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¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL?
En todas las actividades laborales, se debe prevenir los accidentes laborales y las enfermedades
ocupacionales.
Capacitación Septiembre 2022

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no
agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.

SALUD OCUPACIONAL
Es una rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

HIGIENE INDUSTRIAL
La Higiene industrial es la ciencia de la

identificación, la evaluación y el control de los
riesgos que se originan en el lugar de trabajo o
en relación con él y que pueden poner en peligro
la salud y el bienestar de los trabajadores,
teniendo en cuenta su posible repercusión en
comunidades vecinas y en el medio ambiente en
general.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es una enfermedad contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo relacionada al
trabajo. A diferencia de un accidente cuyas
consecuencias son visibles, que se presentan de
manera súbita y que se perciben apenas
suceden, una enfermedad ocupacional es
resultado de un proceso lento, progresivo y es
difícil de identificar.

PELIGRO
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y
ambiente.

RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas,
equipos y al ambiente.

CONSECUENCIA
La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a personas lesionadas y daños a la
propiedad. Esto constituye sólo la parte inmediatamente visible del problema. Los costos económicos para
la empresa, los daños morales, el impacto sobre las familias involucradas, las sanciones legales, son
algunos de los efectos negativos asociados a los accidentes en el trabajo.

ACTO Y CONDICIÓN SUBESTANDAR
Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a: acto subestandar y condición subestandar.
▪ Acto subestandar: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.
▪ Condición subestandar: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.

ACTO Y CONDICIÓN SUBESTANDAR
Las estadísticas de los accidentes indican que éstos son generados mayormente por los actos inseguros;
sin embargo , son ellos los que menos se reportan en la investigación de accidentes. En conclusión, los
accidentes pueden deberse a un acto o condición subestandar o una combinación de ambas.

INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que estos sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
ACCIDENTE
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabajador una lesión corporal o perturbación
funcional con ocasión o por consecuencia del trabajo. Se registrará como accidente de trabajo, cuando tal
lesión o perturbación fuere objeto de la pérdida de una o más de una jornada laboral.
La Resolución 513, artículo 11.- Para efectos de este Reglamento, accidente del trabajo es todo suceso
imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la
actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o
perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior.

TÍPICO O GENUINO
Es el que ocurre con ocasión o como consecuencia del trabajo asignado y ejecutado por cuenta ajena
(trabajador con relación de dependencia) o propia (en el caso del trabajador afiliado voluntario, que haya
reportado su actividad productiva) es decir en el pleno cumplimiento de las actividades para las que fue
contratado o a consecuencia de su trabajo.

EN TRÁNSITO O IN ITINERE
Son aquellos que suceden cuando el trabajador se desplaza directamente (bajo su ruta habitual) dentro
del tiempo estimado que demande su traslado, desde su lugar de trabajo a su domicilio o viceversa.
El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por motivos de interés personal, familiar o social. En
estos casos se califica el derecho mediante la apreciación libre de pruebas presentadas e investigadas por
la institución.

MISIÓN DE SERVICIOS
Son los accidentes que suceden cuando en el desempeño de nuestra actividad laboral, debemos
desplazarnos fuera de nuestro recinto empresarial o lugar habitual de trabajo.
COMISIÓN DE SERVICIOS
Son los accidentes que pueden suceder cuando nos encontramos efectuando actividades relacionadas con
nuestro trabajo pero fuera de nuestra jurisdicción, por ejemplo, cuando nos encontramos en otra ciudad o
en otro país.

OTROS ACCIDENTES
El que ocurriere por acción de terceras personas o por acción del empleador o de otro trabajador, durante
la ejecución de las tareas y tuvieren relación con el trabajo. El que ocurriere durante las pausas o
interrupciones de las labores, si el trabajador se hallare a orden o disposición del patrono.
Las enfermedades que se contagian de una manera súbita como consecuencia del trabajo.

