Derecho Laboral

DERECHO
LABORAL
Derecho Laboral
Sesión 5
Recordemos la clase pasada…..
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR
Recordemos la clase pasada…..
PRINCIPIO DE
PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE
AUTONOMÍA
CONTINUIDAD RAZONABILIDAD
COLECTIVA
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR
PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE

BUENA FE INMEDIATEZ TIPICIDAD
PRINCIPIO DE
RETROACTIVIDAD
ACEPTA EL RETO
MOTIVACIÓN
Logro de aprendizaje
Al final de la sesión, el estudiante identifica la diferencia

entre contrato de naturaleza indeterminada, contratos
LOGRO
sujetos a modalidad, contratos a tiempo parcial y cual

es el periodo de prueba aplicable, a través de la
elaboración de un caso práctico.
TEMARIO
CONTRATO INDETERMINADO
TEMARIO
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
PERIODO DE PRUEBA
UTILIDAD
¿Por qué son útiles e importantes los

UTILIDAD
temas a desarrollar?
UTILIDAD
Son útiles e importantes porque el estudiante

puede diferenciar la aplicación de las distintas
UTILIDAD
modalidades de contratación laboral,

identificando adecuadamente el periodo de
prueba que se debe aplicar.
Conocimientos Previos
¿Qué trabajadores son consdierados tiempo

indeterminado?
CONOCIMIENTOS PREVIOS
¿Cuáles son los contratos sujetos modalidad?
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

TRANSFORMACIÓN
INICIEMOS
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
CLASIFICACION I
TEMARIO
Clasificación ✓
✓
Tiene fecha de inicio pero no de extinción.
Puede ser verbal o escrito.
Contratos a duración ✓ Goza de una presunción legal.
indeterminada ✓ Sólo se le puede poner fin por una causa
justa una vez concluido el periodo de
TRANSFORMACIÓN
prueba.
Por la duración del ✓ Solo pueden celebrarse por excepción.

contrato en el ✓ Requieren la configuración de una causa
tiempo objetiva.
✓ Por escrito siempre. Por aplicación del D.
Leg. 1246 ya no es necesaria su
inscripción ante el MTPE (Art. 77 LPCL)
Contratos a duración ✓ Gozan de estabilidad laboral limitada a la
determinada duración del contrato
TEMARIO
CONTRATO A
TRANSFORMACIÓN
PLAZO
INDETERMINADO
TEMARIO
Contratos a plazo indeterminado

TRANSFORMACIÓN
Es el contrato ordinario y tradicional del derecho individual del

trabajo, que tiene la peculiaridad de no tener plazo, por darse para el
cumplimiento de las funciones normales de la empresa. Se extiende
en el tiempo desde el ingreso del trabajador hasta la fecha de su
jubilación, aún cuando se pueda extinguir por diversas causas.
TEMARIO
CONTRATOS
TRANSFORMACIÓN
SUJETOS A
MODALIDAD
TEMARIO
Contratos sujetos a modalidad

TRANSFORMACIÓN
A diferencia de los contratos indeterminados, los contratos a plazo fijo tienen carácter de excepción y
solo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental, especial o temporal del
servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Al respecto, la LPCL prescribe en el
artículo 53 lo siguiente:
“Artículo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran
las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes”.
TEMARIO

Modalidad Modalidad
Descripción Duración Máxima
General específica
TRANSFORMACIÓN
Inicio de actividad, establecimiento o nuevo

Inicio o incremento de actividad servicio. 3 años
Incremento de actividades ya existentes.
Temporal Necesidad de Incremento coyuntural e imprevisible originado por
5 años
mercado variaciones del mercado
Reconversión Reorganización de actividades por causas
2 años
empresarial tecnológicas, productivas, organizacionales, etc.
Razones transitorias diferentes de actividad
Ocasional 6 meses al año
habituales
Reemplazo de trabajador titular con suspensión
Accidental Suplencia Retorno titular
(perfecta o imperfecta)
Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles,
Emergencia Fin de obras
irresistible e inevitable)
Obra determinada o servicio específico Un servicio concreto u obra determinada 05 años.
Obra o servicio Necesidades permanentes pero discontinuas (no

Intermitente No plazo
cíclicas, no determinables)
Necesidades permanentes en ciertas épocas del
Temporada No plazo
año (cíclicas, predeterminadas)
TEMARIO
Contrato por incremento o inicio de actividad
• Implica la posibilidad de contratar trabajadores por el plazo máximo de 3 años para atender
TRANSFORMACIÓN
nuevas actividades de la empresa; entendiendo por ello el inicio de una actividad productiva
como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el
incremento de los ya existentes dentro de la empresa.
• Esta modalidad puede ser confundida con la de “necesidad de mercado” toda vez que ambas
buscan atender el aumento de la actividad productiva, sin embargo, su diferencia radica en la
temporalidad de cada contrato:
• NECESIDAD DE MERCADO: Atender el aumento coyuntural de la actividad.

