Legislación

Laboral

Tema 3: Contratación Laboral Directa

Escuela de:  Negocios

Logro de Aprendizaje N°3:
Identificar las contrataciones
directas de trabajo.
TEMA 3:
Contratación Laboral Directa

SUBTEMAS:
• Contrato de Trabajo
• Elementos típicos y atípicos del contrato
• Tipos de contrato en función a su duración, formalidad y tiempo
• Contrato sujeto a modalidad
• Contrato a tiempo parcial
• Desnaturalización de contrato
Legislación Laboral

Contrato de Trabajo

¿Qué es un contrato?

¿Qué es un contrato de trabajo?

Legislación Laboral

Elementos típicos y Atípicos

Típicos
Duración Indeterminada
Atípico es cuando
uno o más de
Tiempo completo
dichos rasgos
está ausente
Para un solo empleador

En el propio centro de
trabajo
Legislación Laboral

Tipos de Contrato de Trabajo

VERBAL
POR SU FORMALIDAD
ESCRITO

INDETERMINADO
CLASIFICACIÓN POR SU DURACIÓN
DETERMINADO

COMPLETO
POR EL TIEMPO
PARCIAL
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Contrato de Trabajo
Contrato Contrato
Indeterminado Determinado
Regla General Excepción

Actividad Permanente Actividad Temporal o Accidental

Celebrarse Escrito o Verbal Celebrase sólo Escrito

No necesita justificación Causa Objetiva, Justificada y

Fundamentada
Fecha de inicio pero no fin –
Termina la relación laboral por Forma expresa fecha de inicio y de
Causa Justifica fin
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Contrato de Trabajo a Plazo determinado

Inicio o incremento de
actividad 3 años
Temporal Necesidad de mercado 5 años
Reconversión empresarial 2 años
Ocasional 6 meses al año
Accidental Suplencia Retorno del titular
Culminación de
Emergencia Emergencia
Obra o Servicio Fin de obra o servicio

Obra o Servicio Intermitente Sin Plazo

Temporada Sin Plazo
Legislación Laboral

Contrato de Trabajo a Plazo determinado

No puede exceder
Misma el plazo máximo de
modalidad cada contrato.
Plazo máximo
de Contrato
Distinta No puede exceder
en conjunto el plazo
modalidad máximo de 5 años.

Desnaturalización de los contratos determinados:

Es cuando un contrato sujeto a modalidad se considera como de duración
indeterminada..
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Desnaturalización de Contratos
Trabajador continúa laborando después de la
fecha de vencimiento del plazo establecido
Trabajador continúa laborando superando
el plazo máximo de cada contrato
determinado
Causas
Trabajador continúa laborando mediante
contratos de distinta modalidad superando el
plazo máximo de 5 años
Cuando la causa objetiva
no se encuentra Trabajador a plazo indeterminada termina
debidamente justificada relación laboral y es contratado en menos de un
o fundamentada año como trabajador a plazo determinado
Actividad
Legislación Laboral

Actividad
Resolver en grupo los casos prácticos sobre los distintos contratos de trabajo.
¡Gracias!