NO SON CONSIDERADOS ACCIDENTES
▪ Si el trabajador se hallare en estado de embriaguez, bajo la acción de cualquier tóxico, droga o
sustancia psicotrópica.
▪ Si el Trabajador intencionalmente, por si o valiéndose de otra persona, causare la incapacidad.
▪ Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego o intento de suicidio; saldo que el accidentado sea
sujeto pasivo en el juego o la riña y que se encontrare en cumplimiento de sus actividades laborales.
▪ Si el accidente fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia condenatorio contra el
trabajador.
▪ Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo.
▪ Por imprudencia temeraria.

TIPOS DE INCAPACIDAD
La Resolución 513, artículo 19.- Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales pueden
producir los siguientes efectos en los asegurados:
❑ Incapacidad temporal
❑ Incapacidad permanente parcial
❑ Incapacidad permanente total
❑ Incapacidad permanente absoluta
❑ Muerte

INCAPACIDAD TEMPORAL
Son los accidentes o enfermedad profesional que ocasionan el abandono temporal del trabajador de su
actividad habitual mientras recibe atención médica, quirúrgica, hospitalaria o rehabilitación debidamente
suscrita; este período de tiempo va desde el primer día de labor hasta un año.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es la que se produce cuando el trabajador, como consecuencia de una enfermedad profesional u
ocupacional, o accidente de trabajo; y que debido a que presenta reducciones anatómicas o
perturbaciones funcionales definitivas; presenta una secuela de su siniestro para el ejercicio de la
profesión u ocupación habitual, sin impedirle realizar las tareas fundamentales.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas las tareas de su profesión u oficio
habitual, y es compatible con la realización de una tarea distinta a la que ocasionó esta incapacidad.
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

Es aquella que le inhabilita por completo al asegurado para el ejercicio de toda profesión u ocupación,
requiriendo de otra persona para su cuidado y atención permanente.
MUERTE DEL ASEGURADO

El asegurado que falleciere a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional u
ocupacional, generará derecho a la prestación de montepío cualquiera sea el número de aportaciones, con
sujeción a lo establecido en la Ley de Seguridad Social y en la reglamentación interna. Igualmente, al
fallecimiento del pensionista por incapacidad permanente total o incapacidad permanente absoluta.

FORMULARIO DE AVISO DE ACCIDENTES
La Resolución 513, artículo 43.- Los formularios de aviso de
accidente de trabajo, o de enfermedad profesional u ocupacional,
disponibles en el portal web del IESS, deberán enviarse a través
del sistema informático.
Cuando un trabajador sufre accidente de trabajo, el empleador, el

propio afiliado o sus familiares deben presentar el AVISO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO, en un término máximo de DIEZ (10)
laborables, a contarse desde la fecha del accidente de trabajo.
El aviso de accidente o de enfermedad profesional presentado

posterior a los tres (3) años de ocurrido el siniestro, conforme la
Disposición General Primera, no generará derecho a las
prestaciones del Seguro General de Riesgos por este concepto.

INDEMNIZACIÓN
Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una persona como consecuencia
de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc.
El Art. 38 del Código de Trabajo menciona.- Riesgos provenientes del trabajo.-Los riesgos provenientes
del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño
personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre
que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

HÁBITOS LABORALES

SISTEMA DE GESTIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Gestionar la prevención de riesgos laborales desde la óptica de la diversidad funcional va a
suponer un nuevo enfoque en la manera de trabajar en las organizaciones. Esta nueva manera de
gestionar va a envolver a todos sus estamentos en mayor o menor medida, pasando desde los
departamentos de Recursos Humanos que deberán adaptar sus procesos de selección,
comunicación y formación por los de Operaciones y los de Prevención de Riesgos Laborales que
deberán analizar los diferentes procesos productivos para conjugar productividad y
competitividad empresarial con un entorno seguro y saludable de trabajo.
Sin embargo, el mayor cambio debe venir a nivel de la organización general; se debe producir
una evolución actitudinal mediante la que, de pensar que se ha incorporado una persona con
discapacidad en la empresa, se pase a la certidumbre de que, en una apuesta por el talento, se ha
incorporado al mejor candidato para el puesto de trabajo.

