Firmado digitalmente por :

LOZANO MENENDEZ Iracema FAU

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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 25.06.2021 16:34:48-0500

“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

MEMORANDUM CIRCULAR-000053-2021-SUNAFIL/GG/OGA/ORH

PARA : CARLOS GIL VELA GONZALES

JEFE DE INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA

JUAN CARLOS VASQUEZ BANEO

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE AMAZONAS

JULIO CESAR MATHEUS LOPEZ

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE ANCASH

JOSE LUIS ZOLEZZI IBARCENA

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE APURIMAC

EDWARD VENERO RAMOS

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE AREQUIPA

PEDRO ENRIQUE PRADO PRADO

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE AYACUCHO

JORGE EDUARDO MAGUIÑA ALIAGA

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE CAJAMARCA

FLOR MARINA CRUZ RODRIGUEZ

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE CALLAO

CARLOS LIZANDRO ZAMATA TORRES

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE CUSCO

JORGE EDUARDO OLAYA RAMOS

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE HUANCAVELICA

CAROLINA LUCY VALER RAMOS

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE HUANUCO

LUIS ALBERTO MORAN CANALES

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE ICA

MARIA DEL CARMEN SOLORZANO MERCADO

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE JUNIN
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

OSCAR HUMBERTO MORENO RUBIÑOS

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE LA LIBERTAD

VANESSA VICTORIA VARGAS CHAFLOQUE

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE LAMBAYEQUE

HIPOLITO CARLOS JAVIER BRAÑEZ

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE LIMA

GINA ISABEL HIDALGO CASANOVA

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE LORETO

DINA ANITA PILLCO HUARACHI

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE MADRE DE DIOS

MAYLIN JASSIRA WONG URIBE

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE MOQUEGUA

ENA ARMIDA ESPINOZA CAÑOLI

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE PASCO

ORLANDO FRANCISCO AÑAZCO NUNJAR

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE PIURA

EDUARDO FERNANDO ESPINOZA ACOSTA

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE PUNO

LUIS JORGE PITTA PEREYRA

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE SAN MARTIN

GUILLERMO ENRIQUE ALCALA BLANCO

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE TACNA

OMARA SUSANA RAMIREZ NIÑO

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE TUMBES

FREDY AUGUSTO MORALES FLORES

JEFE DE INTENDENCIA REGIONAL DE UCAYALI

ASUNTO : Consideraciones adicionales a tener en cuenta durante emergencia sanitaria

 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

REFERENCIA : Decreto de Urgencia N° 055-2021

FECHA : Lima, 25 de Junio del 2021

____________________________________________________________________________

Por medio de la presente me dirijo a ustedes con atención al asunto del rubro y documento de
la referencia, a través del cual se dictan medidas complementarias, extraordinarias y urgentes,
en materia económica y financiera, orientadas a continuar con la recuperación de la economía,
para amortiguar los efectos negativos de la pandemia originados por la COVID-19, a través de
autorizaciones para la ejecución de gasto público y otras medidas que promuevan la
dinamización de la economía nacional.
En relación a ello, se ha dispuesto el retorno gradual al trabajo presencial de los servidores
civiles de las entidades públicas de sectores distintos al sector Salud, quienes indistintamente
de su régimen laboral o modalidad de contratación [además de realizar exclusivamente trabajo
remoto o haciendo uso de licencia con goce de remuneraciones sujeta a compensación], y que
hubiesen sido vacunados con dosis completas contra la COVID-19, pueden retornar a sus
centros de trabajo para efectuar labores de manera presencial o mixta, con vigencia hasta el
término de la emergencia sanitaria.
Notemos pues que, a efectos de materializar dicha retorno, previamente deberá efectuarse
una evaluación y aprobación por parte de nuestra Médico Ocupacional, para lo cual cada
jefatura deberá remitir un correo a la siguiente dirección lkau@sunafil.gob.pe, poniendo de
conocimiento la relación de los servidores que desarrollarían labor presencial o mixta, además
de remitir el carnet de vacunación (que evidencie las dos dosis del COVID-19), para que a partir
de ello se realice la evaluación clínica correspondiente, en la que además se tendrá en cuenta
lo siguiente:
1. La necesidad del servicio.
2. Aforo máximo que asegure el distanciamiento físico (1.8 metros).
3. Condiciones de salubridad e higiene contempladas en el Plan para la Vigilancia, Prevención
y Control de COVID-19 en el trabajo de la SUNAFIL vigente.
4. Nivel de riesgo vigente en cada provincia.

Por otro lado, también se ha previsto que, sobre la compensación de horas de aquellos
servidores que cuenten con licencia con goce de remuneraciones sujeta a dicha condición, se
materializará dicha compensación al momento de la reincorporación al trabajo, pudiendo
efectuarse de la siguiente manera:
a. Quienes realicen labores en la modalidad presencial, pueden realizar la recuperación de
horas bajo la modalidad de trabajo remoto o modalidad mixta, para lo cual a solicitud de
los propios servidores se pueden asignar funciones adicionales de manera excepcional.
b. Quienes cuenten con licencia con goce de remuneraciones compensable y se reincorporen
a la modalidad de trabajo remoto, pueden efectuar la recuperación de horas bajo dicha
modalidad, para lo cual a solicitud de los propios servidores se pueden asignar funciones
adicionales de manera excepcional.
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

c. Aquellas horas de capacitación ejecutadas fuera de la jornada de trabajo a partir del inicio
de la Emergencia Sanitaria, sean financiadas por la entidad, gestionadas por ésta a través
de becas, o financiadas por cuenta propia de los servidores civiles, serán consideradas
como una forma de compensación siempre que la capacitación esté aliada a los objetivos
institucionales, funciones asignadas o a temas vinculados con la Emergencia Sanitarias, o
que se deriven de esta como temas referidos al sector salud, competencias, conocimientos
y/o habilidades tecnológicas, o a temas referidos a los sistemas administrativos o a las
materias transversales para el fortalecimiento del Servicio Civil; siendo que dicha
compensación será válida en tanto la Oficina de Recursos Humanos, de manera previa o
posterior al desarrollo de la capacitación, verifique el cumplimiento de la alineación,
siempre que se hubiesen ejecutado en el periodo de Emergencia Sanitaria.
d. Las horas de labores desarrolladas mediante trabajo remoto, durante descanso físico
semanal y en el marco de la Emergencia Sanitaria, serán consideradas como horas en
sobretiempo para efectos de la compensación, siempre que tengan carácter voluntario y
cuenten con autorización del jefe inmediato, además de no haber sido compensadas con
descanso físico en su oportunidad.

Finalmente, se les exhorta a tener en cuenta y cumplir con las pautas antes descritas, bajo
responsabilidad.

Atentamente,

Documento firmado digitalmente

IRACEMA LOZANO MENENDEZ
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

HR: 90106-2021

La impresión de este ejemplar es una copia auténtica de un documento electrónico archivado en la SUNAFIL, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 del
D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a
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