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  • Empresa Publica Municipal Registro de La Propiedad Del Canton Santo Domingo

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    Karen Masache
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    Este documento describe una vacante para el puesto de Analista de Talento Humano en la Empresa Pública Municipal Registro de la Propiedad del Cantón Santo Domingo. Los requisitos para el puesto incluyen un título de tercer nivel en áreas comerciales, de recursos humanos o administración, con al menos 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, manejo de instrumentos técnicos y auditoría. Se requieren competencias como flexibilidad, trabajo en equipo y orientación al servicio.

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    martes 11 octubre 2022 11.21.

    29 AM Página 1 /1

    NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL REGISTRO DE LA PROPIEDAD DEL CANTON SANTO DOMINGO

    NÚMERO CERTIFICACIÓN PRESUPUESTARIA: Memorando Nro. EPM-RPSD-DF-2022-622-M QUE EMITE LA CERTIFICACIÓN FECHA CERTIFICACIÓN 26/09/22 12:28
    BASE LEGAL: Art. 228 de la CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR manifiesta:"El ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en la forma que
    determine la ley,con excepción de las servidoras y los servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción(...) "
    Art. 65 de la LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO establece que: "El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre

    DENOMINACIÓN DEL
    ANALISTA DE TALENTO HUMANO
    PUESTO:
    VACANTES: GRUPO OCUPACIONAL: NO. SOL.: 3697 | ESTADO SOL.:SOLICITUD PROCESADA
    PUESTO: 255385 1 RMU: 1412.00 SERVIDOR PÚBLICO 6 GRADO: 12

    UNIDAD
    DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO LUGAR: Urb. Colegial Av. Luis A Valencia y Arturo Borja
    ADMINISTRATIVA:

    PARTIDA 110.510105-19 ./.


    PRESUPUESTARIA:

    REQUERIMIENTOS

    Instrucción Experiencia Competencias Conductuales Competencias Tècnicas


    TÍTULO: TERCER NIVEL TÍTULO: TERCER NIVEL COMPETENCIA: FLEXIBILIDAD - MONITOREO Y CONTROL
    AREA DE CONOCIMIENTO: COMERCIAL / RECURSOS AÑOS: 3 MESES: 0 DÍAS: 0 DESCRIPCIÓN: MODIFICA LAS ACCIONES PARA
    HUMANOS/ ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DESCRIPCIÓN: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RESPONDER A LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES O DE - JUICIO Y TOMA DE DECISIONES
    MANEJO DE INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE APLICACIÓN PRIORIDADES. PROPONE MEJORAS PARA LA
    DE RECURSOS HUMANOS,AUDITORÍA,DISEÑO DE ORGANIZACIÓN. - DESARROLLO ESTRATÉGICO DEL TALENTO HUMANO
    ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES.
    COMPETENCIA: TRABAJO EN EQUIPO
    DESCRIPCIÓN: CREA UN BUEN CLIMA DE TRABAJO Y
    ESPÍRITU DE COOPERACIÓN. RESUELVE LOS
    CONFLICTOS QUE SE PUEDAN PRODUCIR DENTRO DEL
    EQUIPO. SE CONSIDERA QUE ES UN REFERENTE EN EL
    MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO. PROMUEVE EL
    TRABAJO EN EQUIPO CON OTRAS ÁREAS DE LA
    ORGANIZACIÓN.

    COMPETENCIA: ORIENTACIÓN DE SERVICIO


    DESCRIPCIÓN: DEMUESTRA INTERÉS EN ATENDER A
    LOS CLIENTES INTERNOS O EXTERNOS CON RAPIDEZ,
    DIAGNOSTICA CORRECTAMENTE LA NECESIDAD Y
    PLANTEA SOLUCIONES ADECUADAS.

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