TALLER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual

se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de
gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
¿QUÉ DEBE CONTENER UN PLAN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES?
 OBJETIVOS
Prevenir lesiones y enfermedades profesionales.

Utilizar eficientemente los recursos existentes para prevenir riesgos laborales.

Cumplir con las normativas legales vigentes y normas que existan en la organización.

Mejorar continuamente el desempeño de los trabajadores con el objetivo de realizar un trabajo seguro
para mejorar la calidad de vida en el ámbito de salud laboral

Reducir gastos por días perdidos.

DEFINICIONES
ACCIDENTES DE TRABAJO

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
ACCIDENTES DE TRABAJO

Accidente de trayecto: Son los accidentes ocurridos en el trayecto directo de ida

o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo.
Accidente con ocasión del trabajo.

Ejemplo de "accidente con ocasión del trabajo” ocurre cuando un operario de

una fábrica que tiene a su cargo una máquina, durante su trabajo se dirige a las
bodegas de la empresa para buscar una herramienta y en el camino se cae
bruscamente, pues el piso estaba mojado y se lesiona el brazo al caer. 
INCIDENTES
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente,
en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos, ejemplos:
 
• Casi cae, por piso resbaloso, pero no se lesionó.
• El vehículo se pasó el Una Enfermedad Profesional, según la Ley 16.744, es aquella que es causada, de
manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
• semáforo en rojo, pero no colisionó. 
• El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del trabajador, pero no lo golpeó. 
• El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con el piso, nadie se lesionó. 
• Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna herida. 

 
 CONDICIONES INSEGURAS

“Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y
de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan”.
CONDICIONES INSEGURAS
Algunos ejemplos:

 Suciedad y desorden en el área de trabajo

 Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
 Pisos en malas condiciones
 Escaleras sin pasamanos
 Mala ventilación
 Herramientas sin guardas de protección
 Falta de medidas de prevención y protección contra incendios
 Herramientas rotas o deformadas
 Maquinaria sin anclaje adecuado
 Maquinaria sin paros de Emergencia
 Cables sueltos
 Elementos de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante
ACTOS INSEGUROS
“Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y
que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”. También se presentan al desobedecer practicas o
procedimientos correctos.

Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.

 ACTOS INSEGUROS

Algunos ejemplos:

 Trabajar sin equipo de protección personal

 permitir a la gente trabajar sin los EPP
 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
 Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un multicontacto -el peor invento-
 Sobre cargar plataformas, carros, montacargas
 Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de seguridad.
 Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
 Jugar o hacer bromas durante actividades –laborales-
 Transitar por aéreas peligrosas.
 Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada
TIPO O MECANISMOS DE ACCIDENTES
Son las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca
la lesión o muerte

 Golpeado por o contra….

 Atrapado por o entre…….
 Caída en el mismo nivel
 Caída a diferente nivel
 Exposición a temperaturas extremas
 Contacto con corriente eléctrica
 Asfixia por inmersión (ahogados)
 Mordedura o picadura de animales
 Al resbalar o por sobreesfuerzo
 Contacto con sustancias nocivas, toxicas, causticas.
 DIAT Y DIEP

¿En qué casos se debe emitir la DIAT y DIEP?

De acuerdo al artículo Nº 76 de la Ley 16.744, todas las empresas del país deben denunciar los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales que ocurran a sus trabajadores, a través de los documentos legales establecidos para estos efectos y
cumpliendo con los plazos debidos.

La Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), tienen por
objetivo informar la ocurrencia de un siniestro presumiblemente de origen laboral y dar inicio al otorgamiento de las prestaciones
de la Ley Nº 16.744 al afectado.
¿CUÁNDO SE DEBE EMITIR LA DIAT?
De acuerdo a lo establecido en el artículo Nº 76 de la Ley N° 16.744, en relación con el artículo 71, letras a), b), c) y d), del
Decreto Supremo N° 101, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, este documento debe emitirse cuando un trabajador sufre
un accidente del trabajo o de trayecto. El empleador deberá enviar al afectado al establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador.

Al respecto también se destacan dos aspectos claves:

• El empleador debe mantener una copia de la DIAT.

• El documento deberá presentarse al organismo administrador con toda la información que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
 ¿CUÁNDO SE DEBE ENVIAR LA DIEP A MUTUAL?
De acuerdo a lo establecido en el artículo Nº 72 del Decreto Supremo N° 101, si un trabajador manifiesta ante su
entidad empleadora que padece una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional, el empleador deberá emitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional. Este
procedimiento debe llevarse a cabo a más tardar 24 horas después de que el trabajador manifieste la posible
patología.