SISTEMA DE GESTIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Es necesario conocer la
naturaleza del trabajo y de todos los elementos que influyen en él.
• Debe estar integrada dentro del conjunto de actuaciones y decisiones de la empresa.
• Debe aplicarse e implantarse en el seno de la empresa.
PLANIFICACIÓN
GESTIÓN ORGANIZACIÓN
CONTROL

PLANIFICACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN
Para la implementación del Sistema de Gestión todas las empresas deben desarrollar los
requerimientos técnicos legales de cumplimiento obligatorio según la normativa ecuatoriana de
la Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y registrar ante los entes de control.
• Reglamento de Seguridad y Salud del Trabajo.
• Conformación del Comité paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo.
• Identificación y evaluación de riesgos.
• Planes de acción y control.
• Autoevaluación de la gestión de Seguridad y Salud en la empresa.
• Actualización del SUT del Ministerio del Trabajo.

SALUD OCUPACIONAL
La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia ya que además
de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, éste también busca
establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
• Programa de vigilancia de la Salud.
• Programas de alcohol y drogas.
• Programa de VIH.
• Fichas médicas ocupacionales.
• Certificados de aptitud laboral.
• Exámenes Ocupacionales: Inicio – Periódicos – Reintegro – Post Ocupacionales – Especiales.
• Campañas de vacunación.
• Protocolos médicos Ocupacionales.
• Consultas y soporte médico legal.
• Centro médico empresarial.

HIGIENE INDUSTRIAL
Disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar y controlar, las
concentraciones de los diferentes contaminantes ya fueran de carácter físico, químico o
biológico presentes en el medio ambiente laboral y que pueden llegar a producir determinadas
alteraciones de la salud de los trabajadores.
• Estudio de Iluminación.
• Ruido ambiental laboral .
• Dosimetría de ruido.
• Calidad de aire.
• Estrés térmico por calor o frio.
• Material particulado.
• Monóxido de carbono.
• Temperatura y Humedad.

TALENTO HUMANO
La gestión de talento humano es una pieza fundamental en la organización, ya que busca
integrar al equipo de trabajo de una empresa, al personal competente y calificado para cada
puesto que contribuya al logro de los objetivos mediante la motivación, formación suficiente
para desempeñar las tareas encomendadas y que desarrollen su trabajo de manera eficiente y
segura dentro de la organización.
• Diagnóstico situacional.
• Evaluación por competencias.
• Selección y reclutamiento de trabajadores.
• Programa de Riesgos Psicosociales.
• Información interna y externa.
• Comunicación interna y externa.
• Profesiogramas por puesto de trabajo.
• Capacitación y Adiestramiento.

GESTIÓN DE RIESGOS Y EMERGENCIAS
La GESTIÓN DE RIESGOS Y EMERGENCIAS es muy importante porque, además de ser una
manera de estandarizar la reacción que deben tener las personas que se encuentran en el
momento de la emergencia en las instalaciones de la empresa, brinda confianza a los
trabajadores, visitantes, proveedores, contratistas y a la comunidad además minimiza la
posibilidad de pérdidas humanas y económicas internas y externas.
• Planes de emergencia y evacuación.
• Conformación y adiestramiento de Brigadas de Emergencia.
• Protecciones de emergencia.
• Simulacros.

PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
Dentro de los protocolos de bioseguridad cuyo objetivo es la aplicación, seguimiento y
evaluación de las barreras de contención y procedimientos operativos para reducir tanto como
sea posible, la probabilidad de exposición humana o ambiental a tales agentes.
• Desarrollo e implementación de Protocolos de Bioseguridad.
• Medicina Ocupacional y/o Telemedicina 24/7.
• Pruebas rápidas de detección de Covid 19 lgg-lgm.
• Desinfección y Sanitización Integral.
• Apoyo y consultas psicológicas.
• Soporte técnico Laboral legal.
• Programas de capacitación virtual.

