ACTA DE DESCARGOS

En La Dorada, a los 07 días del mes de noviembre de 2017 en las oficina de

talento humano – subgerencia operativa se reunieron a partir de las 14:00 horas.:
De una parte en representación de EL EMPLEADOR, XXXXXXXXX en su calidad
de Sugerente Operativo, de otra parte, previamente citado en cumplimiento de lo
dispuesto en el Artículo 10° del Decreto 2351 de 1965, así como de la Sentencia
C-299 de 1998, y a efecto de oír sus descargos, el señor XXXXXXXXXXXXX
identificado con Cédula de Ciudadanía No. XXXXXXXX Expedida en La Dorada,
en su condición de TRABAJADOR. A EL TRABAJADOR se le advierte y hace
saber: 1º) que su asistencia a esta diligencia de carácter meramente
administrativo laboral, es de manera voluntaria; 2º) que en garantía de su Derecho
de Defensa y Debido Proceso tiene derecho a no declarar contra sí mismo, por lo
que está en libertad de responder o no responder a los cargos que se le imputaran
y hechos que se le expondrán; 3º) que, si decide responder, se le pide que lo
haga de manera espontánea, concreta y fiel con la realidad de los hechos tal como
a su forma de ver sucedieron, aceptando o no aceptando los cargos que se le
imputarán, o, dando las explicaciones que considere, pudiendo solicitar las
pruebas que tiendan a justificar, atenuar, o demostrar su no participación en los
hechos que se le expondrán como soporte de dichos cargos; 4º) que una vez
iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por terminada
manifestando que no continuará respondiendo, por lo que esta quedará en el
estado en que se encuentre, sin que pueda retirar, aclarar o adicionar lo que hasta
ese instante hubiese manifestado; 5º)que, si por cualquier motivo se negare a
firmar el acta de esta diligencia, EL EMPLEADOR recurrirá a dos trabajadores
testigos que darán fe con su firma de la veracidad de tal situación. Una vez
enterado y entendiendo perfectamente sus derechos, EL TRABAJADOR,
manifestó que: SI QUIERO RESPONDER.
PREGUNTADO:
INDIQUE QUE CARGO FUNCIONES CUMPLE DENTRO DE LA COMPAÑÍA.
RESPONDIO: ………………………………………………………………
PREGUNTADO:
QUIEN ES SU JEFE INMEDIATO.
RESPONDIO:………………………………………

SE LE IMPUTAN AL TRABAJADOR LOS SIGUIENTES CARGOS:

PRIMER CARGO
INCUMPLIR LAS ORDENES IMPARTIDAS POR LA EMPRESA
Hechos:
La empresa informó el 28 de julio de 2017, a través de un memorando a todo el
personal de la empresa que es de carácter obligatorio cumplir con las
responsabilidades asociadas al SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO tal como lo dice el decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
del Ministerio del Trabajo así:

CAPÍTULO 6

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Decreto 1443 de 2014, art. 9)

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de

conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Se evidencia que usted ha incumplido con las responsabilidades del sistema al no

tener precaución y autocuidado al ejecutar las actividades asignadas, tal como lo
evidencia la investigación realizada al accidente de trabajo ocurrido el día 29 de
octubre de 2017 a las 18:00 horas, y textualmente dice:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Por consiguiente, Este suceso que
pudo evitarse generó 7 días de incapacidad, ausentismo y disminución de su
productividad.

Al respecto el trabajador manifiesta:

1. Qué cargo desempeña

2. Cual área
3. Cuál es la fecha de ingreso
4. Cuáles son sus funciones
5. Cuáles son sus responsabilidades
6. Conoce los procedimientos
7. Conoce los objetivos y políticas del SG-SST
8. Explique las causas del accidente de trabajo
9. El accidente de trabajo pudo evitarse
 10. Cumplió o Incumplió los preceptos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.

Aclaraciones y anotaciones. A continuación se le pregunto a EL TRABAJADOR

si tenía alguna aclaración, ampliación, u observación sobre lo dicho, manifestando:
…………………………………………… No siendo otro el motivo de la diligencia,
ésta finaliza, una vez leída y aprobada, siendo impresa en un solo original de
…………..(……….) folios útil rubricado en cada uno de ellos por quienes
participaron, siendo las ……………..HORAS, en constancia de lo anterior firman.

EL TRABAJADOR POR EL EMPLEADOR,

………………………..
…………………………………