SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD

INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

T.S. WILLY ARUNI CANAVIRI

 UNIDAD I

FUNDAMENTOS DE SALUD
OCUPACIONAL, SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
 1. INTRODUCCIÓN
SALUD OCUPACIONAL

la Salud Ocupacional es una ciencia multidisciplinaria

dirigida a promover y proteger la salud de las
personas trabajadoras mediante la prevención y el
control de enfermedades y accidentes en el trabajo,
así como la eliminación de los factores y condiciones
que ponen en peligro su salud y seguridad. Además
procura generar y promover un ambiente de trabajo
equilibrado, estableciendo organizaciones que
cumplan con los estándares que permitan el
bienestar físico, mental y social de las personas,
contribuyendo de manera efectiva al desarrollo
sostenible y permitiendo su enriquecimiento humano
y profesional desde el trabajo.
 1. INTRODUCCIÓN
ISO (International Organization for
Standardization)

Organización Internacional de Estandarización

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Se denomina seguridad industrial al conjunto de

normas obligatorias establecidas para evitar o
minimizar, tanto los riesgos que puedan
efectuarse en los ámbitos industriales, como los
perjuicios derivados de la actividad industrial e
incluso las enfermedades ocupacionales
 1. INTRODUCCIÓN
MEDIO AMBIENTE

El cuidado del medio ambiente representa a todas aquellas

conductas que los seres vivos deben tomar en pro a la
salud de la naturaleza. La finalidad es hacerlo un medio
con más oportunidades y más provechos que satisfacen la
vida de todas las generaciones.

Esta Norma Internacional especifica los requisitos para un

sistema de gestión ambiental que una organización puede
usar para mejorar su desempeño ambiental. La presente
norma internacional está prevista para uso por una
organización que busque gestionar sus responsabilidades
ambientales de una forma sistemática que contribuya al
pilar ambiental de la sostenibilidad. Esta Norma
Internacional ayuda a una organización a lograr los
resultados previstos de su sistema de gestión ambiental,
con lo que aporta valor al medio ambiente, a la propia
organización y a sus partes interesadas
 2. TRABAJO Y RIESGO OCUPACIONAL
TRABAJO

El trabajo como fuente de subsistencia para satisfacer las necesidades de las personas,
guarda una relación muy estrecha con la salud, las posibilidades del deterioro de la
salud por deficiencias en las condiciones de trabajo es latente y los hechos lo
demuestran.

Información de la OIT nos dice:

Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades

relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente
laboral. Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente
ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes
resultan en ausentismo laboral. El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga
económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 % del
Producto Interior Bruto global de cada año.
 2. TRABAJO Y RIESGO OCUPACIONAL
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la
exposición a un factor o proceso peligroso
en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Peligro: Situación o característica

intrínseca de algo capaz de ocasionar
daños a las personas, equipos, procesos y
ambiente.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se

materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al
ambiente.
 3. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se denomina enfermedad profesional a aquella
enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de
un trabajador por cuenta ajena, y que dicha
enfermedad esté acogida por la ley.

aparece de forma paulatina y se van agravando

por diversos motivos como:

● La continua exposición al riesgo que la

produce.
● La forma en que se presenta el agente
nocivo.
● Las características físicas, biológicas y
sociales del individuo.

Además, este tipo de enfermedad no tienen una

sintomatología clara y específica que se pueda
asociar a una determinada actividad.
 3. ACCIDENTE DE TRABAJO
Un accidente de trabajo Corresponde a “todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte

Es también accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del
lugar y horas de trabajo.
 3. ACCIDENTE DE TRABAJO
Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se
produzcan:

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.También se considerará
como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador
 3. ACCIDENTE DE TRABAJO
¿Qué es una condición insegura?
Circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia
de un accidente o incidente. Por ejemplo, un piso
húmedo puede suponer una condición insegura de
trabajo, ya que la persona puede caerse al caminar.

¿Qué es un acto inseguro?

“Comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente. Por
ejemplo, caminar mientras escribes en el celular,
subir o bajar corriendo por las escaleras”
 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
Los accidentes laborales pueden suceder por causas
humanas o mecánicas, siendo la mayor parte de los
casos de origen humano.

