¿EL VIVO VIVE DEL BOBO?

¿ES ÉTICO ESTO?

ESTUDIANTES:
HOSMAN CASTILLO
JANNIO PACHECO
LUIS JOSE IMITOLA
DANILO JOSE ABUD

DOCENTE:
SANDRA RAMIREZ

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

PROGRAMA:
ING. INDUSTRIAL Y CONTADURIA

SANTA MARTA D.T.C.H

2018
Contenido
1. Objetivo General
1.1. Logros
2. Ética empresarial
2.1. Objetivos empresariales
2.2. Ventajas de la Ética empresarial
3. Los 4 pilares de la ética empresarial.
4. Enfoque diferencial.
4.1. Enfoque Diferencial desde la Ética Empresarial

4.2. Objetivos empresariales desde un Enfoque Diferencial

5. Ética en el trabajo
6. Fuentes y Web grafía
1. Objetivo General
Conocer como la ética empresarial busca resolver los dilemas éticos, culturales, diferencia
de género brindándoles oportunidades de empleo, para mejor así sus condiciones de vida.
1.1. Logros

Con este trabajo se busca lo importante de la ética en las empresas y lo esencial que es para
su éxito; por esto se espera que el estudiante identifique:

 La importancia de la ética en las empresas.( objetivos, ventajas y pilares)

 Que es un enfoque diferencial.
 Cuáles son las características de las personas éticas en un lugar de trabajo.
2. Ética empresarial

Es el conjunto de valores, normas y principios bajo las cuales se rigen las actividades que
desempeña una empresa. Se reflejan en la cultura de la compañía para alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad, pretendiendo una mayor adaptación a todos los entornos en
condiciones que se supone respetar los derechos y valores que comparte.

2.1. Objetivos empresariales

Conocer como la ética empresarial busca resolver los dilemas éticos que surgen durante el
trascurso de su actividad o idea de negocio y proporcionar los criterios necesarios para
tomar decisiones correctas.

Las empresas desarrollan los códigos de ética con el fin de combatir:

 La corrupción
 Competencia desleal
 El hostigamiento laboral
 La difamación
 La publicidad engañosa
 La monopolización de los precios
 La irresponsabilidad ambiental
 La elaboración de productos de mala calidad

2.2. Ventajas de la Ética empresarial

La ética empresarial sin duda es una carta muy importante para las empresas, todos vemos
que aquellas empresas a las cuales se les acusa de poco éticas o de desconfianza
disminuyen sus ventas, tiene problemas de financiación.

Entre los beneficios que tiene una empresa responsable y éticamente correcta encontramos
muchos pero resaltaremos los siguientes:

 Incrementa la motivación para el trabajo

  Evita casos de corrupción
 Mejora la imagen empresarial
 Confianza de los consumidores o clientes
 Lealtad de los trabajadores
 Incrementa y preserva el valor de la empresa
 Abre puertas a grandes negociaciones
 Encuentra respaldo de la comunidad

3. Los 4 pilares de la ética empresarial.

1. Equidad

El éxito empresarial jamás debe basarse en el fracaso de los propios clientes. Uno
de los principios básicos de cualquier negocio ético es que tanto la empresa como los
consumidores deben salir beneficiaos.

2. Integridad

Cualquier empresa que tenga una propuesta de valor legítima debe ser capaz de
promover sus productos o servicios prestándolos de una manera directa y honesta.

3. Decencia

Cuando se le preguntó a un ejecutivo de publicidad como había decidido que contenido

no sería utilizado en el anuncio, el respondió que no permitiría la creación de algo
que no quería que su esposa e hijos vieran. El mismo nivel de decoro debe aplicarse a
tu concepto básico de negocio.

4. Sustentabilidad

La noción de que el derroche es inmoral no es nada nuevo. Consumir más de lo que

necesitamos, o gula, ha sido durante mucho tiempo considerado como uno de los siete
“pecados capitales”. Las organizaciones deben evitar una falta de auto-control similar.
Empezando por diseñar un modelo de negocio sustentable. Por supuesto, si es rentable.
4. Enfoque diferencial.

Reconocimiento de condiciones y posiciones de los distintos actores sociales como

sujetas de derecho desde una mirada diferencial de estado socioeconómico, género, etnia,
discapacidad e identidad cultural. Bajo los principios de igualdad, diversidad, participación,
interculturalidad, integralidad, sostenibilidad y adaptabilidad.

