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Presentado por:

Elisa Gmez
Ligia Pareja
Janio Redondo
Alex Surez
Harold Reyes
INTERMEDIACIN
LABORAL EN
COLOMBIA
QU ES LA INTERMEDIACIN
LABORAL?
Se define como la actividad organizada y
encaminada a poner en contacto a oferentes y
demandantes de mano de obra dentro del
mercado laboral para que mutuamente
satisfagan sus necesidades.

Es el conjunto de acciones que tienen por objeto
poner en contacto los oferentes de trabajo con
los demandantes de empleo para su colocacin.
CARACTERSTICAS
Est encomendada en manos de la empresa de servicios
temporales, agencias de empleo y del simple intermediario.
El objetivo es ofrecer mano de obra simple o calificada.
El personal requerido debe satisfacer necesidades de trabajo
calificado.
El personal ofrecido puede ser temporal o permanente.
Los demandantes del personal pueden asumir calidad de
empleador, o el intermediario ser el autntico empleador.

ELEMENTOS PARA QUE SE DE LA
INTERMEDIACIN LABORAL
El oferente o trabajador.
Sujeto que pone a disposicin del demandante su fuerza de trabajo para ser
empleada en las actividades requeridas por ste, actividad que se ejecuta
bajo su continuada subordinacin sin que ello signifique que en todos los
eventos se configure un contrato de trabajo.

El demandante.
Es la persona natural o jurdica que necesita el suministro del personal
calificado para llevar a cabo el desempeo de su actividad laboral.

El intermediario.
Es la persona natural o jurdica que sirve de vinculo para que el oferente sea
incorporado como sujeto activo dentro del mercado laboral. Es la persona
que ubica al oferente al servicio de la empresa que necesita la prestacin de
la mano de obra.
FIGURAS
Simple intermediario
Agencias de empleo
Empresas de servicios temporales

SIMPLE INTERMEDIARIO
No es el empleador del trabajador que engancha para prestar sus
servicios a favor del demandante de la mano de obra, por lo tanto
no imparte rdenes ni instrucciones al mismo y no es receptor del
servicio personal del suministrado.
Se dan dos clases de intermediarios:
Las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio por cuenta exclusiva de un patrono.
Las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados
trabajadores para la ejecucin de trabajos por cuenta del empleador.
AGENCIA DE EMPLEO
Es aquella persona dedicada a la actividad de poner en contacto a
oferentes y demandantes de mano de obra para que estos ltimos
vinculen a los primeros como sus trabajadores, y recibe una comisin
como contraprestacin.
No tienen carcter de empleador frente a trabajadores suministrados. El
demandante de la mano de obra adquiere la calidad de empleador.
No opera la figura de solidaridad entre agencia de empleo y el empleador
por las obligaciones originadas del contrato e trabajo de los trabajadores
suministrados.
No existe relacin jurdica entre las partes, por lo que no corresponden
ante la agencia de empleo reclamaciones.
La obligacin de la agencia de empleo, solo se limita a ubicar el oferente
de la mano de obra al servicio del demandante del servicio, quien es el
autntico empleador.

Se clasifican en:

Privadas de colocacin o empleo
Privadas lucrativas de colocacin o empleo
Privadas no lucrativas de colocacin o empleo

Publicas de colocacin de empleo
AGENCIA DE EMPLEO
Para obtener licencia de funcionamiento, es suficiente con el aporte de la
documentacin requerida dependiendo del tipo de agencia. Anualmente
deben actualizar la pliza de cumplimiento de acuerdo al incremento del
salario mnimo. As mismo anualmente renovar cmara de comercio.

Requieren de un reglamento interno de trabajo, el cual deber ser
aprobado por el Ministerio de la Proteccin Social, con las siguientes
caractersticas:
Carcter de entidad o persona que realiza la intermediacin de empleo y domicilio de la
misma
Condiciones y requisitos para la inscripcin de oferentes de mano de obra
Procedimiento de colocacin de los oferentes inscritos
Obligaciones y derechos del oferente de mano de obra frente al intermediario de empleo
Requisitos de aceptacin de la solicitud de demanda de mano de obra
Valor de la comisin y honorarios que cobra el intermediario al demandante de mano de
obra por su intermediacin.
Derechos y obligaciones que contra el demandante de mano de obra respecto al
intermediario y del oferente.
AGENCIA DE EMPLEO
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Son el autentico empleador de los trabajadores en misin,
correspondindole as cumplir con todas las obligaciones que surjas del
contrato de trabajo. Estas son salarios, prestaciones sociales,
indemnizaciones, pago de los aportes para fiscales.
Tienen poder subordinante para imponer sanciones disciplinarias por
incumplimiento del reglamento interno de trabajo, exigirle el cumplimiento de
un horario de trabajo, cumplimiento de rdenes.
Poseen restriccin para contratar como lo son suspensin por huelgas, y
cuando del trabajador en misin se pretendan servicios permanentes.
Requieren tener licencia de funcionamiento, la cual es expedida por el
Ministerio de la Proteccin Social, con el fin de amparar los derechos
laborales del personal en misin.
Su variacin en aportes ser reflejada en los aportes del ingreso bsico de
cotizacin (IBC), el cual ser equivalente y variable respecto al nivel de
riesgo del centro de trabajo, donde el trabajador en misin presta sus
servicios.



