UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

 
Derecho Laboral y sus Procedimientos
El contrato de trabajo
 
Participante:
Eugenio O. Duval Sierra
 
Matricula:
100030662
 
Facilitador:
Aracelis M. Paulino Reyes
 
 
Santo Domingo
República Dominicana
Contrato de
trabajo

Eugenio O. Duval Sierra- Santo Domingo

 Concepto
El contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona
se obliga, mediante una
retribución, a prestar un
servicio personal a otra, bajo
la dependencia y dirección
inmediata o delegada de
ésta.

Eugenio O. Duval Sierra- Santo Domingo

 Características de los
contratos
• Consensual: Se perfecciona con el consentimiento de
las partes.
• Bilateral: Las partes se obligan a cumplir.
• Conmutativo: Las dos partes saben que recibirán un
beneficio de su contra parte.
• De tracto sucesivo: Se ejecuta en la medida en que las
obligaciones se van cumpliendo en el tiempo.
• Oneroso: Se presentan contraprestaciones de tipo
económico.

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 Elementos
Con el fin de garantizar la formalidad del contrato de trabajo y en
pro de que no se vulneren los derechos del empleado, existen
 tres elementos esenciales  que se evidencian en una relación
laboral, los cuales son expuestos en el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo:

1. Prestación personal del servicio

2. Continuada subordinación
3. Salario como retribución del servicio

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Partes: Derechos y
Obligaciones

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Según el articulo 36 del Código de Trabajo el contrato de
trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las
consecuencias que sean conforme con la buena fe, la
equidad, el uso o la ley.
Que en todo contrato de trabajo deben tenerse como
incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este
Código para regir las relaciones entre trabajadores y
empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre
que sea con el objeto de favorecer al trabajador y mejorar
su condición.

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 Son obligaciones de los
trabajadores:
1. Someterse a reconocimiento médico a petición del
empleador, para comprobar que no padece ninguna
incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite
para realizar su trabajo.
2. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse
para prestar sus servicios y desempeñarlos en la forma
convenida.
3. Observar rigurosamente las medidas preventivas o
higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las
autoridades competentes y las que indique el empleador,
para seguridad y protección personal de ellos o de sus
compañeros de labores o de los lugares donde trabajan.

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4. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones
que hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores
o el empleador.
5. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en que la persona o los bienes del empleador o de
algún trabajador estén en peligro, sin que por ello tengan
derecho a remuneración adicional.
6. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante
las horas de trabajo.
7. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que ejecuten, así como de los asuntos administrativos
reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio al empleador, tanto
mientras dure el contrato de trabajo como después de su terminación.
8. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les
faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro
normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala
calidad o defectuosa construcción.
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9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de
los materiales y devolver al empleador los que no hayan
usado.
10. Desocupar dentro de un término de 45 días, contados
desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de
trabajo, las viviendas que les hayan facilitado los
empleadores.

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 La Buena Fe
Este principio, es sin lugar a dudas, uno de los elementos
que deben estar presentes en una empresa.

La buena fe puede definirse de diversas formas, pero no

es más que la convicción de una actuación correcta de la
otra parte y se concreta en la lealtad de los tratos y en la
fidelidad a la palabra dada.
Es básicamente la certeza de honestidad y de que
ninguno de las partes buscará engañar o dañar
intencionalmente.

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 La Equidad
La equidad es un principio correctivo de la ley injusta, exige en
el juez acomodarse a la naturaleza conforme con la cual han
sido hechas, dirigidas y formuladas todas las leyes. Se debe
corregir la ley humana y hacer resplandecer los principios de la
ley natural, de aquí nació la tendencia a equiparar la equidad al
derecho natural.

El juzgador debe atender, cuando se encuentre en presencia de

un caso determinado, al llamado de la voz de la equidad para
que lo induzca hacia "la justicia del caso concreto". 
La equidad toma en cuenta el sentido humano que debe tener el
derecho, prevaleciendo frente a las consideraciones normales y
regulares la circunstancia del caso concreto.
La equidad contribuye al "enderezamiento de lo justo legal«.

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 Los Usos y la Costumbre
La costumbre es una fuente del derecho en el ordenamiento
laboral. El Estatuto de los trabajadores en su artículo 3.4
indica que:
Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no
ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.

En este sentido, en el listado de fuente del mismo artículo,

los usos y costumbres aparecen en último lugar después de
las disposiciones legales y reglamentarias del Estado,
convenios colectivos y los contratos de trabajo.
Es decir podemos hablar de un carácter supletorio como
fuente del derecho de la costumbre laboral, excepto que
cuenten con una recepción o remisión expresa en la ley
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 Modificaciones del
Contrato de Trabajo
Para que sea posible la modificación del contrato de trabajo en
cualquiera de sus cláusulas es necesario el acuerdo de ambas
partes, esto es, empleador y trabajador. En el evento de existir
tal acuerdo las modificaciones del contrato deben consignarse
por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o
en un documento anexo.

De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del

Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de
común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes
hayan podido convenir libremente. De esta forma, para que sea
posible la modificación del contrato de trabajo, en cualquiera de
sus cláusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se
requiere necesariamente que el trabajador dé su
consentimiento.
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 Rol de las Autoridades
Administrativas de Trabajo
1. Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el el
cumplimiento de las leyes, reglamentos y contratos de
trabajo.
2. Ejecutar en sus respectivas circunscripciones, las
órdenes que reciban del Departamento de Trabajo, así
como cuantas actuaciones les impongan las leyes y
reglamentos.
3. Recibir los avisos de suspensión total o parcial de los
contratos de trabajo, comprobar las causas alegadas
al efecto y participar al Departamento de Trabajo el
resultado de la comprobación.

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 Obligaciones del empleador
frente a las autoridades de
trabajo
1. Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en
que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas
por las disposiciones sanitarias.
2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los
medicamentos preventivos que indiquen las autoridades
sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades
epidémicas.
3. Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes
para
prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos
y material de trabajo.

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4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo
menos, un botiquín de primeros auxilios.
5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los
materiales que hayan de usar, y, cuando no se hayan
comprometidos a trabajar con herramientas propias,
de los útiles e instrumentos necesarios para la
ejecución del trabajo convenido, sin poder
exigirles alquiler por ese concepto.
6. Mantener local seguro para el depósito de los
instrumentos y útiles del trabajador, cuando éste
utilice herramientas propias que deban permanecer
en el lugar donde se presten los servicios.

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7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo
que éste pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar
por culpa del empleador;
8. Guardar a los trabajadores la debida consideración
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;
9. Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización
y perfeccionamiento a sus trabajadores;
10. Cumplir las demás obligaciones que le impone este
Código y las que se deriven de las leyes de los contratos
de trabajo, de los convenios colectivos y de los
reglamentos interiores.

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 Bibliografia
• Codigo del Trabajo- Ley No. 16-92.
• https://dianhoy.com/contrato-de-trabajo/#:~:text=Caracter
%C3%ADsticas%20del%20contrato%20de
%20trabajo&text=Bilateral%3A%20Las%20partes%20se
%20obligan,van%20cumpliendo%20en%20el
%20tiempo.
• https://www.elempleo.com/cr/noticias/mundo-
empresarial/la-buena-fe-en-las-relaciones-laborales-
5545.
• https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60811.html.

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