• INCREMENTO O INICIO DE ACTIVIDAD: Contratar personal para asumir actividades
nuevas o el aumento de las ya existentes, por causas generadas por la empresa.
• Perfil pro empresarial pues se sustenta en la incertidumbre del negocio.

TEMARIO
• Dos supuestos, por lo que deberá tomarse la previsión de identificar la causa en el contrato:
TRANSFORMACIÓN
• Inicio de actividad
• Incremento de actividad
• En caso la contratación se motive en inicio de actividad se deberá considerar la fecha inicial

de la misma para contabilizar el plazo de 3 años.
• Si no se demuestra que el incremento sea sustancialmente relevante y que por lo tanto no

pueda ser atendido por el personal permanente, se puede concluir que se uso inválidamente
la modalidad contractual.
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
TEMARIO
Contrato por necesidad de mercado
• Implica la posibilidad de contratar trabajadores por el plazo máximo de 5 años para atender
TRANSFORMACIÓN
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la

demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
• La causa objetiva que justifique la utilización de esta modalidad de contratación debe

sustentarse en un incremento temporal imprevisible del ritmo normal productivo, con exclusión
de variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en actividades
estacionales.
• La causalidad laboral es circunstancial y como toda condición de mercado, su tiempo de

duración no puede ser medido, existiendo de forma latente la posibilidad de que tal situación
estacional varíe. De esta forma, ante condiciones que conlleven la involución del mercado, esta
modalidad de contratación permitirá extinguir la relación laboral ante tal situación.
TEMARIO
Contrato por necesidad de mercado
• El TC ha dejado establecido que cuando se contrate mediante esta modalidad hay que precisar
TRANSFORMACIÓN
en cada caso en qué consiste la variación coyuntural en la demanda del mercado que genera
la necesidad temporal de contratación y que no puede satisfacerse con el personal
permanente.
STC 2515-2008-AA/TC
TEMARIO
Contrato por reconversión empresarial
• Implica la posibilidad de contratar trabajadores por el plazo máximo de 2 años. No tiene como
TRANSFORMACIÓN
finalidad atender situaciones y/o circunstancias que provienen del mismo mercado, sino la
contratación temporal de trabajadores para que intervengan en los procesos de sustitución,
ampliación o modificaciones de las actividades de la empresa, y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, métodos, procesamiento productivo y
administrativo.
• La contratación de trabajadores en estos casos implicaría que al ser la transformación o

modificaciones de la estructura empresarial irreversibles, los trabajadores deberán desarrollar
actividades permanentes; sin embargo la ley ha optado por otorgar en estos casos la calidad
de contratos de trabajo temporal.
TEMARIO
Contrato ocasional
• Implica la posibilidad de contratar trabajadores para atender necesidades transitorias distintas de la actividad habitual d
TRANSFORMACIÓN
centro de trabajo, siendo su duración máximo de seis (6) meses al año. Representa una modalidad justificada en
temporalidad.
• Lo que se determina es la atención de labores no habituales de la empresa, por tanto la contratación no está fundada e
circunstancias que impliquen una mayor demanda del mercado.
• Para esta modalidad es imprescindible definir una actividad “habitual”. Así debemos entender ello como un aspecto distin
a la continuidad. Tareas periódicas de la empresa como la revisión y reparación de maquinarias demuestran ello.
• Podría contratarse bajo dicha modalidad aquella actividad de trabajo, destinada por ejemplo, a realizar un estudio d
mercado, la remodelación de ambientes de centro de trabajo, la auditoria interna, etc; obviamente cuando la empresa no s
dedique ordinariamente a dichas actividades.
• Cabe resaltar que nuestra legislación también habilita la contratación de incorporar personal de manera indirec
recurriendo a la intermediación laboral.
TEMARIO
Contrato suplencia
• El contrato de suplencia es definido como aquel acto jurídico celebrado entre un empleador y un trabajador
TRANSFORMACIÓN
con el objeto de que este sustituya a un empleado estable de la empresa cuyo vinculo laboral se encuentre
suspendido por alguna de las causas justificadas y previstas en la legislación vigente, o por efecto de las
disposiciones convencionales aplicables al centro de trabajo.
• Permite satisfacer dos (2) intereses:
Que el empleador pueda contar con personal

