Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Curso: Salud Ocupacional

ANEXO 1
Matriz legal 

Presentado A: Ing. Diego Andrés

Grupo_31
Presentado por: Ruth Fajardo Romero
CEAD-Bucaramanga

Por favor elabore la matriz legal sugerida.

 
Nombre de la
empresa  ADI
Fecha de
Elaboración  14 de agosto del 217
Responsable de la  Representante Legal ADI
elaboración

Ejemplo
de
Requisito Fecha de
Norma Emisor Descripción aplicación
especifico emisión
de la
norma.
Artículo 2.C.)
Establecer un
Por el cual se servicio médico
establecen permanente de
disposiciones medicina Ejemplo
Ministerio sobre industrial, en En una
de vivienda, aquellos 22 de empresa
Resolución 2400
Trabajo y higiene y establecimiento mayo de industrial
de 1979
Seguridad seguridad s que 1979 tiene una
Social industrial en presenten enfermería
los mayores permanente
establecimient riesgos de
os de trabajo. accidentes y
enfermedades
profesionales.
Resolución 0312  Ministeri  Define  Art.3  13 de Ejemplo
de 2019 o del estándares asignación de febrero La empresa
trabajo mínimos del una persona 2019 tiene un
 que diseña el
líder del SG
SG-SST sistema de
-SST
gestión en SST
Según el
artículo 90 al
96, es un
requisito para
las condiciones de
los empleadores
ambientales. Art.
101 a Art. 104. De
los agentes
químicos y
biológicos. Art. 105
a Art. 109. De los
 Es una norma
agentes físicos. Art.
que conserva,
111. Organización  Aplica en
preserva,
 Coordina de la salud todas las
mejora la 22 de
dor de ocupacional en los áreas por:
Ley 9 de 1979 salud del mayo del
SST- lugares de trabajo. Coordinadora
individuo en 1979
COPASST Art. 112. Seguridad de SST –
sus
industrial en COPASST
respectivas
maquinaria,
ocupaciones.
equipos y
herramientas. Art.
113 a Art. 116.
Seguridad
industrial en
calderas y equipos
sometidos a
presión. Art. 117 a
Art. 118. Seguridad
industrial para
riesgos eléctricos.
Art. 120 a Art. 121.
Decreto 614 de  Ministeri Mediante este Según Art. 9,24-  21-5 del El Asesor
1984 o de decreto, se 35,47, es 2001 SST
presidenci establecen las determinante para
a bases la salud
organizacional ocupacional en el
es, país, como
administrativa requisito específico
sy para empleadores,
gubernamenta y es aplicable a
les, que se todas las áreas.
ocupan de la
salud en el
 trabajo en el
país,
buscando
mejorar
calidad de
vida del
trabajador,
así mismo
como prevenir
enfermedades
y accidentes
en los
individuos que
se ocupan
para laborar
en Colombia.
 Es una
reglamentació
n para
funcionar, Es un requisito
organizar, lo sobre el
 Es
cual toda manejo de
Ministerio aplicable a
persona accidentes de
de todas las
Resolución 1016 empleadora o trabajo, Marzo 31
Trabajo y áreas, por
de 1989 patrono, enfermedades del 1989
Seguridad el Asesor
deben profesionales,
Social encargado
fomentar y sobre el
del SST
programas panorama de
que mejores riesgos.
la salud
ocupacional
en el trabajo.
Ley 100 de 1993  Sistema Se describe  Según artículo Diciembre Se realiza
de por los 36, establece 23 del mediante el
seguridad siguientes que el 1993 área de
social artículos, Art, trabajador recursos
integral 13,15,17,18,20- tenga acceso a humanos.
26,33,53,55,64,87 la pensión, se
,114,124,128,13 impone como
1,133,135,139,14 requisito para
0,152,155,160,1 obtener los
71,202,204,209,2 beneficios, del
35,251,255,256, régimen de
271,274, transición por
como un los años de
sistema de servicio
seguridad cotizados.
social integral
 para el
trabajador.
Los campos
de aplicación,
afiliación Actuar en la
obligatoria, calidad de
 Ministeri
definir sistema de  Aplica a
o de  24 de
Decreto 1295 de enfermedades seguridad todas las
