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a.

Garantías frente a los acreedores del trabajador;
inembargabilidad
del salario.
b. Garantías frente a los acreedores del empresario.
1. Concurso de acreedores (Ley 22/2003,
Concursal )
2. En ausencia de concurso  LET art. 32
c. Garantía frente a la insolvencia8.¿Qué
del empresario; FOGASA
1.     ¿Dónde?
2.      ¿Cuándo? (¿Con
qué frecuencia? )
3.      Obligación de
pagar a tiempo; Interés
por mora (10%)
4.      anticipos
(Por la ya trabajado y por
lo aún trabajado (límites))
5.  forma = nomina

garantías
tiene el
salario??

(CHEQUE,
TALÓN,
MÉTALICO,
INGRESO EN
CUENTA…)
B.En
especie

2. ¿Cómo
se abona?
3. ¿Cómo se
calcula?

7. ¿Cómo es
el pago del
salario?

Límites a la libre
determinación
del salario;
1. salario mínimo
profesional
2.salario convenio
3.principio de no
discriminación,
4. compensación y
absorción de
salarios

1. ¿Qué
es?

compensación,
recompensa,
remuneración o
retribución del
trabajo
ET Art. 26.1
A-En dinero

SALARIO

6. ¿Qué
límites
hay para
pactar el
salario?

5. ¿Qué
son
prestacione
s extrasariales?
No salario
No cotizan SS
ni para IRPF
(Límites RD
2064/1995)

4¿Qué
estructur
a?
Indemnizaciones o
suplidos (Quebranto de
moneda, desgaste de
materiales, plus trasporte,
plus distancia, dietas,…
-Prestaciones
e
indemnizaciones de la SS
-indemnizaciones por
traslado, suspensión o
despido

• Hasta %30
• resultado
no menor
SMI
A. Salario a
tiempo y
salario a
resultado.
b. salario a
tarea.
c. salario a
comisión
d.
participac
ión en
beneficios
.

a. salario base
b.
complementos
saláriales
(personales o
por el trabajo
realizado)
c.
gratificaciones
e
extraordinaria

salario mínimo inembargable Hasta 2.2 y Ley de Enjuiciamiento Civil. 608 • Ley de Enjuiciamiento Civil => Art. 607. salario mínimo 30 % Hasta 3. Art. salario mínimo 75 % Más 90 % mínimo de 5 veces salario .Garantías frente a los acreedores del trabajador inembargabilidad del salario. • Cuantía SMI =inembargable (ET Art. de 7 de enero. salario mínimo 50 % 4. Ley 1/2000. las prestaciones de alimentos entre familiares y pensiones en caso de divorcio LEC Art. salario mínimo 60 % 5. 607.2 = establece retenciones en caso de embargo según la cuantía del salario  inembargabilidad relativa Límites embargo Hasta 1. 27.1) =>> inmebargabilidad absoluta (Lo mismo sucede con las prestaciones de la Seguridad Social) • Excepción.

indemnización por despido también posee esta preferencia •   d. • Estos créditos se deducen del total de bienes (masa) a su vencimiento. = bienes y derechos necesarios para satisfacer créditos contra la masa • -últimos 30 días anteriores declaración concurso. Resto de créditos laborales = singularmente privilegiados = gozan de preferencia frente a otros acreedores del empresario con respecto a todos los bienes del empresario excepto los créditos de derecho real (hipotecas) Reglas: a. a prorrata con los bienes que queden. •   b. •   c. Plazo para ejercitar derechos = 1 año desde el momento del devengo d. hasta juez declara cese actividad. tramitación de un procedimiento concursal sí suspende acciones de los trabajadores para el cobro de sus créditos. reglas generales 1. créditos contra la masa: art 84 Ley 22/2003 = def.Créditos con privilegio general: art 91. objetos de propiedad del empresario o en posesión del empresario • b. garantía especial => créditos saláriales gozan de preferencia sobre cualquier crédito con respecto a los objetos elaborados por los propios trabajadores Precisiones.3 Ley 22/2003 • Se abonan una vez pagados los créditos contra la masa y los privilegiados. se declare fin convenio o apruebe convenio de acreedores.Créditos con privilegio especial: art 90. Créditos ordinarios • Resto de créditos laborales art 89.3 Ley 22/2003 • -créditos de los trabajadores sobre objetos elaborados por ellos (en propiedad o posesión del empresario) • precisión. a. Límite en la cuantía = 3 veces el SMI b. objetos elaborados en primer lugar afectos al pago de quien los elabora nota: deudas con SS o hacienda esta misma calificación. indemnizaciones (límite = 3 SMI). Indemnizaciones) desde declaración del concurso. Ley 22/2003 créditos salariales sin privilegio. límite = 3 SMI.   2. objetos = se entienden en sentido amplio c. hasta la cuantía de 2 veces SMI •   b.Garantías frente a los acreedores del empresario: 2 sistemas Concurso de acreedores • Se diferencian una serie de deudas laborales NO CONCURSO  art 32 LET Deudas salariales diferente tratamiento: a. Límite= 2 SMI • -créditos salariales (tb. a. otros créditos laborales  anteriores a declaración concurso. Preferencia absoluta => salarios devengados del último mes gozan de preferencia absoluta sobre cualquier otro crédito Límite. .

modificado RD Ley 20/2012) • Casos especiales • 1. casos de extinción por fuerza mayor. conciliaciones judiciales o en resoluciones administrativas  • Causas => despido.Garantía frente a la insolvencia del empresario. .c. económicas. extinción a instancias del trabajador en base al art 50 del ET o extinción por causas técnicas. Fogasa abona indemnizaciones en la medida y en los casos que establezca la autoridad laboral. 50 las indemnizaciones se calculan con 30 días por año. límite cuantía = 2 veces SMI. En caso de extinción del contrato basados en Art. sin tener en cuenta situación económica de la empresa  (responsabilidad directa). servir de seguro salarial. previa solicitud y reconocimiento en expediente administrativo excepción => FOGASA inicia de oficio en caso de exoneración por fuerza mayor o de empresa de menos de 25 trabajadores Notas: Fogasa se subrroga en créditos pagados Posible responbilidad por solicitud fuera de plazo Prestaciones saláriales • Límites. 120 días Prestaciones indemnizatorias • aceptadas y fijadas en sentencias. • cuantía = 2 veces el SMI/ incluyendo prorrateo de pagas extras • días. insolvencia y concurso de acreedores) paga salarios e indemnizaciones devengados y no cobrados • • • • • • • • Plazo. Fogasa FOGASA • Objetivo. aunque también importancia en los procesos de reconversión industrial • Funciones • En algunas situaciones (suspensión de pagos. 1 año desde la sentencia o del acto de conciliación o decisión de la autoridad laboral Plazo se interrumpe cuando se solicita ejecución (y por las mismas causas que en la prescripción) Procedimiento => a Instancia del trabajador. Fogasa paga 8 días de indemnización . del ET y 64 de la Ley Concursal. incluyendo prorrateo de pagas extras • (en caso de despido o extinción del art. autos. Si despido procedente y si contrato indefinido • • 2. si la empresa es menor de 25 trabajadores. 51 y 52. organizativas productivas o por fuerza mayor e indemnizaciones por fin contrato temporal • Límites. • A. 1 anualidad • B.