Protocolo de rehabilitación y

reubicación
•Primera etapa
•Identificación del Accidente de Trabajo para la
rehabilitación del trabajador.
• Trabajador lesionado.
•Tras ocurrido el AT(no mayor a 8 días) el responsable
de SST debe:
•Reportar el AT a la ARL para que la seguradora los
incluya en el programa de rehabilitación y reubicación.
• La IPS remitirá historial clínico.
• La EPS reportara a la ARL los casos a través del
(FURAT) y la incapacidad temporal
• ARL: Revisa el formato, el certificado de
incapacidades y define la inclusión o no de cada
caso en el programa y asumirá el liderazgo del
proceso de rehabilitación.
Protocolos de rehabilitación y
reubicación
•Segunda etapa

• Evaluación del caso

• El jefe mediato, el área de SST, los directivos de la empresa y el
trabajador formalizan el compromiso frente al plan de
rehabilitación.
• La ARL: Debe definir un programa rehabilitación
• La IPS: Deberá programar las actividades para la rehabilitación
funcional,
• profesional y social.
• Equipo de rehabilitación: estable los periodos de seguimiento al
plan de rehabilitación.
• La empresa: Programar las actividades de readaptación laboral.
• Jefe inmediato: Plantear alternativas ocupacionales para los
casos que no puedan
• volver a desempeñarse laboralmente.
 •TERCERA ETAPA
Protocolos de •Readaptación laboral: Recuperar
rehabilitación y las habilidades, actitudes, hábitos y
destrezas.

reubicación •Modificaciones del ambiente

laboral: Cambios administrativos,
organizaciones del diseño del puesto
de trabajo.

•Reincorporación laboral:
reubicación laboral temporal o
definitiva.

•Reinducción: Inducción que se

hace a todo trabajador nuevo en uno
de los procesos productivos de la
empresa.

•Reintegro laboral: En condiciones

de competitividad, seguridad y
confort.
Protocolos de
rehabilitación y
reubicación
•Cuarta etapa:

•Seguimiento al trabajador: Jefe inmediato,

COPASST Y responsable de SST
 Calificación de pérdida de capacidad
laboral
Requisitos para PCL.
Revisión de los hechos, establecimiento del diagnóstico clínico de Terminando el tratamiento y la
carácter técnico y científico, determinación de la pérdida de rehabilitación de la silicosis, el
capacidad laboral de manera integral y registros del dictamen. señor Darío León debe:

Primera instancia
Hacer solicitud por escrita para el
examen de PCL.

ARL califica.

Junta regional de calificación de

invalidez.

Interesado no conforme solicita el

recurso de reposición.

Segunda instancia
Junta regional de calificación de
invalidez.

Interesado no conforme Interesado no conforme no

Junta nacional de procede dirigirse a la justicia
solicita recurso de
calificación de invalidez laboral ordinaria.
apelación.
Calificación de pérdida de capacidad
laboral
Lo primero que debe hacer el Sr, es solicitar a ARL que se
practique la calificación de PCL. En primera instancia
califica la ARL, lo cual determina que PCL es mas del 50%,
y en segunda instancia la Junta Regional de Calificación de
Invalidez y la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.
 
Si el Sr, presenta inconformidad contra el dictamen de
primera oportunidad, el expediente se envía a la respectiva
junta regional de calificación de invalidez.
 
El señor es citado al reporte en la junta regional de
calificación de invalidez, y posteriormente valorado. La
calificación de pérdida de capacidad laboral del sr, es más
del 50% según la JRCI. Una vez notificado, él puede
solicitar aclaración o corrección del dictamen, o interponer
recursos de reposición o apelación, en caso de no estar
conforme con la calificación de la PCL.
 
En el último caso, el dictamen es remitido a la junta
nacional de calificación de invalidez para su resolución. Y si
aún el señor no se muestra conforme, puede proceder una
demanda ordinaria laboral que debe ser resuelta por la
jurisdicción.