Derecho a la Huelga

Curso:
Derecho Laboral
Profesor:
Vasquez Castilla Solano Abdul
Integrantes
Cruz Zarate Carmen Liset
Mondejar Ipanaque Nestor
Villavicencio Samame, Carlos Alberto
Zarate Tavara Arthur Bryan
Concepto
En el ámbito nacional, encontramos que el derecho de huelga ha sido consagrado en el inciso 3 del artículo 28 de la
Constitución de 1993, que reconoce este derecho y lo regula para su ejercicio en armonía con el interés social, y señala sus
excepciones y limitaciones.

"Mediante el ejercicio del derecho de huelga los trabajadores se encuentran pues facultados para desligarse de manera
temporal de sus obligaciones jurídico-contractuales, a efectos de lograr la obtención de algún tipo de mejora por parte de sus
empleadores, en relación a ciertas condiciones socioeconómicas o laborales (Tribunal Constitucional, 2009b, fundamento 6)."
Tipos de
Huelgas
 01.
Huelga legal Huelga improcedente
Cuando la huelga es
declarada observando los
requisitos legales de fondo
y forma establecidos por la
Ley.
04.
02.
Es aquella paralización de
actividades que no se debe dar
por no haber cumplido con los
requisitos exigidos por la ley
05.
03.
Huelga ilegal
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada
improcedente.
b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia
sobre bienes o personas.
c) Por incurrir en alguna de las modalidades previstas en
el artículo 81.
d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el
artículo 78 o en el artículo 82.
e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o
06. resolución definitiva que ponga término a la controversia.

Huelga general Huelga Huelga regional 07.

afecta sectorial
simultáneamente a huelga de o local Huelga solidaria
los trabajadores de
todas las trabajadores de un sindicatos u organizaciones laborales
una zona o región se
actividades determinado sector o
declaran en huelga. se unen apoyando a otras huelgas.
laborales industria
Características
 Características de la huelga:
Suspensión colectiva del trabajo
La huelga tiene efecto suspensivo; es decir, los trabajadores, agrupados o no en una
organización sindical, deciden colectivamente dejar de laborar. Como consecuencia de ello, el
empleador, a su vez, queda liberado de abonar las remuneraciones por los días de paralización.

Acuerdo Mayoritario
El ejercicio democrático del derecho de huelga se garantiza exigiendo un acuerdo mayoritario
de los trabajadores (OIT, 2018, p. 154) para hacerlo efectivo; este acuerdo deberá ser tomado en
una asamblea que cumpla con las formalidades exigidas por el artículo 73 del TUOLRCT.
Realización voluntaria
La decisión de ejercitar el derecho de huelga debe ser independiente de cualquier tipo de
presión, este es un acuerdo que obligatoriamente debe efectuarse sin coacción alguna sobre los
trabajadores.
 Realización pacífica
El ejercicio del derecho de huelga debe efectuarse de manera pacífica. Nuestra legislación
proscribe los actos de violencia sobre las cosas y las personas durante su materialización, tal
sería el caso de cometer agresiones contra los directivos de la empresa o contra los bienes de la
misma (destrucción de la maquinaria o de las instalaciones). Este aspecto es reiterado en el
artículo 79 del TUOLRCT.

Abandono del centro de trabajo

La huelga debe realizarse en los exteriores de las instalaciones del centro de trabajo o empresa.
Por lo tanto, no están permitidas las modalidades huelguísticas en las que los trabajadores
permanecen dentro del local de la empresa, como sería, por ejemplo, una huelga de brazos
caídos.
 Artículos
relacionados
Artículo 28:
Derechos colectivos del trabajador. Derecho
de sindicación, negociación colectiva y
derecho de huelga
El estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación y colectiva y huelga
Inciso 3:
Regula el derecho de huelga para
que se ejerza en armonía con el
interés social.
Artículo 42:

Derechos de sindicación y huelga de los Servicios Públicos,

se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los
servidores públicos. No están comprendidos los
funcionarios del Estado con poder de decisión y los que
desempeñan cargos de confianza o de dirección, así como
los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional
 MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN