Efectos jurídicos de la suspensión, terminación y rescisión de las

relaciones de trabajo

SUSPENSIÓN TERMINACIÓN RESCISIÓN

Están en suspenso temporalmente la Concluye la relación laboral – sin
obligación de pago del patrón y la responsabilidad para las partes
obligación de prestación del servicio
del trabajador – No termina la relación
laboral
¿A QUÉ TIENE DERECHO EL PATRÓN O TRABAJADOR?
Nada Finiquito (trabajador)
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Prima de antigüedad (sólo si tiene más •
de 15 años de antigüedad)
• Salarios devengados (laborados, no •
pagados)
Concluye la relación laboral – con
responsabilidad para alguna de las
partes (patrón o trabajador)
Liquidación - Reinstalación
(trabajador)
Pago de daños/perjuicios (patrón)
• Indemnización
Aguinaldo
• Vacaciones
Prima vacacional
• Prima de antigüedad
• Salarios vencidos (a partir del despido y hasta
12 meses)
 Tarea: Suspensión, terminación y rescisión de las relaciones laborales

Indicaciones:
Imagina que tienes una reunión con los trabajadores de la empresa, en la que necesitas darles a conocer las causas de suspensión,
terminación y rescisión de las relaciones laborales.
Para ello, deberás elaborar un folleto, díptico o tríptico, de carácter informativo, sobre el tema “Suspensión, terminación y rescisión
de las relacionales laborales” que cumpla con las siguientes especificaciones.

 Debe contener la siguiente información: 4 causas de suspensión de las relaciones laborales (art. 42 LFT), 4 causas de rescisión
de las relaciones laborales sin responsabilidad para el patrón (art. 47 LFT), 4 causas de rescisión de las relaciones laborales sin
responsabilidad para el patrón (art. 51 LFT) y 4 causas de terminación de las relaciones laborales (art. 53 LFT).
 Sintetiza el artículo, no lo copies textualmente en su totalidad, extrae la idea principal
 A mano, formato libre, debe contener imágenes (pueden ser recortes o impresiones)
 Se tomará en consideración limpieza y ortografía
 Deberá tener cierto grado de creatividad y originalidad (se otorgará una recompensa al más creativo y original)
 No olvides citar tus fuentes de información

Deberás tomar fotos legibles y completas de tu trabajo, (las que consideres necesarias para que se aprecie la totalidad de tu folleto),
pegarlas en un archivo, convertirlo en PDF, no es necesaria la portada y subirlo a la plataforma (nombra al archivo PRIMER
APELLIDO_SEGUNDO APELLIDO_NOMBRE_FOLLETO)
Ejemplos.