, dar
mantenimiento y reparar equipos.
CONCEPTOS GENERALES
Qu es un Mapa Funcional?
El mapa funcional es la representacin grfica de los resultados del anlisis funcional.
Una vez definido el propsito clave, este se desagrega sucesivamente en las funciones
y subfunciones constitutivas
Qu es un Criterio de Desempeo?
Un criterio de desempeo es una descripcin detallada las tareas que debe realizar un
individuo y los estndares de calidad esperados, para cada elemento de competencia.
Qu es el Contexto de Competencia?
Qu es un Portafolio de Evidencias?
Se denomina Portafolio de Evidencias a una carpeta fsica en que se va archivando el
conjunto de evidencias que demuestran la competencia del trabajador, recolectadas
durante el proceso de evaluacin. Estas evidencias pueden consistir en pruebas,
testimonios, productos de trabajo, registros de observaciones en terreno y experiencia
laboral acreditada.
Asignacin de un Evaluador
Elaboracin del Plan de Evaluacin
Creacin del Portafolio de Evidencias
Emisin del juicio de evaluacin
Auditoria externa del Portafolio y decisin de Certificacin
Otorgamiento de la Certificacin
Otro elemento que la crtica pudo haber resaltado es el hecho de que en ninguno de los
conceptos enunciados se hace referencia a las aptitudes, elemento indispensable para
las competencias en cualquier mbito y por supuesto el laboral. Las aptitudes han
constituido una asignatura pendiente en el tema de las competencias, dado que en la
mayora de los conceptos no aparece y cuando lo hace, se encuentran diluidas en la
dimensin de las cualidades.
Por ltimo, el autor hace referencia a un concepto trabajado en Australia, del cual no
se conoce la fecha de publicacin (como en los anteriores), y del que se declara
seguidor, y escribe "Esta definicin es considerada como un enfoque holstico". No
queda clara la intencin del autor cuando hace esta afirmacin, quizs debi enfatizar
en que la referida definicin representa la de mayor alcance, lo cual sera tambin
cuestionable por carecer de la dimensin vertical, anteriormente tratada. No obstante
estas apreciaciones, se considera importante la diversidad de definiciones citadas por
el autor, para cualquier lector que comience a tomar contacto con este importante
objeto de estudio.