Que el trabajador reemplazado mantenga a su
calificado ante la ausencia de un trabajador
disposición el puesto que ocupaba
permanente
TEMARIO
Contrato suplencia
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
TRANSFORMACIÓN
Artículo 12.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g) La sanción disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en
esta Ley.
TEMARIO
Contrato suplencia
Causas de desnaturalización:
TRANSFORMACIÓN
Titular del puesto sustituido no se Cuando los trabajadores

Trabajador labore sin contrato
reincorpora vencido el término reemplazantes prosiguen en la
por escrito
legal o convencional y el empresa a pesar de que retorne el
(STC 6349-2007-PA/TC)
trabajador continuase laborando trabajador reemplazado
“El contrato por suplencia no se desnaturaliza si los documentos por los que
se celebra o prorroga son firmados con posterioridad al inicio efectivo de la
prestación de labores , pues en esta clase de contratos lo que debe tenerse
en cuenta es que el acto jurídico se haya celebtado y que el mismo cumpla
según el acuerdo de partes la finalidad de reservar el puesto a un trabajador
titular (…)”
TEMARIO
Contrato suplencia
Plazo de reincorporación:
TRANSFORMACIÓN
Al cesar las causales legales o convencionales que

Cuando se trate del cumplimiento del servicio militar,
dieron origen a la suspensión del contrato de
el trabajador deberá reincorporarse en el plazo
trabajo; es decir al día inmediato siguiente de
máximo de 40 días
concluida la licencia o descanso
Otros casos especiales de suspensión establecidos

por norma expresa, la reincorporación deberá
efectuarse en el plazo máximo de 40 días.
TEMARIO
Contrato de emergencia
• Cubre necesidades promovidas por casos fortuitos o una fuerza mayor y su duración deberá coincidir con la emergencia
TRANSFORMACIÓN
misma.
• El artículo 78° del RLFE establece que la emergencia que sustenta la utilización de la modalidad de contratación temporal,
se configurará por su carácter inevitable, imprevisible e irresistible.
• En general podrá sustentarse en:
Atención de los daños ocasionados sobre la

El retraso ocasionado en el trabajo por caso fortuito o
capacidad productiva de la empresa por motivo de
fuerza mayor
caso fortuito o fuerza mayor
TEMARIO
Contrato de emergencia
TRANSFORMACIÓN
Situaciones que viabilizan el contrato temporal de emergencia:
Situaciones de imposibilidad derivadas de actos o de

Situaciones catastróficas: Lluvias, terremotos,
decisiones de los poderes públicos: Prohibición del
maremotos, plagas, etc.
desarrollo de una actividad que era lícita
TEMARIO
Contrato de obra determinada o servicio específico
“Si bien de la lectura del articulo 63 de la LPCL se desprende que para
TRANSFORMACIÓN
la aplicación de contratos para obra determinada o servicio especifico,

se requiere únicamente un objeto previamente establecido y una
duración determinada en relación con la obra o servicio objeto de
contratación, no puede interpretarse la calificación de dichos
STC EXP. 525-2010-PA/TC
requisitos fuera del marco constitucional. Así se entiende que la
modalidad no puede ser empleada para labores de naturaleza
permanente que podrían ser realizadas por personal estable, sino que
se trata más bien de una modalidad contractual que le permite al
empleador dar cobertura a aquellas labores temporales o
estrictamente especializada que no forman parte de las labores
permanentes de la empresa, y que requieran un plazo determinado,
sustentado en razones objetivas, que puede ser renovado en la
medida que las circunstancias así lo ameriten
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
• Esta modalidad de contratación se encuentra un claro ejemplo en aquellas actividades desarrolladas por empresas de
construcción dedicadas a la ejecución de obras o proyectos que suponen la contratación de trabajadores temporales, ya que
al ser su actividad principal, en esencia, netamente de naturaleza transitoria, están impedidos de celebrar contratos con su
personal por tiempo indefinido.
• Por otro lado a tenor de la normativa, el contrato se desnaturaliza si el trabajador:
Continúa prestando Desarrolla actividades