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
La evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos
riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el
empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. La evaluación
inicial de riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada uno de los puestos de
trabajo de la empresa que concurran dichos riesgos.
• Planificar la actividad preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos
• Evaluar los riesgos a la hora de elegirlos
o Equipos de trabajo
o Sustancias o preparados químicos
o Condiciones de protección contra incendios
• Evaluar los riesgos a la hora del acondicionamiento de los lugares de trabajo

PASOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN

IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN
Todos los trabajadores que se sienten cuidados y seguros en su trabajo, realizan sus tareas
mucho más motivados y esto ayuda a que la empresa funcione al máximo nivel.
El hecho de no contar con un sistema de prevención de riesgos laborales, un programa de

seguridad y salud laboral puede traerle a la empresa muchos problemas; además de las
implicaciones legales por ocurrencias de accidentes y enfermedades ocupacionales.

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
La combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y
organización del trabajo, debe ser establecido por el empleador con el objetivo de prevenir los
riesgos en el trabajo.
Una buena prevención de los riesgos laborales,

evitarán consecuencias muy negativas para el
perfecto desarrollo de la vida laboral.
La competitividad tan exigida puede lograrse

mediante la integración de la seguridad, la
higiene del trabajo y el medio ambiente en todos
los campos profesionales de la empresa.

PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA
En la Resolución 513, Art. 53.- En materia de riesgos del trabajo la acción preventiva se
fundamenta en los siguientes principios:
a) Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor.
b) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización del trabajo, las
condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales;
c) Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los riesgos en los ambientes
laborales;
d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la individual;
e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el desarrollo
seguro de sus actividades;
f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;
g) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo identificados.

PROGRAMA DE SEGURIDAD
Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y
vigilancia de la seguridad en el trabajo, cuyo objetivos son:
• Prevenir, identificar, controlar o minimizar los riesgos de accidentes que puedan originar
daños a personas, instalaciones, y al medio ambiente, siguiendo para ello las normas y
procedimientos de seguridad y la normativa nacional vigente.
• Además de mantener los equipos a utilizar en perfectas condiciones y preparar al personal

para actuar con seguridad ante los casos de emergencia que puedan surgir durante la
ejecución de las actividades.

PROGRAMA DE SEGURIDAD
Debe ser elaborado para que sea una guía en lo que se refiere a la gestión de Seguridad de una
empresa, es decir, los pasos que deben ser dados por la empresa para mantener la Seguridad y la
Salud Laboral. Es una forma de garantizar:
• El cumplimiento a la normativa que rige la materia
• La integridad física y moral de sus trabajadores
• La protección de los bienes de la empresa
• La protección al ambiente

Implementación
del plan
Auditorias Capacitación
PROGRAMA DE
SEGURIDAD
EPP Simulacros
Señalización

IDENTIFICACIÓN, MEDICIÓN, EVALUACIÓN
Y CONTROL DE RIESGOS
1.- MATRIZ DE RIESGOS
2.- MEDICIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

• Aplicar métodos reconocidos
• Mantener los equipos equilibrados
• Profesionales competentes
3.- MAPA DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Es importante definir el proceso peligroso como el que surge durante el proceso de trabajo, ya
sean de los objetos, medios de trabajo, de la interacción entre éstos, de la organización y división
del trabajo, como el entorno y que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Otro factor importante para
poder establecer e identificar
los riesgos laborales por
puesto de trabajo, es listar en
la Matriz de “Identificación
General de Riesgos Laborales
por Cargo”, cada una de las
Funciones y actividades que
tiene que desarrollar las
personas en la laborar que
desempeñan.

VIGILANCIA A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
1.- HISTORIA DE EXPOSICIÓN LABORAL
2.- EXAMENES DE PRE EMPLEO, PERIODICOS Y DE RETIRO
3.- VIGILANCIA ESPECÍFICA DE ACUERDO A LOS FACTORES

DE RIESGO
4.- MORBILIDAD POR GRUPO DE RIESGO

CONTROL DE FACTORES DE RIESGO
1.- CONTROL DE LOS RIESGOS
2.- INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN
3.- PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD
4. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
5.- SEÑALÉTICA 6.- SERVICIO PERMANENTES
7.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

• Notificación
• Estadística
• Investigación
• Índices
8.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS

CONTROL DE RIESGOS
Las medidas sobre el receptor son empleadas cuando las actuaciones sobre el foco y el medio de
transmisión no son viables o resultan insuficientes.

MEDIDAS DE CONTROL
De acuerdo con las definiciones de la norma ISO 45001:2018, el peligro es la FUENTE con un
potencial para causar lesiones y deterioro de la salud (3.19); así mismo, la alta dirección debe de
establecer, implementar y mantener una política de la SST que incluye, entre uno de sus
compromisos, eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST. Esta jerarquía muestra la
eficacia de cada uno de los controles. La norma ISO 45001:2018 muestra la siguiente jerarquía:

MEDIDAS DE CONTROL
• Eliminación: acciones que buscan eliminar la fuente, tales como, dejar de realizar
actividades peligrosas, deteniendo actividades o suprimiéndolas. (MUY EFECTIVA)
• Sustitución: acciones que buscan reemplazar la fuente por otras menos peligrosas o cambiar
la forma de trabajo o los equipos o materiales peligrosos.

MEDIDAS DE CONTROL
• Reducción del peligro: luego de buscar la eliminación o sustitución del peligro, sin éxito, se
procede a reducir las propiedades peligrosas. A manera de ejemplo: en el caso del Diesel 2
sabemos que el azufre, uno de sus componentes, es un gran contaminante. Ante ello se puede
optar por emplear un Diesel que tenga una menor cantidad de azufre. Además, si se opta por
utilizar el Diesel DB5 (que tiene un 5% en volumen en biodiesel) en lugar del Diesel 2 puro,
esto ayuda también a producir una emisión más limpia, es decir, menos impactante en la
salud.
• Controles de ingeniería: acciones que buscan aislar a las personas del peligro mediante
algunos bloqueos personales, colectivas o la reorganizar del trabajo.

MEDIDAS DE CONTROL
• Controles administrativos incluyendo la formación: acciones que buscan advertir a las
personas sobre las formas de trabajo seguras o las acciones a tomar durante la realización de
estas.
• Equipo de protección personal (EPP): acciones que buscan brindar una primera respuesta
de protección a las personas, estas solo brindan protección ante situaciones de bajo riesgo.
(MENOS EFECTIVAS)

MEDIDAS DE CONTROL
• Controles administrativos incluyendo la formación: acciones que buscan advertir a las
personas sobre las formas de trabajo seguras o las acciones a tomar durante la realización de
estas.
• Equipo de protección personal (EPP): acciones que buscan brindar una primera respuesta
de protección a las personas, estas solo brindan protección ante situaciones de bajo riesgo.
(MENOS EFECTIVAS)

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS OBRAS
PÚBLICAS EN ECUADOR
Las sociedades deben asegurarse de crear las condiciones necesarias para que las personas
accedan a empleos de calidad, impulsando una economía y una sociedad más sostenible, lo que
conlleva un análisis de la legislación de la prevención de riesgos laborales en la construcción de
las obras públicas en Ecuador.
En busca de una guía teórica y experiencias, con el objetivo principal de analizar varios sistemas
de gestión de prevención de riesgos laborales y proponer mejoras al modelo de gestión utilizado
en las obras públicas de construcción en el Ecuador.
Previo a dar la autorización de inicio del proceso constructivo de la obra, el administrador del
contrato o la fiscalización de la obra debidamente formalizada, según la cláusula contractual
correspondiente, debe notificar o disponer al contratista de la obra a través de documentos
escritos; como mínimo, la entrega de los siguientes documentos:

1. Listado de los trabajadores que participan en la ejecución de la obra, en el que se describa
como mínimo, el número de cédula, nombres completos y cargo, incluyendo al personal
técnico requerido en los documentos contractuales (Superintendente, residente, especialista
en prevención de riesgos laborales, chofer, maestro mayor, operador, albañil, peones, entre
otros).
2. Planilla de aportes y/o los avisos de entrada del IESS de todos los trabajadores que
participan en el proceso de ejecución de la obra.
3. Seguro de accidentes personales de conformidad con lo estipulado en la cláusula contractual

correspondiente, en el que consten los nombres de todos los trabajadores que intervienen
en la obra.