El empleador deberá enviar al afectado al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador apenas
conozca el hecho, para que lo atiendan y le realicen los exámenes y procedimientos necesarios para establecer el
origen común o profesional de la enfermedad.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Una Enfermedad Profesional, según la Ley 16.744, es aquella que es causada,
de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte. 
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Una Enfermedad Profesional, según la Ley 16.744, es aquella que es causada, de manera directa, por el
ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
 
RIESGOS LABORALES :
“ORDEN Y LIMPIEZA”
• El desorden y la falta de aseo son factores importantes en la ocurrencia de accidentes de
trabajo.

• Directa o indirectamente contribuyen a que ocurran más de la mitad de los accidentes

industriales.
RIESGOS LABORALES : “MANEJO DE MATERIALES”
Considerando que manipulación corresponde a toda
operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento que exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores

• Lesión por sobreesfuerzos.

• Lesión de columna.
• Hernias.
• Heridas en las manos.
• Otros.
Riesgos Laborales : “Precauciones que deben tomarse”
Riesgos Laborales : “Riesgo de caídas a nivel y desnivel”

• Fijarse por dónde camina.

• Respetar las áreas de tránsito.

• Caminar en lugar de correr.

• Usar calzado de seguridad.

PREVENCIÓN DE INCENDIOS
La prevención es tarea de todos, alguna de las posibles cusas del origen de un incendio pueden ser los siguientes:
 
Origen de los incendios:
• Eléctrico
• Fricción
• Chispas mecánicas
• Cigarrillos y fósforos
• Combustión espontánea
• Llamas abiertas
• Corte y soldadura
• Electricidad estática
 
Prevención de los incendios:
• No fumar.
• Mantener limpio y ordenado.
• Autorización para trabajos especiales.
• Mantener un extintor de fuego adecuado.
 
ZONAS DE EVACUACIÓN

¿Qué hacer en caso de evacuación?

 
• Mantener la calma.

• Identificar las salidas de emergencia y

seguir todas las instrucciones del líder de
evacuación.

• Al evacuar no correr y utilizar el pasamano

para subir y bajar escaleras.

• No actuar por iniciativa propia.

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

Las políticas y procedimientos son una herramienta indispensable en todo plan de

prevención de riesgos para evitar accidentes y enfermedades laborales.

De esta forma se puede garantizar minimizar los riesgos y mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.

Dentro de algunos procedimientos podemos mencionar:

• Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad (o de higiene y seguridad, cuando
corresponda).
• Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el servicio de salud, el organismo administrador, el Departamento de
Prevención de Riesgos o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• Usar y cuidar los Elementos de Protección Personal en el desarrollo de sus actividades.
• Participar en las actividades de control de riesgos a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
PROTOCOLOS A SEGUIR EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
Describe en qué casos está cubierto el trabajador y qué hacer en caso de
accidente laboral.
 ¿Qué se entiende por accidente del
trabajo?

Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le
produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o
en el desarrollo de cualquier actividad en el ámbito del trabajo.
También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso al lugar de faena o trabajo.
El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del laboral. En tal caso se estima que el incidente
dice relación con el trabajo, obra o faena al que se dirigía la persona.
También se cubre como accidente del trabajo, los daños físicos o síquicos que sufran los trabajadores de empresas,
entidades y establecimientos que sean objeto de delitos como robos o asaltos.
Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la víctima.
¿Cómo se agrupan estos accidentes?
 Los que producen incapacidad temporal.
 Los que producen invalidez parcial.
 Los que producen invalidez total.
 Los que producen gran invalidez.
 Los que producen la muerte.
¿Qué tipo de funcionarios o trabajadores están incluidos?
 Trabajadores dependientes.
 Funcionarios públicos de la administración del Estado y municipal.
 Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Código del Trabajo y afiliados a un régimen
previsional del Decreto Ley 3.500).
 Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.
 Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
 Alumnos en práctica.
¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo?

Informar a su empleador para que éste lo derive inmediatamente, para su atención, al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.

