GESTIÓN DE LOS ACTIVOS INTANGIBLES

TAREA 2 DIMENSIONES DEL CAPITAL INTELECTUAL

TUTORA:
JUDALLY DONOSO SÁNCHEZ

PRESENTADO POR :

José Enrique Arrieta

Angie Zaray Diaz García
Juana Camila Niño
Mayra Nathalia Sierra
Leidy Johana Cañas Téllez

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIENAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTADURIA PÚBLICA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MARZO 2022
 CAPITAL INTELECTUAL
• EL CAPITAL INTELECTUAL ES EL CONJUNTO DE ACTIVOS INTANGIBLES MÁS
IMPORTANTE DE LAS EMPRESAS BASADOS EN EL CONOCIMIENTO,
ENTENDIÉNDOSE POR CONOCIMIENTO AL NUEVO AGENTE PRODUCTOR DE
CAPITALES ECONÓMICOS Y ORGANIZACIONALES.
SU FORMA DE MEDICIÓN SE HACE POR MEDIO DE INDICADORES, PARA QUE ESOS
INDICADORES SEAN EFICACES, EFICIENTES, VÁLIDOS Y ADECUADOS DEBEN
ESTAR VINCULADOS A LA MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DETERMINAR
FACTORES CLAVE DEL NEGOCIO.
 CARACTERÍSTICAS DE LOS ACTIVOS
INTANGIBLES
 
• UN ACTIVO INTANGIBLE ES DE CARÁCTER NO MONETARIO, ES UN
ACTIVO QUE NO TIENE APARIENCIA FÍSICA QUE NO SE PUEDE VER,
QUE NO SE PUEDE TOCAR, Y NO OCUPA UN LUGAR EN EL ESPACIO
CUANDO CUMPLE ESAS TRES CONDICIONES QUE ESTAMOS
HABLANDO DE UN ACTIVO INTANGIBLE, IGUALMENTE APORTAN UN
RENDIMIENTO ECONÓMICO A LA EMPRESA.
• REPRESENTAN COSTOS QUE SE INCURREN O PRIVILEGIOS QUE SE
ADQUIEREN CON LA INTENCIÓN DE QUE APORTEN BENEFICIOS
ECONÓMICOS ESPECÍFICOS A LA ENTIDAD.
• EL HECHO DE QUE LOS BENEFICIOS FUTUROS CAREZCAN DE
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS, NO IMPIDE QUE SE LES PUEDA
CONSIDERAR COMO ACTIVOS VALIDOS.
COMPONENTES DEL CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL Es uno de los componentes del capital intelectual que representa el

desarrollo y valor de la actividad social y de producción que realizan
HUMANO las personas de la organización.

El capital humano genera un gran impacto para las empresas, los

gobiernos y la sociedad en general. Es por esto por lo que, tener un
buen conocimiento de los modelos que faciliten la medición de los
activos intangibles e incorporarlos en los nuevos modelos de gestión,
resulta ser una actividad necesaria y fundamental.
 
 CAPITAL El capital estructural es el componente del capital intelectual de
la organización que contempla la capacidad de cambio, el
ESTRUCTURAL
liderazgo, el aprendizaje, el trabajo en equipo, las estrategias, la
visión, la cultura, los sistemas informáticos, las bases de datos,
las patentes, entre otros intangibles que generan valor a la
organización

Es el medio por el cual el capital humano y el capital relacionar

se apalancan y se convierten en el capital financiero y la utilidad.
 CAPITAL El capital relacional es la percepción de valor que
tienen los clientes cuando hacen negocios con sus
RELACIONAL proveedores de bienes y servicios.

Algunos indicadores que muestran el desarrollo de este

capital dentro de la empresa son:
El índice de repetición de clientes, el número de
alianzas establecidas con otras organizaciones
 
 ACTIVOS INTANGIBLES EN UNA
ORGANIZACIÓN
• SEGÚN SU IDENTIDAD PROPIA. SEGÚN SE PUEDAN IDENTIFICAR (COMO LAS MARCAS Y LOS
DERECHOS DE AUTOR), O SI SON NO IDENTIFICABLES (LA PUBLICIDAD Y LOS GASTOS DE
ORGANIZACIÓN).
• POR LA FORMA DE INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. SE PUEDEN ADQUIRIR, COMO ES EL
CASO DE LOS INTERCAMBIOS O LAS CESIONES, Y SE PUEDEN DESARROLLAR EN LA PROPIA
EMPRESA (GASTOS DE DESARROLLO).
• POR SU PERIODO DE VIDA. PUEDEN SER ACTIVOS INTANGIBLES PERPETUOS, SI LA MARCA
ES RENOVABLE, O PUEDEN ESTAR LIMITADOS POR UN CONTRATO (COMO LAS
CONCESIONES).
• EN FUNCIÓN DE SI SE PUEDEN DIVIDIR PARA SU VENTA. HAY ALGUNOS ACTIVOS
INTANGIBLES QUE NO SON SUSCEPTIBLES DE SEPARACIÓN Y OTROS QUE SÍ SE PUEDEN
SEPARAR Y VENDERSE ASÍ. SEGÚN EL RECONOCIMIENTO CONTABLE.