Atender un servicio
servicios efectivos luego permanentes de la
especifico nuevo el cual
de concluida la obra empresa, vulnerando el
no constituye una causa
materia de contrato sin principio de causalidad
objetiva contenida en el
haber operado en el que debe
contrato inicial
renovación ampararse el contrato
TEMARIO
Sentencia N° 7664/2005 del 5 de diciembre de 2005 Sentencia N° 4975/2007 del 14 de junio de 2007
TRANSFORMACIÓN
“(…) constituye doctrina de esta Sala la posibilidad de “3. (…) no cabe objetar que la realización de este tipo de
que el contrato de trabajo temporal para la realización trabajos constituye la actividad normal de la empresa,
de una obra o servicio determinados (…) sea porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la
necesidad de trabajo, como muestra del supuesto típico de
válidamente concertado por la empresa contratista de este contrato” (…) “tampoco es decisivo para la apreciación
una concreta actividad productiva encomendada por del carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo el
otra, ya que [es] una necesidad de trabajo que este pueda responder también a una exigencia
temporalmente limitada para la empresa, permanente de la empresa comitente, pues lo que interesa
objetivamente definida, y esa es una limitación aquí es la proyección temporal del servicio sobre el contrato
conocida por las partes en el momento de contratar y de trabajo, y para ello, lo decisivo es el carácter temporal de
que opera, por tanto, como un límite temporal la actividad para quien asume la posición empresarial en
ese contrato”.
previsible en la medida en que el servicio se presta
por encargo de un tercero y mientras se mantenga”
añadiendo más adelante que: “(…) lo decisivo es el
carácter temporal de la actividad para quien asume la
posición empresarial en ese contrato”.
TEMARIO
Casación N° 12897-2013-JUNIN
TRANSFORMACIÓN
Casación N° 2824-2012-AREQUIPA
“OCTAVO.- Una interpretación extensiva del artículo 63° del
Texto Único del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Casación N° 3108-2012-AREQUIPA
Decreto Supremo N° 003-97-TR, norma cuya infracción se
denuncia en el presente caso, permite concluir que este tipo
de contratación modal pueda ser empleada tanto para
actividades “transitorias” o bien para actividades Casación N° 13258-2019-CAJAMARCA
“permanentes”; sin que dicha conclusión implique la
vulneración al principio de preferencia de la contratación por
tiempo indefinido en el marco de las labores habituales”.
TEMARIO
Contrato intermitente
• Cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas y podrá celebrarse
TRANSFORMACIÓN
sucesivamente con el mismo trabajador quien tiene derecho de contratación. De considerarse esta condición en el
contrato, su aplicación será automática sin requerirse la celebración de un nuevo contrato
• Según la redacción del artículo 64° la esencia del contrato es que la contratación es “permanente pero discontinua” es
decir la actividad laboral se ve afectada por factores de su propia naturaleza.
• EJEMPLO: Régimen laboral pesquero. Pescadores que interrumpen su actividad por períodos de veda por parte de la
autoridad marítima.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado. De esta manera no serán computables para el cálculo de bs sociales los
períodos de inactividad laboral producto del carácter intermitente del trabajo.
TEMARIO
Contrato de temporada
• Para ejercitar su derecho de acceder a la contratación, de darse las condiciones antes señaladas, el trabajador debe
presentarse a la empresa dentro de los 15 días anteriores al inicio de la temporada, si no lo hace, caduca su derecho a
TRANSFORMACIÓN
solicitar readmisión en el trabajo. El fundamento son los incrementos regulares y periódicos de la actividad normal de la
empresa, y se diferencia del contrato por necesidad de mercado en tanto esta modalidad se refiere a incrementos
regulares y periódicos, y no a incrementos imprevisibles. EJEMPLO: Juguetería en temporada navideña
• Atender necesidades de la empresa o establecimiento que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que se
repiten en períodos equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza de la actividad productiva. Se exige que en el
contrato la siguiente información:
• La duración de la temporada.
• La naturaleza de la actividad.
• La naturaleza de las actividades del trabajador.
• Si el trabajador fuera contratado por más de dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendrán derecho a ser
contratados en las siguientes, adquiriendo estabilidad laboral o, en otros términos, se configuraría una relación indefinida
dentro de la modalidad de contratación
TEMARIO
Duración Máxima del contrato
TRANSFORMACIÓN
Legislación permite que se celebren de forma sucesiva con el mismo

trabajador distintos contratos de trabajo, bajo distintas modalidades en
el centro de labores, en función de las necesidades del empleador.
Única condición: que en conjunto no superen la duración máxima de 5