En el evento que el empleador no cumpla con la obligación o cuando las circunstancias del caso impiden
que el empleador tome conocimiento, el trabajador podrá recurrir por sus propios medios y deberá ser
atendido de inmediato.
 ¿Dónde se debe comunicar el incidente?
A la Mutual a la que está adherida la empresa o al hospital más cercano. Habitualmente en las empresas
esta labor recae en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar. La Mutual o el hospital emitirá un
dictamen que el trabajador presentará en la institución aseguradora o en el IPS, según sea el caso.
 ¿Qué pasa si el accidente es grave o fatal?
El empleador deberá informar los hechos inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda. Además, el empleador deberá suspender en forma
inmediata las faenas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.
¿Puede el accidentado ser enviado a un centro asistencial?

Sí, en casos de urgencia o cuando por las cercanías del lugar donde ocurrió el accidente así lo requiera,
podrá ser enviado a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según el organismo
controlador.
¿Es considerado accidente del trabajo si ocurre cuando una persona va hacia
la oficina, obra o faena?

 Sí. Se consideran como accidente de trayecto y se enmarcan dentro de los accidentes laborales, los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso al trabajo.
 ¿Cuánto paga mi empleador a las entidades aseguradoras?
 Por regla general, se paga una cotización básica, que corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles del trabajador.
 Existe un aporte extraordinario sobre las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador, en favor del seguro social
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Los porcentajes de esa cotización extraordinaria se fijaron por períodos.
 El partir del 1 de abril de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2017 es de un 0,04%.
 Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, será de un 0,015%.
 Para el período que va del 1 de enero al 31 de diciembre de 2019, se fijó en un 0,01%.
 Para el año 2020 es la cotización básica 0.93%
 Existe una cotización adicional para aquellas actividades que signifiquen mayor riesgo de accidente y que no puede exceder
del 3,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador.
 Sobre tasa por la cantidad de Accidentes laborales que puede llegar al 6.8%
 ¿Qué pasa si me accidento por las malas condiciones de trabajo?

El siniestro es considerado accidente del trabajo. Aquellas empresas o entidades que no ofrezcan
condiciones de seguridad e higiene, deberán pagar la cotización adicional con un recargo del 100%,
además de las sanciones que les correspondan.
 ¿Cuál es la indemnización que recibo por la pérdida de una extremidad?

 En caso de que la persona sufra la mutilación de alguno de sus miembros, sin incapacitarlo para trabajar, recibirá una
indemnización.

 Si ha sufrido una pérdida igual o superior a un 15% de sus capacidades, pero inferior a un 70%, el trabajador tendrá derecho a
una indemnización global de un máximo de 15 veces el sueldo base. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a
medio sueldo vital mensual del departamento de Santiago.
 ¿A qué institución debo recurrir?

La empresa donde trabaja puede estar adherida a una institución aseguradora y debe
recurrir a ella. De no ser así, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) se hace cargo a
través de los Servicios de Salud. Debe consultar estos datos directamente en la
empresa donde trabaja.
¿Qué cubre la institución aseguradora?

 Prestaciones preventivas: son acciones orientadas a la prevención de riesgos laborales.

 Prestaciones médicas: cubren la atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o
en atención domiciliaria; hospitalización si fuere necesario; medicamentos y productos farmacéuticos;
prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física y reeducación profesional, los
gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las prestaciones.
 Prestaciones económicas: si el trabajador queda con incapacidad temporal, tendrá derecho a un
subsidio que reemplazará la remuneración que dejará de percibir mientras esté incapacitado. Este
corresponde al promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales imponibles anteriores al
evento.
 RESUMEN
MATERIALIZACIÓN EVENTO GENERADO
CONSECUENCIAS
CAUSAS (1) POTENCIALES
DE RIESGOS
LABORALES Lesiones
Enfermedad
Profesional físicas y/o
psíquicas
Condición
Insegura

Hay lesionado(s)
Trayecto Ausencia y/o
Accidente baja
y/o (2) productividad
Laboral

Acto Daño

No hay lesionado(s)
Inseguro material
Incidente

(1) Un estudio efectuado por Frank E. Bird demostró que cada 100 accidentes, 85 se debieron a Actos Inseguros, 1 por Condiciones
Inseguras, y 14 por una combinación de ambas causas. En otras palabras, en el 99% de los casos intervino una Acción Insegura

(2) La ley define como Accidente la lesión sufrida “a causa” o “con ocasión” del trabajo. “A causa” quiere decir en relación directa
con el trabajo; es decir: hay habitualidad (ej.: un trabajador de producción se corta al manipular la máquina que opera). En cambio
“con ocasión” implica que estando relacionado con el trabajo, no hay habitualidad (en el mismo ejemplo, esta vez es el Gerente de
Producción el que se lesiona con la máquina al querer manipularla,, cuando no es su labor usual)