ACCIDENTES,INCIDENTES Y

ENFERMEDADES LABORES

YOFER BANGUERA CARABALI SEMANA # 4

LIZET LÓPEZ QUINTANA
ANDRES RODRIGUEZ FICHA 2396186
 OBJETIVO

Prevenir los incidentes y accidentes de trabajo así cómo también enfermedades

ocupación, conservando los locales, máquinas, materiales y equipos de la
industria.

Hacer evaluación y valoración de riesgos con determinación de controles.

Lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Conocer los hechos que han tenido lugar para que se materialice el accidente .

Aprender de los errores y darle una major experiencia para mejora de sistema de
prevención.
CONTENIDO.

● LEY 1562 DE 2012.

● ACCIDENTES DE TRABAJO.
● INCIDENTE DE TRABAJO.
● LEY 1477 DE 2014.
● ACCIDENTE DE TRABAJO CON OCASIÓN.
● ENFERMEDADES LABORALES.
● ACCIDENTE DE TRABAJO POR CAUSA.
● AUXILIO DE RODAMIENTO
● CARTA DE EXTEMPORANEIDAD
● EL FURAT
● ALGUNOS TIPO DE ENFERMEDADES LABORALES EN
COLOMBIA
● CONSECUENCIAS DEL NO PAGO DE LA ARL POR PARTE DEL
EMPLEADOR
● CONCLUSIÓN
 LEY 1562 DEL 2012.

Esta ley obliga a que los trabajadores independientes se afilien al

sistema de riesgos laborales, asimismo, la Ley 1562 de 2012,
beneficia a los trabajadores independientes para que tengan un
contrato formal junto con las prestaciones sociales que estipula la
ley.

La Ley 1562 de 2012 tiene como objetivo brindarles seguridad a los

trabajadores para evitar accidentes de trabajo reportados ante el
Ministerio de Trabajo y las ARL.
ACCIDENTES DE TRABAJO
Accidente de trabajo es todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, que produzca en el trabajador una
lesión orgánica,una perturbación funcional o
psiquiátrica una invalidez o muerte.
Accidente de trabajo es aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador.
Se considera accidente de trabajo el que se
produce durante el traslado de los trabajadores
o contratistas cuando el transporte lo suministra
el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO CON OCASIÓN

Accidente con ocasión es el que se

desarrolla realizando una actividad misional
por la cual fue contratado.

EJEMPLO: El jefe de una empleada

doméstica le sugiere que haga algo de
comer, a la hora en que ella va a realizar la
tarea asignada se corta la mano con el
cuchillo.
ACCIDENTES DE TRABAJO POR CAUSAS
Es cuando el trabajador está desarrollando
una actividad no misional pero esta en
subordinación.Es cuando el trabajador
está  desarrollando una actividad no
misional pero esta en subordinación.

EJEMPLO Daniel trabaja de chef en una

empresa pero su jefe le dio la orden que
saliera hacer un domicilio y en el trayecto
a entregar el domicilio sufre un accidente.
LEY 1477 DE 2014.

Una enfermedad profesional es cualquier enfermedad contraída

como resultado de la exposición a factores de riesgo que resulte de
la actividad laboral..

Las enfermedades relacionadas con el trabajo tienen múltiples

causas, donde los factores en el ambiente de trabajo pueden
desempeñar un papel, junto con otros factores de riesgo. Dichas
enfermedades son el resultado de una variedad de factores
biológicos, químicos, físicos y psicológicos que están presentes en el
ambiente de trabajo o se encuentran de otra manera en el curso del
empleo.
 INCIDENTES DE TRABAJO

● Incidente de trabajo es un evento que tuvo

potencial de generar daño y no genero nada.
● Es el suceso en el que no hay como resultado
una lesión. También se puede denominar
como casi-accidente (situación en la que casi
ocurre)

● EJEMPLO. El madero cayó desde el tercer

piso y le pasó cerca de la cabeza del
trabajador pero no lo golpeó.
 ENFERMEDADES LABORALES

Todo estado patológico que sea

permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la
consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempeño el trabajador o
del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad laboral por el gobierno
nacional.
 ENFERMEDADES LABORALES

EJEMPLOS. Maria es auxiliar de

enfermería especializada en
cuidado a los adultos mayores por
lo tanto se encuentra expuesta
constantemente a cargar mas peso
del estimando a su peso y altura,
después de 3 años ha sentido
constantes dolores en el hombro o
manguito rotador que le impiden
realizar su trabajo.
 AUXILIO DE RODAMIENTO.

Es un auxilio de movilización
que la empresa le paga a los
trabajadores que aportan o
utilizan su propio vehículo, ya
sea automóvil o moto, para
desarrollar actividades
relacionadas con el contrato
laboral.
CARTA DE EXTEMPORANEIDAD.

Es difícil que no se presente el momento en que no se pueda

reportar un accidente laboral. Cuando por algún motivo la empresa
no realizo el reporte del accidente de trabajo dentro de los dos días
hábiles siguientes a la ocurrencia del evento, la solicitud debe
hacerse por correo electrónico

En la anterior se debe explicar el por que no se realizo el reporte a

tiempo.
 EL FURAT

Esta ley obliga a que los trabajadores

independientes se afilien al sistema de riesgos
laborales, asimismo, la Ley 1562 de 2012,
beneficia a los trabajadores independientes para
que tengan un contrato formal junto con las
prestaciones sociales que estipula la ley.

La Ley 1562 de 2012 tiene como objetivo

brindarles seguridad a los trabajadores para
evitar accidentes de trabajo reportados ante el
Ministerio de Trabajo y las ARL.
 ALGUNOS TIPOS DE ENFERMEDADES LABORALES EN
COLOMBIA.

Síndrome del túnel Carpiano.

Lesiones del hombro manguito rotador.

Lumbagos.

Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano.

Epicondilitis.

Hipoacusia.

Trastornos relacionados con el estrés y la

ansiedad.

Neumoconiosis.
 CONSECUENCIAS DEL NO PAGO DE LA
ARL POR PARTE DEL EMPLEADOR.

La afiliación a una administradora de riesgos

laborales ARL es una obligación ineludible que
poseen las empresas con sus trabajadores
vinculados mediante un contrato de trabajo; si el
empleador no lo realiza, podrá ser sancionado y
como consecuencia, deberá asumir cualquier
contingencia o accidente que sufra alguno de sus
trabajadores no afiliados, desde los gastos
médicos, pago de incapacidades, prestaciones
asistenciales, auxilios funerarios, hasta una
posible pensión de invalidez o de sobrevivientes.
CONCLUSIÓN.

Los accidentes e incidentes de trabajo se ven con

mucha constancia y han llegado a ser de gran
controversia por lo tanto una organización siempre
debe tener en cuenta la importancia de salvaguardar
la seguridad y salud de sus trabajadores y personal
idóneo que tenga en cuenta las actividades a
desarrollar para una adecuada gestión de seguridad y
salud en el trabajo.