trabajo y junio del
1994 , accidentes social integral, áreas, por
seguridad 1994
de trabajo, que establece el SST
social
sanciones, la ley 100 del
prestaciones y 1963.
obligación de
partes.
 Se aplica a
 Es  Prevenir la todas las
establecida ocurrencia de áreas, y el
para nuevos responsable
 Ministro
reglamentar eventos, con el  29 de es director
Resolución 1401 de la
la fin de mejorar octubre de recursos
de 2007 protecció
investigación la calidad de del 2007 humanos,
n social
de accidentes vida del asesor SST
e incidentes trabajador. Art. y
de trabajo. 1, 2,5-13 colaborador
es.
 Según Art 2, 14,
establece
disposiciones,
definiendo
responsabilidad
 Realizar
para prevenir,
 Establece los
identificar,
Sanidad disposiciones respectiv
prevenir, evaluar, y  El área de
Osakidetz y define hacer monitoreo
os
recursos
Resolución 2646 a-servicio identidades, diagnóstic
constante de humanos y
de 2008 vasco de evalúa, os de
exposiciones de especialista
salud previene, batería
factores de riesgo, externo.
interviene y riesgo
psicosocial en el
monitorea, psicosocia
trabajo, y además
l.
determinar las
patologías
causadas por el
estrés en el
trabajo.
Ley 1562 de  Congreso Diseño e  Prevenir  Julio 11  Sistema de
2012 de implementación accidentes de del 2012 gestión de
Colombia del SGSST - trabajo y seguridad y
 Cambio
nominativo de
ARP a ARL - enfermedades
Sistema de laborales,
Riesgos protegiendo al
Profesionales a trabajador de
Sistema de los efectos de
Riesgos Laborales las salud en el
- Aumento de enfermedades trabajo.
multas y cambio y accidentes
en las que se puedan
definiciones de producir en sus
enfermedad áreas de
laboral y trabajo.
accidente de
trabajo
 Es un
 Vicemini sistema
stro de general de
relaciones riesgo laboral,
laborales promoción de
e salud  Articulo 348
inspecció ocupacional y del sustantivo
n, prevención de del trabajo
 09
Resolución 1409 encargad riesgos 80,81, todo  Recursos
agosto
de 2012 o de las laborales, que empleador es humanos
del 2012
funciones eviten los responsable de
del accidentes la salud del
despacho laborales y trabajador.
del enfermedades
ministerio en el
de desarrollo del
trabajo. trabajo en
Colombia.
Decreto 1477 de  President  Busca  Adoptar la  Agosto  Encargado
2014 e de la determinar de nueva tabla 05 del de ejecutar
República gorma sobre 2014 la ARL
de periódica las enfermedades
Colombia, enfermedades laborales,
y el laborales, en teniendo en
Ministerio las que se cuanta la
del revisen como sección numero
Trabajo mínimo cada 71 y 74 del 11
tres años, de y 20 de junio
los cuales se del año 2013,
atiendan clasificando la
estudios enfermedad
técnicos que laboral.
 financia el
fondo nacional
de riesgo
laboral.
 Es un
sistema
general de
riesgos  Cumplir con la
laborales, implementació
promoción de n del sistema
la seguridad y de gestión de
salud en el seguridad en el
 Ministeri  31 de
Decreto 1443 de trabajo, y trabajo, (SG-  Recursos
o del Julio del
2014 hacer SST) y debe humanos
Trabajo 2014
prevención de ser aplicado
riesgos de por todo
salud en el empleador
trabajo y público y
aquellas privado.
posibles
enfermedades
laborales.
 Se considera
como
 President
reglamento  Adoptar
e de la  26 se
Decreto 1072 de único como políticas de
república mayo del  Asesor SST
2015 decreto planes
de 2015
expedido para generales
Colombia.
el sector del
trabajo.
 Registrar,
verificar,
controlar, las
 Define condiciones
nuevos básicas de
estándares capacidad
 Tribunal mínimos del tanto
supremo- sistema de tecnológica
 27 de
Resolución 1111 Sala- gestión acerca como científica,  Recursos
marzo del
de 2017 segunda de la en lo humanos
2017
