DIVERSIDAD SEXUAL EN LAS

ORGANIZACIONES

La diversidad debería ser un valor

organizacional, y por lo tanto, uno de los pilares
de la cultura de la Organización.
Toda empresa debe crear:
 Políticas de no discriminación.
 Políticas de igualdad.
 Políticas de no
discriminación

Son preventivas y consisten en el tratamiento de

los actos de discriminación por orientación
sexual, identidad y expresión de género en el
ámbito de trabajo.

Apuntan a promover comportamientos

deseables y explicitan los comportamientos
reprobables.
 Políticas de
igualdad
Son proactivas y buscan promover un trato igualitario
entre los colaboradores, independientemente de su
orientación sexual o de género.

Están orientadas a derribar prejuicios; a abordar las

dificultades que puedan surgir en la cotidianidad del
ámbito laboral; a generar ambientes de trabajo
respetuosos, seguros y saludables.
 Contenidos recomendados
para incluir en las políticas de no
discriminación
• Definiciones claras sobre que se entiende por
diversidad sexual.
• Cláusulas de no discriminación.
• Procedimientos y canales de denuncia para casos
de acoso, conflicto laboral y discriminación.
• Descripción de la responsabilidad de los líderes
en los casos de discriminación y acoso.
• Promoción de la convivencia organizacional y
resolución de conflictos.
 Contenidos recomendados
para incluir en las políticas de igualdad

• Descripción de responsabilidad de los líderes

en la promoción del respeto y reconocimiento
a las personas LGBTI.
• Trato igualitario en todos los procesos de la
organización.
• Igualdad en los procesos de selección de
personal.
TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN
DEBEN PARTICIPAR DEL ARMADO DE LAS
POLÍTICAS Y SU PUESTA EN PRÁCTICA.
Experiencias en empresas importantes