DIFERENCIAS, SEMEJANZAS Y CARACTERÍSTICAS DE ENFERMEDAD

LABORAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

CAMPUS VIRTUAL

LUIS GABRIEL CACERES PEDRAZA

1620109

PRESENTADO A:
LAURA MARCELA RODRÍGUEZ ROJAS

UNIVERSIDAD DE SANTANDER
BUCARAMANGA
2020
 INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo expondremos las diferencias, semejanzas y características de
enfermedad laboral y accidente de trabajo, además un ensayo con fundamentos normativos,
argumentación y análisis de las siguientes preguntas, ¿por qué es importante para el
trabajador y el empleador conocer la diferencia entre una enfermedad de origen común y una
laboral? Y ¿Por qué es importante hacer el reporte del accidente de trabajo y que
consecuencias acarrea para el trabajador y para el empleador, no reportarlo dentro de los
términos señalados en la norma?, Siguiendo los lineamientos establecidos por la docente.
 CONTENIDO TEMÁTICO
ENFERMEDAD LABORAL
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por
la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales.1
ACCIDENTE LABORAL
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera
del lugar y horas de trabajo.1
DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORALES
La diferencia es el periodo de latencia. Es decir, el accidente laboral se produce en un
momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando paulatinamente a
consecuencia de la prestación constante y diaria de las funciones de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores recoge que “El empresario podrá verificar el estado de
enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de
asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del
trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos
económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones”.1
SEMEJANZAS
ACCIDENTE LABORAL ENFERMEDAD LABORAL

• Se da en el horario de trabajo • Se lleva a cabo tras la exposición en el

horario de trabajo.

• Requiere tratamiento médico adecuado. • Requiere tratamiento médico adecuado.

• El que sobrevenga al trabajador en la • El que sobrevenga al trabajador en la

ejecución de órdenes del empleador, aún ejecución de órdenes del empleador, aún
fuera de lugar y las horas de trabajo. fuera de lugar y las horas de trabajo.
 ENSAYO
Actualmente es importante tener claro el concepto y la diferencia entre cuando ocurre una
enfermedad de origen común y una laboral. Por consiguiente, en Colombia existen muchos
trabajadores que no cumplen con los parámetros de seguridad estándar para laborar y ésto
conlleva con una serie de afectaciones en la salud de los trabajadores, derivadas de las
actividades que no se realizan adecuadamente. Por una parte, la enfermedad común no puede
generar ningún tipo de responsabilidad al empleador, ya que no es el resultado de ningún
agente del trabajo al que se encuentra expuesto el individuo. De esta forma, se puede concluir
que cualquier enfermedad que no sea laboral, será común. Después de analizar el artículo 4
de la ley 1562 del 2012, la cuál expone que cuando un trabajador es afectado por enfermedad
contraída por el resultado de factores de riesgo presentes en la actividad que realiza de manera
obligatoria, se define como enfermedad laboral, con el fin de establecer pautas o
señalamientos con respecto a lo que se considera o no una enfermedad laboral, el gobierno,
a través del ministerio de salud y protección social y el ministerio de trabajo, establecen
periódicamente un listado o tabla de enfermedades laborales “las cuales estarán en el anexo
del documento”

Es importante hacer el reporte del accidente de trabajo, ya que de lo contrario se hará una
sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera
extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Por
otra parte, es importante dar a conocer que conforme a lo estipulado en el artículo 142 del
Decreto ley 019 de 2012 los trabajadores con incapacidad temporal tienen derecho a un
subsidio correspondiente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido
incapacitado, la ARP apenas le cubre el 30%.3

La enfermedad laboral conlleva al empleador a indemnizar al trabajador por su pérdida de la

capacidad permanente o daño parcial. En este caso la empresa debe generar la prestación
económica de indemnización. Asimismo, aquellos con pensión de invalidez deben recibir un
pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como
consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Y por lo expuesto es
importante identificar correctamente cada una de estas enfermedades, ya que esto genera un
gasto a la empresa, siendo perjudicial para su compañía en la parte económica.
 CONCLUSIÓN
En conclusión, es importante identificar cada uno de las enfermedades laborales o comunes

ya que sus diferencias afectan al empleador de formas distintas, en nuestra vida laboral no

vamos a estar exceptos de un accidente, por lo cual es fundamental conocer estos conceptos

y como actuar si esto pasa además saber cuáles artículos son los que lo amparan.
 BIBLIOGRAFÍA
1. Orientaciones para el público. https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-
coronavirus-2019/advice-for-public. Accessed April 3, 2020.
2. Diferencias entre las enfermedades de origen común y aquellas de origen laboral.
https://consultoriojuridic03.wixsite.com/consultoriojuridicut/single-
post/2017/09/17/Diferencias-entre-las-enfermedades-de-origen-común-y-aquellas-
de-origen-laboral. Accessed April 4, 2020.
3. Reporte de Accidentes de Trabajo- Término para Hacerlo- Sanciones por
Extemporaneidad. – Accounter. https://www.accounter.co/boletines/reporte-de-
accidentes-de-trabajo-termino-para-hacerlo-sanciones-por-extemporaneidad.html.
Accessed April 4, 2020.