4. Los certificados médicos de aptitud de todos los trabajadores de la obra, acorde a los Arts.
14 y 22 de la de la decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”, al
Art. 5 (literal c)) y al Art. 17 de la resolución 957 “Reglamento del Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo” , lo dispuesto en el numeral 6 del Art. 11 del decreto
ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores”, lo señalado en el Art.
57 del acuerdo ministerial 174 correspondiente al “Reglamento de seguridad para la
construcción y obras públicas”, y al Art. 11 del acuerdo ministerial 1404 “Reglamento para el
Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas”, (Ministerio de Trabajo, 2018).

5. Identificación y evaluación de factores de riesgos laborales cualificado o ponderado por
puesto de trabajo, basados en mapa de riesgos; así como las actas de información,
comunicación y formación, realizada a los trabajadores, en materia de prevención y
protección de la salud en el trabajo; conforme lo señala el Art. 11 de la decisión 584
“Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”, el Art. 1 de la resolución 957
“Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y lo estipulado en
los Arts. 11 y 15 del decreto ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores”. (Ministerio de Trabajo, 2018).

6. De acuerdo con lo dispuesto en el literal c) del Art. 11 de la decisión 584 “Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y lo estipulado en los artículos correspondientes
al título VI de protección personal, del decreto ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y
Salud de los Trabajadores”, se incluirán los registros de entrega recepción de EPIs a los
trabajadores con la correspondiente acta de capacitación, formación y conservación de los
medios de protección personal, de acuerdo con sus respectivas características y necesidades.
7. Plan de manejo ambiental (PMA) del proyecto (Elaborado por el especialista en prevención
de riesgos laborales o especialista ambiental).
8. Plan de seguridad y salud en el trabajo (Elaborado por el especialista en prevención de

riesgos laborales).

9. Plan de relacionamiento comunitario.
10. Autoevaluación de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud en el

trabajo, realizado en el sistema único de trabajo (SUT) del Ministerio de Trabajo, 2017 de
conformidad con el Art. 14 del decreto ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de
los Trabajadores”, y lo señalado en el Art. 10 del acuerdo ministerial MDT-2017-135
“Instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores público y
privados”.

11. De conformidad con los artículos 146, 147 y 148 del “Reglamento de seguridad y salud para
la construcción y obras públicas”, se presentarán los certificados por competencias en
prevención de riesgos laborales, del contratista, personal técnico (Superintendente,
residente, especialista en prevención de riesgos laborales, chofer, maestro mayor, operador,
albañil, peones, entre otros) y todos los trabajadores en general de la obra.
12. El reglamento de higiene y seguridad debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo,

según lo dispuesto en el Art. 434 del Código de Trabajo, el Art. 11 del decreto ejecutivo 2393
“Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores”, y el Art. 10 del acuerdo ministerial
MDT-2017-135 “Instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
público y privados”.

AUDITORÍAS DEL SGSST

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Capacitación Septiembre 2022

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INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

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INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

MUERTE DEL ASEGURADO

Capacitación Septiembre 2022

Cuando un trabajador sufre accidente de trabajo, el empleador, el

El aviso de accidente o de enfermedad profesional presentado

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El hecho de no contar con un sistema de prevención de riesgos laborales, un programa de

Capacitación Septiembre 2022

Una buena prevención de los riesgos laborales,

La competitividad tan exigida puede lograrse

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• Además de mantener los equipos a utilizar en perfectas condiciones y preparar al personal

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2.- MEDICIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

3.- MAPA DE RIESGOS

Capacitación Septiembre 2022

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2.- EXAMENES DE PRE EMPLEO, PERIODICOS Y DE RETIRO

3.- VIGILANCIA ESPECÍFICA DE ACUERDO A LOS FACTORES

4.- MORBILIDAD POR GRUPO DE RIESGO

Capacitación Septiembre 2022

2.- INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN

3.- PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD

4. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

5.- SEÑALÉTICA 6.- SERVICIO PERMANENTES

7.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES