PAC 2020

"PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICO“

TME y LEY N° 16.744.

KLGO. PATRICIO SOTO TOLEDO

Jefe Unidad de Rehabilitación
Hospital Kalvu-Llanka de Cañete
 Según la OIT

Cada 15 segundos, un Trabajador Muere a

Causa de Accidentes o Enfermedades
Relacionadas con el Trabajo.
 ¿Que es TME?

• Es una lesión física originada por trauma

acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre
un período de tiempo como resultado de
repetidos esfuerzos sobre una parte específica del
sistema musculo esquelético.

• También puede desarrollarse por un esfuerzo

puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de
los tejidos que componen el sistema musculo
esquelético.
¿Que es TME?
 TEORIA MULTIFACTORIAL

• Factores Individuales
 TEORIA MULTIFACTORIAL

• Factores ligados a las condiciones de trabajo

 TEORIA MULTIFACTORIAL

• Factores organizacionales

Jornadas de trabajo de 12 horas (excesivas).

Sin pausas intermedias.
Pausas mal organizadas.
Turnos nocturnos.
Aumento de producción en algunas temporadas.
 TEORIA MULTIFACTORIAL

• Factores Ambientales
 MANEJO MANUAL DE CARGAS
LEY N°20.949
Artículo 211-F.- (DEFINICION) Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales
que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de la carga. La manipulación comprende toda operación de
transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 211-G.- (RESPONSABLE) El empleador velará para que en la organización de la

faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la
manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurará que el
trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación
satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud.

Artículo 211-H.- (LIMITES) Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas

no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el
cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto
supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba
reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga
humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga.
 MANEJO MANUAL DE CARGAS
LEY N°20.949
Artículo 211-I.- (LIMITES) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga
manual para la mujer embarazada.
Artículo 211-J.- (LIMITES) Los menores de 18 años y mujeres no podrán
llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Para estos trabajadores,
el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El
detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga.
Artículo 184 del Código del Trabajo: El empleador esta obligado a adoptar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud
de los trabajadores.

“SOLO SE PUEDE GESTIONAR LO QUE SE PUEDE MEDIR”

“MEDIR NO ES IGUAL A ESTIMAR”
MANEJO MANUAL DE CARGAS
LEY N°20.949
 ¿QUÉ ES EL SEGURO DE LA LEY
N°16.744?

• Es un seguro social que otorga prestaciones

médicas y económicas a los trabajadores que
sufren un accidente del trabajo o contraen una
enfermedad profesional. Además, otorga
prestaciones preventivas en los lugares de
trabajo.

• Este seguro es de carácter obligatorio para

todo empleador públicos o privados.
 QUIÉNES SON LAS PERSONAS
PROTEGIDAS?

• Todos los trabajadores dependientes

• Los trabajadores independientes que perciben
rentas del artículo 42 N°2 de la Ley de Impuestos
a la Renta y los restantes trabajadores
independientes que coticen para dicho Seguro
• Los estudiantes que realicen trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para el plantel
• Los dirigentes sindicales en el ejercicio de sus
actividades gremiales
 ¿DESDE CUÁNDO TENGO
DERECHO A LA COBERTURA DEL
SEGURO?

• Estás cubierto por el seguro a partir del primer

día en que comienzas a trabajar para un
empleador, desde que inicias el trayecto entre
tu habitación y tu lugar de trabajo, aún cuando
no hayas firmado el contrato de trabajo.

• Los trabajadores independientes también

están cubiertos, siempre que se encuentren al
día en el pago de las cotizaciones.
 QUÉ CUBRE EL SEGURO?

Los accidentes del trabajo, los accidentes de

trayecto y las enfermedades profesionales.
 QUÉ ES UN ACCIDENTE
DEL TRABAJO?

Es toda lesión que un trabajador sufra a causa o

con ocasión del trabajo que realice y que le
produzca incapacidad o muerte.
• Para que una lesión constituya un accidente del
trabajo, tiene que tener relación directa (“a
causa”) o indirecta (“con ocasión”) con la actividad
laboral que desempeñas.
• Ejemplo 1: es un accidente “a causa” del trabajo la
lesión que un auxiliar de aseo sufre al resbalar y
caer mientras limpia el piso de su lugar de trabajo.
• Ejemplo 2: es un accidente “con ocasión” del
trabajo la lesión que un trabajador sufre al
quemarse mientras consume café durante su
jornada laboral.
 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE
DE TRAYECTO?
• Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o
regreso.

• Se entiende que el trayecto es directo, cuando es racional y no

interrumpido por razones de interés personal, a menos que la
interrupción por esta causa sea habitual y no responda al mero
capricho. Tal es el caso, por ejemplo, si en el trayecto de ida o
regreso al lugar de trabajo, te desvías todos los días para dejar o
retirar a tus hijos del colegio.

• También son accidentes de trayecto los que sufres cuando te

desplazas entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores.
En este caso, es el organismo administrador (ACHS, mutual de
seguridad, IST,ISL o empresa con administración delegada) del
empleador hacia donde te dirigías, el que debe otorgar todas las
prestaciones médicas y económicas que correspondan.
 QUÉ ES UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL?
Es la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o del trabajo que
desempeñas y que produzca incapacidad o
muerte.
 CUÁLES SON LAS PRESTACIONES
DEL SEGURO?
Prestaciones médicas, prestaciones económicas y prestaciones preventivas.

PRESTACIONES PREVENTIVAS
• El empleador es el principal obligado en materia de prevención,
por lo que debe tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, y
proporcionando gratuitamente los implementos necesarios para
prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Por su parte, corresponde a los organismos administradores otorgar
asistencia conforme a las necesidades de capacitación de las
entidades empleadoras, y asesorarlas en la eliminación o control
de las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
 PRESTACIONES MÉDICAS
Si has sufrido un accidente del trabajo o te han diagnosticado una
enfermedad profesional, tienes derecho al otorgamiento gratuito,
mientras subsistan los síntomas de las secuelas, a las siguientes
prestaciones: atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización;
medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos
ortopédicos; rehabilitación física, reeducación profesional; y los gastos
de traslado, cuando te encuentres impedido de valerte por ti mismo o
requieras de dicho traslado, por prescripción médica.
 PRESTACIONES ECONÓMICAS

• Son prestaciones en dinero, que tienen por objeto reemplazar las

remuneraciones o rentas de los trabajadores que se encuentran
incapacitados para trabajar, en forma temporal o permanente,
producto de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional.

• Las prestaciones económicas del Seguro de la Ley N°16.744, son

las siguientes:
Subsidios por incapacidad laboral
Indemnización global
Pensión de invalidez parcial
Pensión de invalidez total
Pensiones de sobrevivencia
 SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
LABORAL:

Los trabajadores que se encuentran incapacitados

temporalmente para trabajar producto de un accidente o de
una enfermedad de origen laboral.

Siempre que requieras reposo, tienes derecho a este beneficio

hasta la curación o la declaración de invalidez.

Dicho beneficio se puede recibir por un plazo máximo de 104

semanas, pero si al término de ese plazo aún permaneces
incapacitado para trabajar, el organismo administrador deberá
otorgar transitoriamente una pensión de invalidez total y una
vez que tu tratamiento médico finalice, evaluar si es que
presentas una incapacidad presumiblemente permanente.
 INDEMNIZACIÓN GLOBAL
Es una suma de dinero que se paga de una sola vez o en
mensualidades, a los trabajadores que presentan una
incapacidad permanente igual o superior a 15% e inferior
a 40%.

El monto de la indemnización es variable y es según el

porcentaje de incapacidad fijado y fluctúa entre 1,5 y 15
veces el sueldo base.

Se entiende por sueldo base el promedio de las

remuneraciones o rentas sujetas a
cotización(imponibles), percibidas por el trabajador en
los seis meses calendario inmediatamente anteriores al
accidente del trabajo o al diagnóstico de la enfermedad.
 PENSIÓN DE INVALIDEZ PARCIAL
Los trabajadores a quienes se les ha fijado una
incapacidad presumiblemente permanente igual o
superior a 40% e inferior a 70%.

PENSIÓN DE INVALIDEZ TOTAL

Los trabajadores a quienes se les ha fijado una

incapacidad presumiblemente permanente igual o
superior a 70%.
 PENSIÓN DE INVALIDEZ
El monto de las pensiones de invalidez parcial y total,
equivalen a un 35% y un 70% del sueldo base,
respectivamente.

PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
La cónyuge sobreviviente, la madre de los hijos de
filiación no matrimonial, el viudo inválido y los hijos del
trabajador fallecido, y a falta de éstos, los ascendientes
y demás descendientes que le causaban asignación
familiar, en los términos y condiciones que la Ley
N°16.744 establece.