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• CONCLUSION
• Ahora mas que nunca es importante tomar medidas y establecer reglas claras en cuanto al comportamiento que se espera del
recurso humano, y a su vez estableciendo un código de ética que además de los lineamientos también contenga las sanciones
a las que se pueden hacer acreedores aquellos que lo infrinjan, todo esto si es posible con la participación de los integrantes
de la empresa, para que al aportar también estén empapados de la naturaleza de este.
SE DIVIDE EN JERARQUIZACION
LA INTEGRAN
DESCRIPCION DE FUNCIONES
SISTEMATIZACION DE LOS
RECURSOS CON LA ASIGNACION
SE DEFINE COMO DE FUNCIONES, AUTORIDAD,
ORGANIZACION
RESPONSABILIDAD, JERARQUIA Y
LA CORRELACION DE LOS SE PUEDE HACER
DEPARTAMENTOS A
NIVEL GLOBAL
NIVEL DEPARTAMENTAL
COORDINACION