años.
Tribunal Corte Suprema: 8

Constitucional: 5 años años para contrato de
plazo máximo general obra o servicio
TEMARIO
Duración Máxima del contrato
Tribunal Constitucional Corte Suprema
TRANSFORMACIÓN
Exp. N° 01920-2005-PA/TC Casación N° 1809-2004
“5. debe tenerse presente que la asociación demandada “(…) haciendo uso de la facultad conferida por el inciso
ha afirmado que la demandante, desde que ingresó a ocho del artículo ciento treinta y nueve de la
trabajar hasta que se extinguió su relación labora, lo hizo Constitución Política del Estado, los Jueces no pueden
mediante diversos contratos de trabajo a plazo dejar de administrar justicia por vacío o deficiencia de la
determinado; es decir, mediante contratos de trabajo Ley; por lo que este Colegiado a partir de la presente
sujetos a modalidad; por lo que estos contratos en su resolución establece que para los casos, como el de
conjunto, al haber superado el límite máximo de autos, tratándose de derechos derivados de un contrato
duración de cinco años que establece el segundo laboral sujeto a modalidad, en los que la obra o
párrafo del artículo 74° del Decreto Supremo N° 003- servicios prestados por el trabajador sea específico,
97-TR, han sido desnaturalizados, por lo que deben dicho contrato se convertirá en uno indeterminado si
considerarse como un contrato de trabajo a plazo los periodos laborados por el trabajador excedan los
indeterminado, según lo dispone el artículo 77°, inciso a), ocho años de labor.”
del Decreto mencionado.”.
TEMARIO
Obligación de contener fecha de conclusión (Art. 77)
Desnaturalización del contrato si es que sigue después de concluida la obra (inc. 6), artículo 77° LPCL.
TRANSFORMACIÓN
Continuidad Laboral
Garantía de desarrollar su actividad laboral de manera continua e indefinida, o en su defecto, por el
espacio de tiempo que exigen las actividades para las que fue contratado.
Tribunal Constitucional Corte Suprema

Exp. N° 04257-2004-PA/TC Casación N° 18751-2017 Lima
“Obran en autos los diversos certificados de La prestación de servicios de la trabajadora

trabajo, con los cuales se acredita que el actor se demandante se desarrolló en dos periodos con una
desempeñó como topógrafo contratado a plazo fijo interrupción de 45 días, es por ello, que se concluyó que
por más de 5 años; sin embargo, no habiendo ese lapso de interrupción de la trabajadora se encuentra
existido continuidad en la realización de sus labores, fuera de cualquier margen de razonabilidad que pudiera
no resulta aplicable el artículo 74 º del Decreto ameritar la aplicación del principio de continuidad para
Supremo N.º 003-97-TR.” determinar que la trabajadora prestó servicios de
manera continua e ininterrumpida.
TEMARIO
Causalidad Laboral
• Preferencia de contratación a plazo indeterminado.

TRANSFORMACIÓN
• La duración del vínculo de trabajo debe ser garantizada mientras subsista la fuente objetiva que le dio origen
(causa que motivó la contratación).
• Si bien deberá garantizarse indefinidamente la duración de la relación laboral creada debido a que la actividad
económica del empleador nace con miras a mantenerse indefinidamente en el tiempo y, en esa medida, la
necesidad del servicio subordinado lo será también; en aquellas situaciones en las que las circunstancias
objetivas que generan la necesidad del servicio subordinado no apuntan a un requerimiento continuo e
indeterminado en el tiempo, sino más bien a uno concreto y limitado temporalmente (o permanente pero
discontinuo y/o cíclico) se recurre a la contratación de naturaleza temporal o modal, y en relación a ella, el
principio de causalidad impondrá su uso excepcional y únicamente tolerable cuando las circunstancias que
rodean el servicio subordinado así lo justifiquen.
TEMARIO
Causalidad Laboral
CASACIÓN N° 7277-2016-MOQUEGUA
TRANSFORMACIÓN
LA CAUSA OBJETIVA DEBE

