CLIMA LABORAL u ORGANIZACIONAL

Atmósfer Valor y vínculo

a que se con el TRABAJO
“respira”

sentimientos y
emociones
(favorables o
desfavorables)
 CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL

• Tiene una cierta permanencia, a pesar de

experimentar cambios por situaciones coyunturales.
• Tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los
miembros de la organización.
• Afecta el grado de compromiso e identificación de
los miembros de la organización.
• Es afectado por diferentes variables estructurales (estilo de
dirección, políticas y planes de gestión, etc.)
1. Comunicación: redes de comunicación dentro de la organización - facilidad que
tienen los empleados de hacerse escuchar
2.Conflicto y cooperación: nivel de colaboración entre los empleados en el ejercicio de
su trabajo - apoyo material y humano que éstos reciben de su organización.
3. Confort
4. Estructura
5. Identidad: sentimiento de pertenencia.
6.Innovación: voluntad de experimentar cosas nuevas y de cambiar la forma de hacerlas.
7.Liderazgo: Influencia ejercida por ciertas personas especialmente los jefes, en el
comportamiento de otros para lograr resultados.
8.Motivación: reacciones y actitudes naturales propias de los estímulos del medio
circundante.
9. Recompensa - Reconocimiento
10. Remuneración
11.Toma de decisiones: Evalúa la información disponible y utilizada en las decisiones que
se toman en el interior de la organización así como el papel de los empleados en este
proceso.
 RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
El Clima y Cultura Organizacional son factores claves para
su aceptación y resolución

Lo no resuelto retorna y produce efectos

Es necesario identificarlos, abordarlos y comenzar a

resolverlos, para evitar su transmisión de una Conducción
a la Otra.
 CONSECUENCIAS DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la
organización a nivel positivo o negativo, definidas por la percepción que los
miembros tienen de la organización

Entre las consecuencias positivas del buen clima podemos nombrar las
siguientes: logro, afiliación, poder, productividad, baja rotación,
satisfacción, adaptación, innovación etc.
LOS CIMIENTOS DEL BUEN CLIMA LABORAL

1. Calidad Directiva/Gerencial
2. Autonomía/Dependencia
3. Vínculos Relaciones
4. Motivación pulsión de vida
5. Igualdad en las oportunidades