Guía básica de contratación de servicio doméstico

Modalidades

Trabajador interno Trabajador externo Por días

Quien vive donde trabaja Quien vive en un sitio distinto Quien no vive en el lugar de trabajo y solo asiste a su puesto unos días por semana
de donde trabaja

Forma y duración del contrato

Escrito Verbal
Podrá ser a término fijo o indeterminado Se entenderá como indeterminado

Salario

No podrá ser inferior al smlmv Podrá ser en dinero y parte en especie sin que supere el 30% cuando se trata de salario mínimo

Descuentos

No se puede retener, deducir o compensar el salario sin que medie autorizació n del trabajador o mandamiento judicial

Jornada

Trabajadores internos Trabajadores externos o por días

No podrá n laborar por una jornada superior a 10 horas Se podrá convenir la jornada sin que exceda la má xima establecida por la ley
diarias

Período de prueba

Contrato verbal Contrato escrito

Los primeros 15 días se presumen como período de Se podrá pactar hasta por dos meses
prueba
El período de prueba no podrá superar la quinta parte del término total del contrato
 Prestaciones sociales

Tiene derecho a las mismas prestaciones sociales que otorga la ley a otro tipo de trabajadores

Prima de servicios

Se excluye el pago de prima de servicios

Auxilio de transporte

Trabajador externo Excepciones

Si devenga hasta dos smlmv, el empleador deberá pagar Que el empleador le preste servicio de transporte.
auxilio de transporte. No se deberá pagar durante las vacaciones, incapacidades o licencias.

Descanso obligatorio
Tiene derecho a un día de descanso remunerado por mes, ademá s de los días festivos siempre que labore durante todos los días de la semana

 Debe ser por 24 horas continuas

Vacaciones
Será por 15 días hábiles consecutivos remunerados por cada añ o de servicio

En caso de finalizar el contrato previo al goce de las vacaciones se deberá n compensar en dinero

Sistema de Seguridad Social

 Se deberá afiliar al trabajador al Sistema de Seguridad Social Integral:
Pensiones, salud y riesgos

Horas extras o trabajo suplementario

Hora extra diurna Hora extra nocturna Hora ordinaria dominical o festiva Hora extra diurna dominical o festiva Hora extra nocturna en dominical o festiva
(6:00am a 10:00Pm) (10:00pm a 6:00am)

Salario diario X 1.25/8 Salario diario X 1.75/8 Salario diario X1.75 /8 Salario diario X 2.00/8 Salario diario X 2.50/8

*Extra diurna 0 ,25 % + dominical 1,7 5 % = *Extra nocturna 0,7 5 % + dominical 1,7 5 %=2 ,50 % )
2,00%)

Prestaciones sociales
Auxilio de cesantías Intereses de las cesantías

Se liquidará n las cesantías el 31 de diciembre de cada añ o (añ o total o fracció n), con El empleador que no haya cancelado al 3 de enero de cada añ o, el valor de las cesantías o, cuando termine el contrato laboral,
base en el ú ltimo salario mensual que no haya variado en los ú ltimos tres meses. deberá indemnizar al trabajador con el pago de un valor adicional denominado intereses de las cesantías.

En caso de variació n se tomará como base el promedio de los sueldos devengados

durante el añ o.

Un mes de salario por cada añ o de servicio y proporcional por fracció n.