Cochabamba, 28 de febrero de 2023

Señores:
FABE S.A.
Presente. -

REF.: INFORME CASO OÑA

De acuerdo a su requerimiento tengo a bien informarles lo siguiente:

Como es de su conocimiento, nuevamente se ha visto la necesidad de aplicar una

suspensión al trabajador Oña, por haber incurrido nuevamente en incumplimiento al
contrato de trabajo. Al respecto, es menester mencionar que las faltas en que ha incurrido
este trabajador son múltiples, reiteradas y en algún caso graves.

De la misma forma, es necesario poner en su conocimiento que, si bien es cierto

que el Sindicato en nuestra última reunión indicó que no sacaría cara en defensa de Oña,
no es menos cierto que él puede activar la solicitud de restitución laboral ante la Jefatura
de Trabajo.

En este sentido, debo hacerles saber que las probabilidades que tenemos de ganar
en el referido procedimiento de restitución son nulas, por cuanto todo despido debe
emerger de un proceso administrativo interno, el cual debe llevarse a cabo de acuerdo a
un Reglamento Interno de Trabajo acorde a la normativa vigente, que no es el caso de
FABE, por cuanto, como ya informé oportunamente, el Reglamento Interno de Trabajo de
FABE que se utiliza tiene muchas falencias de orden legal, no está actualizado y contiene
varias observaciones que hacen a su inaplicabilidad, razón por la que, también de manera
oportuna, he remitido para vuestra consideración un Proyecto de Reglamento Interno de
Trabajo.

Pese a lo expuesto precedentemente, es mi deber recomendar que se asuman

medidas de manera inmediata con el trabajador Oña, las cuales serían las siguientes: 1)
Conversar con Oña para lograr que se vaya voluntariamente y pagar todo su finiquito. 2)
De no aceptar, proceder a emitir memorándum de despido con causa justificada, esto a
sabiendas de que podría pedir su restitución laboral.
 El procedimiento que se sigue en dicha restitución es el siguiente: Una vez citada la
empresa se lleva a cabo una audiencia con la intervención de ambas partes. En dicha
audiencia la Empresa debe mostrar ante la Autoridad la infinidad de faltas de este Señor.
El Inspector lo primero que nos pedirá será el respectivo proceso administrativo interno, el
cual sabemos que no lo tenemos. Luego de la audiencia se conminará a la restitución,
determinación que debe ser impugnada por la Empresa. La resolución final la dictará el
Ministro de Trabajo en el plazo de 45 días, resolución que en un 99% de posibilidades
será favorable al trabajador, caso en el que habría que restituirlo con el goce de los
salarios devengados por todo el tiempo que duró su cesantía. La resolución que emerja
del Ministro de Trabajo puede ser impugnada por la Empresa. Es a esa instancia a la que
debemos apuntar para intentar que nos den la razón, ya sea un Tribunal de Garantías
Constitucionales o un Juez de Trabajo.

Como Uds. podrán advertir, de lo que acá se trata es de cansar a Oña con el
procedimiento de despido hasta que acepte retirarse voluntariamente, pues
lamentablemente en este momento la Empresa no cuenta con otra alternativa en virtud a
la deficiencia anotada referente al Reglamento Interno de Trabajo.

Es menester aclarar que dicho Reglamento Interno de Trabajo a la fecha no está

siendo aprobado por el Ministerio de Trabajo, pese a ello, su existencia y aplicación dota
de legalidad y de respeto al debido proceso a las determinaciones de despido emergentes
de causas atribuibles al trabajador, sin dejar de lado que, de esta forma, se respeta
también el Derecho a la Defensa del procesado, extremos que son revisados a futuro por
las Autoridades pertinentes.

Siendo esta mi recomendación, no termino la misma sin antes sugerirles también

que todos los extremos a decidirse sobre el caso Oña sean tratados en una reunión
conjunta con mi persona, a fin de que pueda absolver todas vuestras dudas y perfilar un
plan de acción que sea acorde a los objetivos que busca la Empresa.

Es cuanto tengo a bien informar sobre este asunto.

Sin otro particular, me despido de Uds. Atentamente,

Dr. Luis Fernando Flores Orellana

ASESOR LABORAL EXTERNO
c.c.: Archivo