ESTILOS DE

PERSONALIDAD

Lic. Roxana Kcomt Ch

 Contenido
 Estilos de personalidad
 Características:
• Dominante
• Influyente
• Sensato
• Cumplimiento
 Beneficios de usar estilos de personalidad DISC
 Dinámica de equipos
 Reflexiones finales
Estilos de personalidad DISC
DISC es un modelo llamado así por sus siglas
en ingles:
Dominance, Influence, Stability y Compliance.

Una persona puede tener una mezcla de estas

cuatro conductas, pero sobresaldrán en
una o dos de ellas.
Personalidad
Patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y

repertorio conductual que caracteriza a una persona,

y que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo

largo de su vida.
 ¿Qué es DISC?

https
://www.youtube.com/watch?v=xrhuGhMm7v4
Características de los Estilos de Personalidad DISC
Activos y extrovertidos
Los problemas y
los desafíos La gente y los
contactos

D
I
Dominante Influencia
Orientado Orientado
hacia las hacia las
tareas personas

C S
Correcto Seguridad
Cumplimiento Sensato
Los procedimientos El ritmo y la
y las reglas Pasivos y reservados constancia
 Características de los Estilos de Personalidad DISC
Activos y extrovertidos
Los problemas y
los desafíos D I
La gente y los
Dominante Influencia contactos

Extrovertida y divertida
Directa, dominante y
Le gusta estar con la gente
atrevida
Es muy persuasiva
Le gusta ser el líder
Optimista
Se fija más en metas y
Orientado Se fija en la gente, no tanto en
Tareas que en la gente.
hacia las Las metas y tareas
Orientado
tareas
C S hacia las
Correcto Sensato personas
Cuidadosa y ordenada Tranquila y paciente
Sistemática, exacta, Pasiva, que necesita tiempo para pensar
quiere orden. Y no le gustan los cambios
No le importa el tiempo, No le gustan las confrontaciones
Quiere la perfección.
El ritmo y la
Los procedimientos constancia
Pasivos y reservados
y las reglas
Video de Personalidad DISC

Personalidades DISC
https://www.youtube.com/watch?v=e2HSrhOPqvs
Beneficios de usar DISC

• Identificar el propio modo de

comportamiento.
• Identificar como afectan los estilos en la
cooperación, comunicación, toma de
decisiones y logro de resultados.
• Aprender a desarrollar más abiertas y
efectivas relaciones entre equipos en la
organización, familia.
Beneficios de usar DISC

• Ayuda a entender a las personas

• Descubrir puntos clave para perfeccionar el
desempeño.
• Mejorar el potencial y desarrollar planes de
acción para lograr metas.
• Edificar equipos eficaces y contratar la
persona correcta para un puesto.
Dinámica en equipos
Revisar la lectura Estilos de personalidad DISC y realizar
una presentación creativa, en equipo, del perfil asignado:
1. Descripción general
2. Puntos fuertes y las limitaciones potenciales
Mayor temor
3. Motivaciones
4. Ambiente ideal
5. Como comunicarse con un “DISC”,
según corresponda
6. Como NO comunicarse con un “DISC”
7. Áreas de Crecimiento Personal para un “DISC”
Tratando a las personas según su estilo de
personalidad
MINIMIZA
los conflictos

MAXIMIZA
el potencial de la persona
Recursos adicionales
Modelo DISC: ¿Cuál es tu estilo de comportamiento?
https://www.youtube.com/watch?v=2bfbvlsD-hI
4 Tipos de Personalidad y temperamento - ¿ Cuál es
tu tipo de Carácter?
https://www.youtube.com/watch?v=fl_R4IJ-9wo
Reseña DISC
http
://universidadparalafamilia.org/Materiales/Resena_
DISC-UPF.pdf