CONTRATO DE NATURALEZA
REALMENTE HABERSE
INDETERMINADA
CONFIGURADO
Que, el régimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el Ilamado principio de causalidad, en virtud del cual la
duración del vinculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen, en tal sentido, hay una
preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto de aquella que pueda tener una duración determinada
que por su propia naturaleza proceden únicamente cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance
limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por Ia naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar; como resultado de este carácter excepcional, Ia ley les establece formalidades, requisitos,
condiciones, plazos especiales e, incluso, sanciones, cuando, a través de ellos, utilizando la simulación o el fraude, se
pretende evadir la contratación por tiempo indeterminado
TEMARIO
Causalidad Laboral
CASACIÓN N° 2182-2016-MOQUEGUA
TRANSFORMACIÓN
AUSENCIA DE
CONTRATO DE NATURALEZA
PRECISION CAUSA
INDETERMINADA
OBJETIVA
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de
forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir,
AUN CUANDO PUEDA explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a
SER COMPROBADA EN la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del
LA REALIDAD contrato de trabajo. En el caso concreto, el incremento en la actividad que
se alega en los contratos es una fórmula genérica que no demuestra el
hecho coyuntural que pueda reconocerse como la necesidad de mano de
obra temporal.
TEMARIO
Desnaturalización Si el trabajador continúa laborando después de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado en el
contrato o prórroga.
TRANSFORMACIÓN
Desnaturalización
de los contratos Si el contrato excede el límite máximo permitido.
de trabajo a plazo
fijo
Si el trabajador de un contrato por obra o servicio
específico continúa prestando servicios, luego de que
la obra materia del contrato concluya.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora

Contrato a vencido el término legal o convencional pactado, y el
plazo trabajador continúe laborando.
indeterminado
Cuando se demuestre la existencia de simulación o

fraude a las normas establecidas en la presente Ley.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
REQUISITOS
Se debe consignar la duración y las causas
Deben constar por escrito y por triplicado.
objetivas determinantes de la contratación.
TRANSFORMACIÓN
DERECHOS Y BENEFICIOS
Perciben los mismos beneficios que por ley, pacto o
Tienen estabilidad laboral durante el tiempo que dure
costumbre tuvieran los trabajadores sujetos a plazo
el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
indeterminado.
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba solo puede establecerse en el contrato
primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor
Rige el periodo de prueba legal o convencional. notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada
previamente.
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO O

CONDICIÓN:
Si el trabajador continua En un contrato para obra
Si el titular del puesto
laborando después de la
TRANSFORMACIÓN
determinada o servicio sustituido, no se reincorpora

fecha de vencimiento del especifico, si el trabajador
vencido el término y el
plazo estipulado, si estas continua laborando, luego
trabajador contratado
exceden del límite de concluida la obra materia
continuare laborando.
permitido. de contrato, sin haberse
operado renovación.
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
CLASIFICACION II
TEMARIO
Ejercen la representación general del empleador frente a
Clasificación Trabajadores
dirección
de otros trabajadores o terceros, o que lo sustituye, o comparte
con aquel las funciones de administración y control o de
cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de actividad empresarial.
TRANSFORMACIÓN
1. Laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el

personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a información de
carácter reservado.
2. Sus opiniones o informes son presentados directamente al
personal de dirección, contribuyendo a la formación de las
Por el puesto que decisiones empresariales.
se guarda en la
organización STC N° 3501 -2006-PA/TC (Caso Chávez Caballero) ha señalado que
los trabajadores de confianza tiene particularidades que lo diferencian
Trabajadores de de los trabajadores “comunes”, tales como:
confianza
a) La pérdida de confianza que invoca el empleador constituye una
situación especial que extingue el contrato de trabajo.
b) El periodo de prueba puede tener una mayor extensión.
c) No tienen derecho al pago de horas extras, pues se encuentran
excluidos de la jornada máxima legal. De igual forma no están sujetos
a las disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de
salida.
d) No tienen derecho a una indemnización vacacional.
e) Imposibilidad de afiliación sindical salvo excepciones.
TEMARIO
CALIFICACIÓN INDEBIDA
CONSECUENCIAS DE LA
CALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR EXP. N° 03501-2006-PA/TC
DE DIRECCIÓN O DE CONFIANZA
El empleador debe indicar y En la designación o promoción del
determinar los puestos de trabajador, la ley no ampara el abuso de
TRANSFORMACIÓN
dirección y de confianza. derecho o la simulación.
Debe comunicar por escrito a Los trabajadores cuyos cargos sean

indebidamente calificados como de
los trabajadores que sus dirección o confianza pueden recurrir a la
puestos tienen estas autoridad judicial, para que deje sin
características. efecto tal calificación.
Debe consignar en el libro de Siempre que la demanda se presente

planillas y boletas de pago la dentro de los 30 días naturales
calificación correspondientes. siguientes a la comunicación respectiva.
La inobservancia de dichas calificaciones,

no enerva dicha condición si de la prueba
actuada se acredita.
TEMARIO
3. La reposición laboral de las trabajadoras gestantes que ostentan

cargo de confianza Corresponde la reposición de la madre gestante
II Pleno Jurisdiccional Supremo en
que ostenta un cargo de confianza, por cuanto las mujeres en esta
materia Laboral y Procesal Laboral de
TRANSFORMACIÓN
condición del embarazo e incluso hasta la lactancia gozan de una