Por lo tanto, el enfoque diferencial resulta fundamental y relevante en el país, en la medida

que debe convertirse en una herramienta que se articule tanto en el ámbito público y como
en el privado, para velar por el bienestar y el goce de los derechos de los ciudadanos que es
uno de sus fines.

En el mundo y en Colombia, existe desde hace décadas diversa legislación que busca la
reivindicación y garantía de los derechos de estas comunidades, como el Convenio 169
sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes de la OIT de 1989, el Decreto
1397 de 1996 por el cual se crea la Comisión Nacional de Territorios Indígenas, la
Declaración sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas de 2007, así como la ley 70 de
1993 que fundamenta los derechos de las comunidades afro, negras, palanqueras y raizales,
entre otras.

Artículo 2 Ley 1709

"El principio de enfoque diferencial reconoce que hay poblaciones con características
particulares en razón de su edad, género, religión, identidad de género, orientación
sexual, raza, etnia, situación de discapacidad y cualquiera otra. Por tal razón, las medidas
penitenciarias contenidas en la presente ley, contarán con dicho enfoque." Lo que
garantiza el respeto y la dignidad humana.

4.1. Enfoque Diferencial desde la Ética Empresarial

Desde este punto de vista bastante humano, la ética empresarial busca la inclusión de todas
las personas sin importar su cultura, género, raza o algún tipo de discapacidad, ya que por
medio de esta inclusión de aceptar en su empresa ya sea como colaborador, trabajador,
inversionista o cliente; tendría una mejor aceptación en toda la sociedad donde desempeña
su negocio o actividad económica y así poder buscar el éxito organizacional y productivo
Además de brindar grandes oportunidades de desarrollo a estas personas, para que asi
puedan cubrir las necesidades básicas a sus familias.
4.2. Objetivos empresariales desde un Enfoque Diferencial

 Responsabilidad hacia un buen ambiente de trabajo.

 Acciones contra el racismo, xenofobia y otros gestos de intolerancia.
 Respetar las necesidades y derechos de los empleados, inversionistas, proveedores y
clientes.
 Crear políticas contra el hostigamiento sexual.
 Mantener un ambiente seguro y saludable

5. Ética en el trabajo

De las muchas características que las empresas buscan en los candidatos potenciales para
un trabajo, la ética es una de los más importantes

Características de las personas éticas en un lugar de trabajo:

 Honestidad

Los trabajadores éticos valoran la honestidad y son honestos a toda costa. Esto significa
que siguen siendo honestos aunque serlo no sea el camino más fácil de tomar. Por
ejemplo, si un empleado ético comete un error, no miente acerca de la situación en un
intento de querer aparecer menos culpable. Tener un empleado que es abiertamente
honesto permite a la administración otorgarle implícitamente más responsabilidades y
confiar en él.

 Responsabilidad

Los trabajadores que son éticos asumen responsabilidades seriamente y hacen todo lo
posible para completar las tareas que se les encomiendan. Estos individuos no eluden la
responsabilidad ni tratan de conservar un bajo perfil, sino que aprovechan la
oportunidad de asumir un papel de liderazgo.
 Confiabilidad

Cuando los miembros de un equipo ético dicen que van a hacer algo, siguen adelante.
Son confiables en todo momento y se puede esperar que completen proyectos de gran
envergadura. Debido a que estas personas hacen lo que dicen que harán, a menudo es
un punto de referencia para las demás personas en el lugar de trabajo.

 Orientados a metas

Las personas éticas están con frecuencia enfocadas a las metas y son capaces de
dedicarse plenamente a sus tareas laborales. Estos individuos a menudo reconocen la
importancia de trabajar para mejorar su situación y así como el éxito general de su
empresa, y están dispuestos a trabajar para alcanzar objetivos potencialmente difíciles.

 Enfocados al trabajo

Los empleados éticos permanecen concentrados en sus puestos de trabajo en todo

momento, no permitiéndose ser distraídos, ya que esto los aleja de los deberes de sus
ocupaciones. Estas personas nunca se encuentran trabajando en una tarea que no esté
relacionada con el trabajo en cuestión, ya que reconocen que su tiempo de trabajo está
destinado solamente para realizar tareas relacionadas con el mismo.
6. Fuentes y Web grafía

 https://pyme.lavoztx.com/cules-son-las-caractersticas-de-las-personas-ticas-en-un-
lugar-de-trabajo-9996.html
 https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-produce-beneficios
 https://es.slideshare.net/BrayanQuintana1/etica-empresarial-65177158