LEGISLACION LABORAL

ASGINATURA : Contaduría Publica

DOCENTE: CAMILO ANDRES IDARRAGA ZULUAGA

CONSULTAS
Principios del derecho laboral del Código Sustantivo
del Trabajo
• APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad
• RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de
derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo
del Trabajo, oficiales y particulares
• SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre
la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras
públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los
estatutos especiales que posteriormente se dicten
• DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo
 Principios del derecho laboral
• OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio
• LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se
dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio,
sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de
los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley
• PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma
prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados
a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia
de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones
• IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artículo modificado
por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Todos los
trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y
garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del
carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo
las excepciones establecidas por la ley.
 Principios del derecho laboral
• DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad
para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución
y la Ley
• DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los
derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución
Nacional y las leyes
• MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código
contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo
• CARACTER DE ORDEN PUBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones
legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los
derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley
• VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del
trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles
• EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen
efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de
trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas
empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan
situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida
espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el {empleador}, se
pagará la más favorable al trabajador
• ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones
sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo
• NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya norma exactamente
aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias
semejantes, los principios que se deriven de este Código, la jurisprudencia, la
costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por
la Organización y las Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se
opongan a las leyes sociales del país, los principios del derecho común que no
sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espíritu de
equidad.

• CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y

cualesquiera otras, prefieren aquéllas.

• NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de

normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma
que se adopte debe aplicarse en su integridad.
 DEFINICION DE TRABAJO

El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (22)

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.
 ELEMENTOS ESECIALES (23)

La actividad La continuada Un salario como

personal del subordinación o retribución del
dependencia del trabajador
trabajador, es que faculta al empleador a servicio
decir, realizada éste para exigirle el
por sí mismo cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración
del contrato.
 Para tener en cuenta:

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un

contrato de trabajo (24)
 • Concurrencia
• Coexistencia
• Remuneración
• El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su
empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas
 Lectura:

Articulo 37 al 54 CST
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
Verbal

Forma

Escrito

Contrato de
Termino fijo
trabajo

Indefinido

Duración
Duración de la
obra o labor

Ocasional,
accidental o
transitorio
Contrato de acuerdo a la duración (45)

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el

tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
 TERMINO FIJO

Duración no puede ser superior a tres

Debe constar siempre por escrito Es renovable indefinidamente
años

antes de la fecha del vencimiento del

término estipulado, PREAVISO por
escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una

CONTRATO A antelación no inferior a 30 días, se

renovara por un período igual al inicial

TERMINO FIJO (46)

si el término fijo es inferior a 1 año,
únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por 3
períodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a 1 año
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO
No se estipula término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra,
o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.

tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito
con antelación no inferior a 30 días, para que el patrono lo reemplace. En caso de
no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo
dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso
dejado de cumplir.
y…. ¿ Que pasa si el trabajador no da preaviso para
terminar el contrato sin justa causa?
 Y… ¿EL SECTOR PUBLICO?

Empleado Publico (no trabajador oficial)

Carrera Administrativa (Decreto 1083 de 2015 Libre nombramiento

en el Articulo 2.2.5.3.1) y remoción

Transitoria se nombra
Concurso Publico Discrecional
el provisionalidad
 PRORROGA

Salvo estipulación en contrario, el contrato celebrado por tiempo indefinido o sin

fijación de término alguno, se entiende prorrogado en las mismas condiciones, por
periodos iguales, es decir, de seis (6) en seis (6) meses, por el sólo hecho de continuar el
trabajador prestando sus servicios al patrono con su consentimiento expreso o tácito
después de la expiración del plazo presuntivo. La prórroga o plazo fijo del contrato
celebrado por tiempo determinado debe constar por escrito; pero si extinguido el plazo
inicialmente estipulado, el trabajador continuare prestando sus servicios al patrono,
con su consentimiento, expreso o tácito, el contrato vencido se considera, por ese sólo
hecho, prorrogado por periodos de seis (6) en seis (6) meses.
 PERIODO DE PRUEBA

En el sector privado lo encontramos en el articulo 76 al 80

Ley 909 de 2004 PERIODO DE PRUEBA
Artículo 31. Etapas del proceso de selección o concurso.
(…)
5. Período de prueba. La persona no inscrita en carrera administrativa que haya sido
seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba, por el término de seis
(6) meses, al final de los cuales le será evaluado el desempeño, de acuerdo con lo
previsto en el reglamento.
Aprobado dicho período al obtener evaluación satisfactoria el empleado adquiere los
derechos de la carrera, los que deberán ser declarados mediante la inscripción en el
Registro Público de la Carrera Administrativa. De no obtener calificación satisfactoria del
período de prueba, el nombramiento del empleado será declarado insubsistente.
El empleado inscrito en el Registro Público de Carrera Administrativa que supere un
concurso será nombrado en período de prueba, al final del cual se le actualizará su
inscripción en el Registro Público, si obtiene calificación satisfactoria en la evaluación del
desempeño laboral. En caso contrario, regresará al empleo que venía desempeñando
antes del concurso y conserva su inscripción en la carrera administrativa. Mientras se
produce la calificación del período de prueba, el cargo del cual era titular el empleado
ascendido podrá ser provisto por encargo o mediante nombramiento provisional.
 REVISION

Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan

imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no
haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones,
corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el
contrato sigue en todo su vigor