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INFORMES
PSICOLABORALES
Temario a desarrollar
Informes Psicolaborales
- El informe y su Estructura
- Modelos de informes
Psicolaborales
- Pautas para elaborar un
informe psicolaboral
*Ejercicio aplicativo -
practico
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Perfil del cargo Conocemos el perfil del profesional que
estamos buscando.
Informe Psicológico
escrita minuciosa histórica
objetivo
de los
trasmitir a un destinatario hechos referidos
en evaluación psicológica
base a los datos
obtenidos analizados
A través
instrumentos técnicos
Aspectos
Intelectuales y
Estilos de Trabajo
Aspectos Afectivos
Área Emocional
Social
Aspecto Laboral
(competencias)
CONLUSIONES Y SUGERENCIAS
El psicólogo va a
especificar y dar énfasis a
las evidencias encontradas
en el análisis de los datos
a partir de las referencias
adoptadas, que sostengan
el resultado al que él
llegó, sustentando así la
finalidad que se propuso.
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
Incluso en observaciones se
puede incluir aspectos generales
sobre las fortalezas para el cargo,
contraindicaciones, tipo de
situaciones en que será más
eficaz, áreas en que necesitará
más apoyo, expectativas de
satisfacción, tipo de supervisión
requerida, estabilidad esperada
en el cargo, evolución de su
potencial.
CONSIDERACIONES ÉTICAS
Debemos señalar la presencia de dificultades y
errores frecuentes en los Informes Psicolaborales,
por ello recomendamos algunos aspectos al
momento de elaborar un informe psicolaboral. Al
respecto se sugiere lo siguiente a fin de evitar
vulnerar lo ético a través de un Informe psicolaboral:
- Respeto por la dignidad.
- Libertad.
- Autonomía.
- Intimidad del candidato.
- La confidencialidad y el secreto profesional.
- Solicitud del consentimiento.
- Protección de los documentos.
INFORME INDIVIDUAL
TIENE POR FINALIDAD BRINDAR AL LECTOR UN
CONOCIMIENTO MAS PRECISO DE LOS RESULTADOS
OBTENIDOS POR UN CANDIDATO Y/O COLABORADOR.
AQUÍ ES IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS
OBTENIDOS EN CADA UNO DE LOS INSTRUMENTOS E
IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE
MEJORA DEL CANDIDATO.
ESTE TIPO DE INFORME INCLUYE LO SIGUIENTE:
LA FECHA EN QUE FUE REALIZADA LA EVALUACION, ASI
COMO EL CARGO PARA EL QUE POSTULA EL
CANDIDATO.
LA PROFESION Y EL NIVEL ACADEMICO DEL ASPIRANTE.
INFORME INDIVIDUAL
UNA MUY BREVE DESCRIPCION DE LOS
INSTRUMENTOS UTILIZADOS.
EL ANALISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR EL
CANDIDATO EN CADA UNO DE LOS INSTRUMENTOS
UTILIZADOS. AQUÍ ES IMPORTANTE CENTRAR LA
ATENCION EN LA VARIABLE QUE EXAMINA EL
INSTRUMENTO.
RECOMENDACIONES EN TORNO A LOS DATOS
OBTENIDOS COMBINANDO LA INFORMACION DE
LOS DIFERENTES INSTRUMENTOS Y VALORANDOLOS
A LA LUZ DE LAS VARIABLES O COMPETENCIAS
DEFINIDAS PARA EL CARGO AL QUE POSTULA.
INFORME GRUPAL
SON ELABORADOS PARTIENDO DE UNA
SERIE DE COMPETENCIAS REQUERIDAS
PARA EL CARGO, EN FUNCION DE LAS
CUALES SE MANIFIESTA UN ORDEN DE
CANDIDATOS DE ACUERDO A LA
COMPARACION DE SUS PUNTUACIONES
(RANKING).
LA FINALIDAD DE ESTE TIPO DE INFORME ES
RECONOCER RAPIDAMENTE CUALES DE LOS
CANDIDATOS OBTUVIERON RENDIMIENTOS
SUPERIORES EN LAS VARIABLES EVALUADAS.
INFORME GRUPAL
AQUÍ SE RECOMIENDA INCLUIR LO SIGUIENTE:
FECHA DE LA EVALUACIÓN, ASI COMO EL CARGO.