ACCIONES DE PREVENCIÓN EN EL ENTORNO LABORAL

FRENTE A LAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LAS

MUJERES Y LAS PERSONAS CON IDENTIDADES Y/O
ORIENTACIONES SEXUALES DIVERSAS
 ACCIONES DE PREVENCIÓN EN EL ENTORNO LABORAL
FRENTE A LAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES Y LAS PERSONAS CON IDENTIDADES Y/O
ORIENTACIONES SEXUALES DIVERSAS

Introducción

En este documento encontrará las recomendaciones de prevención para

sensibilizar a los (las) trabajadores y trabajadoras respecto a la equidad de
género, promover entre los trabajadores el trato igualitario y equitativo desde
los niveles directivos de la organización.

En el documento se presentará el marco legal, las acciones de sensibilización

por la equidad laboral con enfoque diferencial del género, prevención y manejo
de situaciones de violencia, discriminación, acoso sexual y otras modalidades
de acoso laboral.

Marco Legal

En adición a las normas específicas de promoción de la convivencia y

prevención del acoso laboral, se presentan las siguientes normas que
constituyen un marco legal referido a la promoción de la convivencia laboral y
la prevención de la discriminación por razón de raza, etnia, religión,
nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo, orientación sexual, identidad
de género o discapacidad.

Norma Objeto
Ley 1257 de 2008 No violencia ni discriminación contra las mujeres
Ley 1496 de 2011 Igualdad salarial y retribución
Decreto 4463 de 2011 Reconocimiento social de la mujer
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo –
Equidad de la mujer
Circular 026 de 2023 Prevención y atención acoso laboral y sexual,
violencia de género y personas de sectores
sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral
Acciones organizacionales

Dentro de las acciones organizacionales, cada empresa o institución puede

incluir en su política de promoción de convivencia y prevención del acoso
laboral, aspectos relacionados con la equidad de la mujer y trato igualitario
como son:

- Equidad salarial: políticas salariales sin sesgo de género. Igual trabajo,

igual salario.
- Conciliación entre la vida familiar, laboral y personal para todas las
personas.
- Igual valoración y reconocimiento del aporte laboral de las personas en
los entornos laborales.
- Facilitar la redistribución de labores, involucrando a los (las)
trabajadores y trabajadoras en espacios tradicionalmente masculinos o
femeninos.

Acciones de sensibilización

A través de la comunicación y la educación informar y concienciar a los (las)

trabajadores y trabajadoras sobre el valor de las personas, el trato respetuoso
entre las diferentes personas dentro del ambiente laboral.

Para llevar a cabo estas acciones pueden realizarse campañas a través de

diferentes canales de comunicación organizacional (carteleras, correo
electrónico, etc.) compartiendo información sobre la igualdad entre las
personas en el ambiente laboral, la capacidad laboral y el aporte que cada
persona hace al trabajo y al logro de resultados en el trabajo.

Comunicar los canales de reporte de situaciones de acoso sexual y violencia

en el ámbito laboral.
Acciones preventivas

En el ámbito laboral pueden crearse espacios de fomento de autocuidado y

desarrollo personal a través de diferentes acciones como:

- Adoptar el contrato de teletrabajo, para las mujeres antes de entrar a

licencia de maternidad y durante la etapa de lactancia, con el ánimo de
flexibilizar el sistema y fomentar la equidad de género en el ámbito
laboral.
- Promover el reconocimiento de la multiplicidad de roles de las mujeres
trabajadoras, comprendiendo las funciones laborales y las labores en el
hogar.
- Incluir en los procesos de formación y psicoeducación la aplicación de
valores como equidad, igualdad, solidaridad, respeto, tolerancia.

Acciones correctivas

El comité de convivencia de cada institución o empresa deberá recibir,

tramitar, atender y llevar estadísticas de las quejas de presunto acoso laboral
en cualquiera de sus modalidades, incluida la discriminación laboral: “trato
diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.”

Para registrar y dar trámite a las quejas puede consultar los otros elementos
del producto “tu lugar de trabajo un lugar amigable”, promoción de la
convivencia y prevención del acoso laboral, Anexos de Conformación del
comité de convivencia, Formulación de quejas y conciliación, así como la Guía
de capacitación del comité de convivencia.
Bibliografía

Ministerio de Trabajo Circular 026 de 2023

Ministerio de Trabajo Decreto 1072 de 2015

Ministerio de trabajo Ley 1257 de 2008