En muchas ocasiones los accidentes laborales

debidos a causas mecánicas, ocurren por un mal
montaje de la maquinaria, o por un defecto de
fábrica, por lo tanto, en el fondo el culpable del
accidente es la persona que lleva a cabo el montaje o
la que se equivoca en la cadena de producción, así
que podríamos afirmar que casi todos los accidentes
son debidos a causas humanas.
 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
1. EXCESO DE CONFIANZA

En muchas ocasiones los empleados que

llevan realizando la misma tarea durante
mucho tiempo se confían y se saltan las
normas dejando de tomar las
precauciones necesarias para evitar
accidentes. Por mucha experiencia que
tengas en algo, saltarse las normas de
seguridad o prevención de riesgos
laborales es una imprudencia que debes
evitar. Respeta siempre la señalética de
seguridad y los manuales de normas y
procedimientos que toda empresa debe
tener.
 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
2. ACTOS INSEGURO Y MAL USO DE LAS HERRAMIENTAS

Esta es una de las causas más habituales de inseguridad laboral: Las

negligencias, el descuido en la manipulación de máquinas, herramientas y
vehículos de carga puede ocasionar consecuencias de gravedad, tanto para el
operador que provoca el accidente, como para el resto de personas que se
encuentran en el lugar. Es fundamental que todos los empleados reciban la
capacitación correspondiente para garantizar la seguridad en el desarrollo de
sus tareas. Algunos ejemplos más concretos de actos inseguros que debemos
evitar a toda costa son:

– Trabajar sobre una escalera sin apoyo fijo

– No usar arnés cuando se trabaja a diferentes alturas o no enganchar el arnés

a un punto seguro

– Cargar materiales, equipos y herramientas de forma inadecuada.

– Trabajar en estado de ebriedad.

– Realizar bromas durante el trabajo.

 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
3. DESORDEN EN EL LUGAR DE TRABAJO

Los espacios de trabajo desorganizados son motivo

frecuente de accidentes. El desorden de los objetos
dispersos puede provocar tropezones y caídas,
especialmente si se ubican en pasillos y zonas de alto
tránsito. El material de trabajo y las herramientas
deben ser almacenados en estanterías y cajones de
forma adecuada. Hay que tener un cuidado especial con
el orden cuando se trabaja con productos químicos y
materiales inflamables o peligrosos
 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
4. ALZAR PESOS INADECUADOS

Muchas de las lesiones musculares, principalmente

en la espalda, se producen en el lugar de trabajo y
son provocadas por levantar objetos de forma
incorrecta o que son demasiado pesados. Es un
error levantar un objeto pesado desde el piso sin
doblar las rodillas, no pedir ayuda para levantar
objetos voluminosos o sostener un objeto pesado
encima de los hombros.
 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
5. CAÍDA DE OBJETOS

Si piezas altas de maquinaria, herramientas u

otros utensilios que se colocan en lo alto de los
armarios no están bien anclados o colocados, un
golpe accidental en la estructura o un temblor
podrían hacer que se muevan y se caigan sobre
las cabezas, poniendo en serio peligro a los
trabajadores cercanos
 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
6. RESBALONES Y TROPEZONES

Muchos ocurren por los pisos húmedos que son más

peligrosos de lo que parecen. Especialmente si son de
superficie lisa y más aún si no se lleva un calzado
adecuado. Los cables que cruzan zonas de paso,
alfombras sueltas, partes salientes de las máquinas, etc.
contribuyen a tropiezos que dependiendo de las
circunstancias pueden ser graves. Una forma de
prevenir los tropezones es iluminar muy bien las zonas
donde puedan ser más frecuentes
 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
7. FATIGA Y ESTRÉS

Se ha demostrado que el cansancio, las preocupaciones y un ambiente laboral

negativo no solo afectan el rendimiento del trabajador, sino que, además, son
causa frecuente de accidentes laborales. Cuando la mente de un empleado está
distraída por amenazas reales o percibidas, es más probable que no preste la
atención debida a los procedimientos o cometa errores que podrían causar un
accidente.

Si se trabaja más tiempo o con más intensidad de los límites se produce en

muchos casos un agotamiento físico y mental que ocasiona reflejos más lentos,
un retraso en la respuesta ante situaciones de emergencia y la falta de atención
a los detalles.

Esta situación se manifiesta luego de transcurrido un determinado período de

tiempo, ya que se trata de una acumulación progresiva de tensiones que
termina ocupando los pensamientos del empleado y provocando angustia y
distracción.