2020 Laboral
protección especial que le otorga la ley, la Constitución y las normas
internacionales, normas que no hacen distingo alguno del cargo,
nivel o categoría que ocupa en el centro laboral. Por lo tanto, el retiro
de la confianza de una trabajadora en estado de gestación
transgrede las normas y principios que la sustentan.
Pleno Nacional Laboral y

Procesal Laboral 2021
El trabajador de confianza que retorna a su puesto ordinario no
tiene derecho a seguir percibiendo la remuneración del cargo de
confianza, sino la de su puesto original.
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
CLASIFICACION III
TEMARIO
✓ Jornada legal máxima (08hrs diarias o 48 hrs
semanales)
Contrato de ✓ Jornada ordinaria de trabajo, diaria o semana que
trabajo a tiempo supere las 04hrs. Diarias
completo
Siempre que no superen las 4hrs diarias de labor o en

TRANSFORMACIÓN
promedio laboren menos de 4hrs a la semana.
En caso laboren 4 o más horas tienen derecho a la RMV (R.

Min. N° 091-92-TR)
Por la duración de
la jornada No CTS. (Art. 01 del D.S. 001-97-TR)
Gratificaciones legales en forma proporcional.

Contrato de
trabajo a tiempo Descanso vacacional de 7días por aplicación del C. 52 OIT
parcial
Por escrito y comunicación a la AAT.
No estabilidad en el empleo (Art. 22 D.S. 003-97-TR
TFL – Resolución N° 942-2022-SUNAFIL/TFL-Primera

Sala - ¿Se desnaturaliza el contrato a tiempo parcial por
realizar horas extras?
REMUNERACIÓN PARTICIPACIÓN EN LAS

DERECHOS
MÍNIMA VITAL UTILIDADES DE LA
COLECTIVOS
PROPORCIONAL EMPRESA
TRANSFORMACIÓN
DESCANSO SEMANAL Y SEGURO SOCIAL EN

ASIGNACIÓN FAMILIAR
DÍAS FERIADOS SALUD Y PENSIONES
DESCANSO
VACACIONAL
GRATIFICACIONES POR PROTECCIÓN EN
EQUIVALENTE A 6 DÍAS
FIESTAS PATRIAS Y SEGURIDAD Y SALUD
LABORABLES COMO
NAVIDAD EN EL TRABAJO.
MÍNIMO (SEGÚN
CONVENIO 52 OIT)
TEMARIO Ley N° 31572 - Ley de Teletrabajo
1. Se puede dar dentro del territorio nacional como fuera de éste (en el extranjero).
2. Se puede aplicar también en situaciones excepcionales de caso fortuito o fuerza mayor, y en declaración de estado
de emergencia.
3. Es de carácter voluntario y reversible, temporal o permanente, y puede darse de manera parcial o total.
4. Se consideran “condiciones de trabajo” a ser asumidas por el empleador: (i) los equipos, (ii) el servicio de acceso a
TRANSFORMACIÓN
internet o las compensaciones económicas por su provisión, (iii) la compensación por el consumo de la energía
eléctrica (salvo pacto en contrario).
5. Se incorpora el derecho de los teletrabajadores a la “desconexión digital” durante las horas que no correspondan a
su jornada de trabajo. Su incumplimiento es considerado como infracción muy grave.
6. El empleador identifica los peligros, evalúa los riesgos e implementa las medidas correctivas a los que se encuentra
expuesto el teletrabajador, dando este último facilidades de acceso al empleador al lugar habitual del teletrabajo.
Puede implementarse un mecanismo de autoevaluación para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, a
través de un formulario que como declaración jurada debe ser llenado y presentado por el teletrabajador. Esto no
exime de responsabilidad al empleador.
7. El empleador capacita al teletrabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones en seguridad y salud en
el trabajo que está obligado a cumplir en el lugar en el que desempeña sus labores.
8. Las disposiciones de la presente norma aplican también para el caso de modalidades formativas u otras análogas,
en la medida que no contravengan su naturaleza formativa.
ADECUACION: 60 DÍAS DESPUES DEL REGLAMENTO DESPUES DE 90 DÍAS