Tiene dos tipos de trabajadores:
En misin, que son aquellos que la empresa de servicios temporales enva a las
dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado.
De Planta, que son aquellos que desarrollan su actividad laboral en las
dependencias propias de las empresas de servicios temporales.
En este caso los tres elementos de denominan:
Usuario: persona natural o jurdica que contrate los servicios de las empresas de
servicios temporales
Trabajador en misin: son aquellos que la empresa de servicios temporales enva a
las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicios contratados por
estos.
Empresa de servicios temporales: es aquella que contrata la prestacin de servicios
con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales.
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
La modalidad de contrato de trabajo puede ser segn el Cdigo
Sustantivo del Trabajo: termino fijo y por obra o labor contratada.
La duracin del contrato no puede ser superior a un ao, cuando
se contrate para el incremento de la produccin o de las ventas.
Si este personal es necesitado para cubrir vacaciones, licencias
de maternidad o incapacidades, el contrato ser de igual duracin
de la licencia o vacaciones.
Estos contratos NO SON PRORROGABLES. Ni se deben
celebrar nuevamente con la misma empresa y el mismo
trabajador en misin.
Solo opera la obligacin prestacional mas de un ao cuando el
estado de gravidez e incapacidad por licencia de maternidad se
den. Es decir, el contrato de trabajo contina solo en esa
situacin.
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
PANORAMA DE LA INTERMEDIACIN
LABORAL EN COLOMBIA
En la actualidad Colombiana existen todos los tipos de intermediacin
laboral estudiados, sin embargo los que gozan de mayor credibilidad y
auge son los pertenecientes al estado, que para el caso son los simples
intermediarios. Estn en cabeza del SENA y el Servicio de Empleo, con
lo que el estado ha esta fomentando desde el Viceministerio de empleo
y pensiones 4 metas fundamentales, que son:
Orientacin laboral para los buscadores de empleo y empleadores
La reduccin del tiempo y del costo informacional de la bsqueda de
empleo
La generacin de garantas institucionales para que los individuos
tengan acceso a puestos de trabajo dignos y de calidad
PANORAMA DE LA INTERMEDIACIN
LABORAL EN COLOMBIA
Tipo de canal de
bsqueda

Utilizacin
(%)
ndice de
Efectividad
(%)
Canal Informal
Amigos y
Familiares
66,5 84,1
Canal Formal
Hojas de vida a
empleadores
20,6 60,7
Hojas de vida a
intermediarios
4,1 69,1
Avisos
clasificados
1,9 70,1
Convocatorias 4,2 88,7
SENA 0,7 95,9
Internet y otros 2,1 87,4
PANORAMA DE LA INTERMEDIACIN
LABORAL EN COLOMBIA
Caractersticas de los individuos
Tipo de canales de bsqueda
Informal Formal
Nivel educativo
Primaria 88,4 11,6
Secundaria 72,0 28,0
Superior 48,6 51,4
Estato
Bajo 68,6 31,4
Medio 55,4 44,6
Alto 66,4 33,6
Zona
Rural 85,7 14,3
Urbano 65,2 34,8
PANORAMA DE LA INTERMEDIACIN
LABORAL EN COLOMBIA
Ao-mes Tasa de empleo (%)
Tasa de
desempleo (%)
2013-01 56.16 12.07
2013-02 56.20 11.79
2013-03 56.47 10.21
2013-04 57.00 10.17
2013-05 58.73 9.42
2013-06 57.84 9.24
2013-07 57.81 9.88
2013-08 58.59 9.27
2013-09 58.01 8.98
2013-10 60.92 7.79
2013-11 58.84 8.48
2013-12 59.06 8.44
2014-01 56.56 11.10
2014-02 56.29 10.68
GRACIAS POR SU
ATENCIN!