de lo seguridad en patrimonial y
penal. el trabajado, financiero, con
para el objeto de
empleados y buen
contratantes. funcionamiento
por parte de
los
contratantes.
  Se
caracteriza  Adoptar
por establecer protocolos de
medias de bioseguridad,
higiene, que con el fin de
 Ministeri Área de
protejan al prevenir,
o de Recursos
Resolución 666 trabajador y controlar y  Abril 24
salud y humanos, y
de 2020 empleado, evitar el del 2020
Protecció colaborador
además contagio,
n social es.
también a sus Minimizando
familias, de factores de
los riesgos riesgo para el
causados por contagio
el COVID 19.
 Por medio de la  Dar cumplimiento
circular o71, a lo establecido en
mediante la cual el articulo 27, tabla
se establecen los de valores de los
criterios de estándares
cumplimiento del mínimos, y el
parágrafo 28 de artículo 28,
la resolución parágrafo 2, planes
0312 del 2019, me mejoramiento  Noviembre
estableciendo según la 30 del 2020,
planes de autoevaluación ultima
mejoramiento mínima de los revisión,
Circular 071 de  Ministerio para la salud en estándares sobre la diciembre  SST y Recursos
2020 de Trabajo el trabajo. salud en el trabajo. 11, de 2021. humanos
Ley 2088 de 2021  Departame  Esta ley busca  Art. 9, Art.11, Que este  Recursos
nto regular la Art.12. estará humanos.
administrati habilitación de Debe proteger y laborando
vo de la trabajo en casa garantizar
función como, un a mediante
pública- prestación del capacitación
Congreso de servicio en tecnológica, y debe
Colombia. situaciones notificar el tiempo
ocasionales, en que este
excepcionales o individuo este
especiales, daos laborando.
en el marco de Tiene derecho a
relación laboral, percibir
legal y prestaciones
reglamentaria; sociales junto a su
bien sea con el salario laboral.
estado o con el Debe ser
sector privado. amparado por las
acciones de acción
 y prevención,
prestaciones
económicas y
existenciales en
cuanto al riesgo
laboral.

Referencias Bibliográficas.

 Casanova Ortiz, E.(18/03/2020). Actores en el Sistema General de Riesgos Laborales. [Archivo de

video]. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31904

 Bicalho, P. (2019). Resistir era preciso: O Decreto de Emancipada de 1978, os povos indígenas e a
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org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.1590/2237-101X02004007

 GTC, G. T. C. (2011). 45 (2012). Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. ICONTEC. Bogotá,
2017. http://132.255.23.82/sipnvo/normatividad/GTC_45_DE_2012.pdf

 Henao, R. F. (2009). Salud ocupacional: conceptos básicos (2a. ed.). Capítulo II Historia de la Salud
ocupacional (p. 15-21) https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/
login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=483355&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_15

 Ministerio de Salud y Protección Social. (2014). Aseguramiento en Riesgos

Laborales. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/
Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

 Ministerio del Trabajo. (2014). Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Guía técnica para implementación en
MYPIMES. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementac
ion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

 Ministerio de trabajo. (2015) Decreto único reglamentario del sector de trabajo (pp. 74-101) (Libro
2. Régimen reglamentario del sector trabajo, parte 2. Reglamentaciones, titulo 4. Riesgos laborales,
capítulo 6 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo). Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/
30019522#ver_30039049