REGLAMENTO DE LA PUBLICACIÓN
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES BAJO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
NO TIENE
DERECHO A
TRANSFORMACIÓN
COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)
NO TIENE
PROTECCIÓN
CONTRA EL
DESPIDO
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
PERIODO DE
PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA
TRANSFORMACIÓN
PERIODO DE PRUEBA
AMPLIACIÓN DEL PERIODO

DE PRUEBA
TRANSFORMACIÓN
Las partes pueden Debe constar por

pactar un término escrito y no exceder
El exceso del periodo
mayor en caso las en conjunto con el
de prueba que se
labores requieran de periodo de prueba
pacte y supere los (6)
un periodo de inicial, de seis (6)
meses o el año, en el
capacitación o meses en el caso de
caso de trabajadores
adaptación o que por trabajadores
calificados o de
su naturaleza o grado calificados o de
confianza, no surtirá
de responsabilidad tal confianza y de un (1)
efecto legal alguno.
prolongación resulta año en el caso de
justificada. personal de dirección.
Profundicemos lo aprendido en clase…
• Realizar un cuadro comparativo donde se señale la

naturaleza de los contratos sujetos a modalidad, los
PRÁCTICA
tipos de contratos sujetos a modalidad, la forma o el

porqué de la contratación y el periodo máximo que se
puede contratar.
• Trabajo grupal.
¿Qué aprendí
hoy?
Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.

Gaceta Jurídica.
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=Mp0af2o5aQs
https://www.youtube.com/watch?v=n1EmzvJkN4M
Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa
Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita

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DERECHO

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE

Al final de la sesión, el estudiante identifica la diferencia

sujetos a modalidad, contratos a tiempo parcial y cual

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

¿Por qué son útiles e importantes los

Son útiles e importantes porque el estudiante

modalidades de contratación laboral,

¿Qué trabajadores son consdierados tiempo

¿Cuáles son los contratos sujetos modalidad?

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Por la duración del ✓ Solo pueden celebrarse por excepción.

Contratos a plazo indeterminado

Es el contrato ordinario y tradicional del derecho individual del

Contratos sujetos a modalidad

Contratos sujetos a modalidad

Inicio de actividad, establecimiento o nuevo

Obra determinada o servicio específico Un servicio concreto u obra determinada 05 años.

Obra o servicio Necesidades permanentes pero discontinuas (no

• NECESIDAD DE MERCADO: Atender el aumento coyuntural de la actividad.

• Perfil pro empresarial pues se sustenta en la incertidumbre del negocio.

• En caso la contratación se motive en inicio de actividad se deberá considerar la fecha inicial

• Si no se demuestra que el incremento sea sustancialmente relevante y que por lo tanto no

incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la

• La causa objetiva que justifique la utilización de esta modalidad de contratación debe

• La causalidad laboral es circunstancial y como toda condición de mercado, su tiempo de

• La contratación de trabajadores en estos casos implicaría que al ser la transformación o

• Permite satisfacer dos (2) intereses:

Que el empleador pueda contar con personal

Artículo 12.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

Titular del puesto sustituido no se Cuando los trabajadores

Al cesar las causales legales o convencionales que

Otros casos especiales de suspensión establecidos

• En general podrá sustentarse en:

Atención de los daños ocasionados sobre la

Situaciones que viabilizan el contrato temporal de emergencia:

Situaciones de imposibilidad derivadas de actos o de

la aplicación de contratos para obra determinada o servicio especifico,

• Por otro lado a tenor de la normativa, el contrato se desnaturaliza si el trabajador:

Continúa prestando Desarrolla actividades

Legislación permite que se celebren de forma sucesiva con el mismo

Única condición: que en conjunto no superen la duración máxima de 5

Tribunal Corte Suprema: 8

Exp. N° 01920-2005-PA/TC Casación N° 1809-2004

Tribunal Constitucional Corte Suprema

“Obran en autos los diversos certificados de La prestación de servicios de la trabajadora

• Preferencia de contratación a plazo indeterminado.

LA CAUSA OBJETIVA DEBE

Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora

Cuando se demuestre la existencia de simulación o

POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO O

determinada o servicio sustituido, no se reincorpora

1. Laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el

dirección y de confianza. derecho o la simulación.

Debe comunicar por escrito a Los trabajadores cuyos cargos sean

Debe consignar en el libro de Siempre que la demanda se presente

La inobservancia de dichas calificaciones,

3. La reposición laboral de las trabajadoras gestantes que ostentan

condición del embarazo e incluso hasta la lactancia gozan de una

Pleno Nacional Laboral y

Siempre que no superen las 4hrs diarias de labor o en

promedio laboren menos de 4hrs a la semana.