Proceso Especial de

Fuero Sindical
 El fuero sindical

Cobija a (Artículo 406 CST):

Sin una justa causa Diferencias fuero
previamente calificada por circunstancial
un Juez no se podrá:

• Despedir • Fundadores • Proceso ordinario.

• Trasladar • Miembros de la junta • Imposibilidad de despedir
• Desmejorar directiva y subdirectiva. sin justa causa.
• Miembros de la comisión • Trabajadores que
estatutaria de reclamos presentan un pliego de
peticiones a su
empleador, sindicalizados
o no.
 Proceso especial de fuero sindical
Particularidades de las Término de prescripción
Normativa partes procesales
• Artículos 112 a 118B
C.P.T y S.S • El accionante podrá
ser tanto el empleador
como el trabajador.
• Es necesario la
vinculación como
litisconsorte necesario
de sindicato al cual
está afiliado el
trabajador.
• Dos meses
• Para el trabajador se
cuenta desde el
momento del hecho.
• Para el empleador se
cuenta desde el
momento en que tuvo
conocimiento del
hecho que genera la
justa causa.
 Proceso especial de fuero sindical
Audiencia única
Notificación y
contestación de la
demanda
• La notificación deberá
ser personal y se debe
notificar al sindicato.
• La contestación se
hará en audiencia.
Segunda instancia
• Fallo de plano en 5
• Se celebra una sola días.
audiencia, la cual • Notificación por edicto.
culmina con la
sentencia que pone fin
a la primera instancia.