La empresa adopta una cultura de respeto laboral, incluyente y no discriminatoria,

garantizando siempre la igualdad de oportunidades para cualquier integrante de la empresa,

sin que influya la nacionalidad, cultura, raza o etnia, religión o creencias, identidad de
género u orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil o conyugal, u otros atributos.

OBJETIVO
Promover la inclusión, Prosperidad Incluyente, justicia y dignidad en el ejercicio de los
derechos laborales, contribuyendo con ello a fomentar el bienestar del personal que labora
en la empresa.
La presente política tiene como fin establecer los principios, criterios y lineamientos que
aseguren una cultura de inclusión laboral y diversidad garantizando la igualdad de
oportunidades para todas las personas, tanto para su ingreso, como para su permanencia y
desarrollo dentro de la Empresa.

ALCANCE
Esta política es aplicable para todas aquellas personas que tienen cualquier relación. A
través de este documento se busca proteger.
Los lineamientos establecidos son aplicables a todos los trabajadores de la empresa,
quienes deberán conocer, comprender, cumplir con estas directrices y colaborar con el éxito
de las labores que sus compañeros desempeñen, manteniendo un ambiente de respeto,
colaboración e inclusión.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Nuestra empresa respeta y procura la integridad de todos sus colaboradores a través de:
 Respetar todas las diferencias individuales como género, cultura, religión y origen
étnico, entre otras, de todas las personas dentro y fuera de la Empresa.

 Proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas

sin ningún tipo de discriminación.

 Privilegiar los resultados y méritos en el trabajo por encima de cualquier otra

condición al momento de considerar oportunidades de promociones del personal

 Garantizar las mismas oportunidades de empleo y prestaciones económicas. En este

sentido, los criterios para la determinación del sueldo y demás prestaciones se
harán exclusivamente en relación a las habilidades, perfil del puesto, organigrama y
demás parámetros objetivos y no se hará distinción alguna por motivos de sexo,
edad o alguna de las características que pueden dar lugar a la discriminación.
  Respetar y promover el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus
vidas impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de
todos nuestros trabajadores.

COMPROMISOS
La empresa se compromete a implementar los procesos y actividades que permitan y
faciliten la inclusión laboral efectiva.
 Salvaguardar y respetar los derechos humanos de cada persona y/o individuo que
labora o colabora en la empresa, ya sea de una forma directa o indirecta.
 Respetar cualquier diferencia individual.
 Otorgar las mismas oportunidades de contratación, capacitación, desarrollo,
promoción y remuneración, fomentando un ambiente de trabajo inclusivo.
 Ejercer un ambiente de respeto e igualdad, libre de discriminación y acoso,
fortaleciendo siempre la tolerancia entre los individuos de la empresa.
 Promover un lenguaje incluyente y de respeto, sin discriminación, no sexista,
evitando cualquier tipo de violencia física o verbal, en cualquier tipo de
comunicación interna o externa.
 Eliminar expresiones y acciones intolerantes, intencionales o no, sobre racismo,
homofobia, o cualquier otra expresión que denote algún tipo de discriminación. 
 Fortalecer la inclusión laboral, estableciendo normas que permitan el derecho al
trabajo digno, para cualquier persona con discapacidad o condición diferente, y
una remuneración por igual que otra persona.