REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÈCNICA DE LA
FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
U.N.E.F.A. - NÙCLEO ARAGUA
MAESTRIA EN GERENCIA DE RRHH
CÀTEDRA: MARCO LEGAL LABORAL

MARCO LEGAL LABORAL EN VENEZUELA

AUTORA:
FACILITADOR:
Lcda. JOSEFA ROSANIA
Dra. RAIZA TORRES
C.I. No. V – 10.784.960
MARACAY, OCTUBRE 17 DEL 2021
Constitución DE R.B.D.V.
De ella emana el cimiento
de validez de todas pautas que se
encuentran en el marco jurídico
laboral.
Art. 87: Derecho al trabajo.
Art. 88: Igualdad de genero en
el derecho de trabajo.
Art. 89: Protección del Estado
al trabajo
Artículo 92. Solicitud de
Regulación de despidos
injustificados Artículo 95.
Libertad sindical,
Artículo 96. Derecho a la
negociación colectiva,
Artículo 97. Derecho a la huelga
tanto del sector privado como del
sector público.
Artículo 308. Protección y
promoción de la pequeña y
mediana industria , las cooperativas,
las cajas de ahorro, así como
también la empresa familiar, la
microempresa y cualquier otra forma
de asociación comunitaria para el
trabajo
Tratados
internacionales
Arreglos que proceden
como garantizas y
conceden mejores
beneficios y derechos para
trabajadores y patronos,
inspirados en mejores
condiciones para el trabajo
y a los que se encuentra
inscrito un país.
No son considerados un
código como tal sino que
poseen una representación
pragmática y solo exigen al
Estado que ha confirmado
el acuerdo, desarrollar sus
legislaciones de acuerdo a
Taleslaconvenios son:
regla internacional.
Organización Internacional del
Trabajo , así como, en aplicación
subsidiaria los derechos
fundamentales recogidos en varias
cartas de derechos como
la Declaración Universal de los
DDHH
Limitación de las horas de
trabajo
Protección a la maternidad
Trabajo nocturno de la
mujer Edad mínima
Trabajo
nocturno de los menores
Método para la fijación de
salarios mínimos
Libertad sindical y
protección y negociación
colectiva
Nómina de seguridad social
Leyes: Normas de entorno jurídico
hibrida, de carácter público y
privado.
Los Códigos:
De ellos se extraen los
elementos tales como: salario
mínimo, derecho de
sindicalización y la negociación
de convenios colectivos.
Leyes Especiales:
Rigen y extienden la
normativa hallada en los códigos.
Son leyes ordinarias y específico.
Ley Especial para la
Dignificación de Trabajadoras y
Trabajadores Residenciales
Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas.
Leyes No Laborales:
Legislación comercial o
civil que operan como derecho
Leyes Orgánicas:
común.
Ley Orgánica del Trabajo,
publicada en Gaceta Oficial N°
5.152 de fecha 19 de junio de
1997,
Ley
Orgánica del Sistema De
Seguridad Social, publicada en
Gaceta Oficial N° 37.600 del 30-
de Diciembre de 2002,
Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y medio
ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) G. O. N° 38.236,
del 26-Jun- 2005,
Ley Orgánica
Procesal Del Trabajo, Gaceta
Oficial Nº 37504 Del 13 de agosto
de 2002,
Reglamentos Normas Convenios
colectivos
Reglamento Parcial de la Norma Técnica del
Ley Orgánica del Trabajo, Programa de Seguridad y
los Trabajadores y las Salud en el Trabajo. Proceden de la
Trabajadoras. negociación entre
Reglamento Norma Técnica para los empresarios o
Parcial de la Ley Declaración de la patronal y los
Orgánica de Enfermedad Ocupacional. trabajadores o los
Prevención, sindicatos deben
Norma Covenin 2249 - 93 / ser respetados
Condiciones y
Iluminancias en tareas y como si de leyes
Medio Ambiente de
áreas de trabajo. se tratase.
Trabajo.
Reforma Parcial del
Reglamento de las
Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y
Condiciones de
Frío. Límites máximos permisibles
Higiene y Seguridad
de exposición en lugares de
en el Trabajo
trabajo (1era revisión).
Decreto N° 1.564
(31/12/1.973),
Decreto N° 1.290 Norma Covenin 2237
- 89 / Ropa, Equipos y
(18/12/1.968).
Dispositivos de
Protección Personal.
Leyes Generales:
Ley de Estatuto de la Función
Pública, G. O. N° 37.522 del 06 de Reglamento de funcionamiento de
Septiembre del 2002 Ley de
las Juntas regionales y la Junta
Alimentación  para los
nacional para la asignación del
Trabajadores, G. O. N° 38.094 del 27-
Dic- 2004, Ley grado de discapacidad por
del S.S.O. G. O. N° 5.891 E del 31-Di accidentes de trabajo y
-2008, rige las situaciones y relaciones
enfermedades ocupacionales.
jurídicas con ocasión de la protección
de la Seguridad Social a sus
beneficiarias y beneficiarios Ley
del INCES. Ley de Servicios Sociales.
Ley del Régimen
Prestacional de Empleo.
Ley de
Reforma de la Ley Sobre
Condecoración “Orden al Mérito en el
Es innegable que la Carta Magna de 1.999 es de claro corte social. Su prólogo acopia la
búsqueda del bien común, la equidad social, el derecho al protección del trabajo y la
conservación de los derechos humanos, bajo el carácter de una gobierno interactivo y
protagónico. Para ser garantes de todo lo señalado, se crea la necesidad el predominio de una
sociedad igualitaria y sin distinciones, que proteja y mantenga el desarrollo de la persona y el
respeto a su dignidad. Este desarrollo solo se logra, a mediante del acceso de ella a un trabajo
digno, adecuado y permanente, que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a
su grupo familiar y, además, para existir plenamente en su ambiente, desarrollándose
adecuadamente. Es decir, que el trabajador pueda contar con un futuro material.
Esa perspectiva de que los trabajadores puedan tener un futuro material, a través de un empleo
seguro, es lo que permite vislumbrar la importancia de la relación laboral adecuada y estable.
De tal manera, puede establecerse que, después de la vida, quizás el trabajo es el derecho
humano más importante, porque implica el sustento y, obviamente la actividad laboral debe
desarrollarse en condiciones de dignidad.
El estado no solo garantiza este bienestar a través de nuestra constitución, sino también desde
las leyes y reglamentos, normas, convenios, entre otros, que de ella se derivan.
 Jenny Roxana Flores Utrera, Monografias.com. (s. f.). Jerarquía de la Norma en el Derecho Laboral
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