REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSIÓN GUAYANA
 

OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN AL

PERSONAL NUEVO INGRESO EN LA EMPRESA
INVERSIONES M & G 2021, C.A,
UBICADA EN PUERTO ORDAZ,
ESTADO BOLIVAR.
Propuesta de Trabajo Especial de Grado para optar al título de Técnico
Superior Universitario en la Especialidad de Relaciones Industriales

Autora: Br Katherine Jaimes

Docente de la Asignatura: Lcdo. Edgar Medina

Puerto Ordaz, Marzo del 2018

 

 
 Estructura de la Investigación

CAPÍTULO I : CONTEXTUALIZACIÓN DEL PROBLEMA

CAPÍTULO II : MARCO REFERENCIAL

CAPÍTULO III : MARCO METODOLOGICO

 Contextualización del Problema
La empresa Inversiones M&G 2021, C.A, viene presentando los
siguientes problemas que afectan su actividad y productividad:

Indicando dificultad en retener

Alto nivel en la rotación de
personal, todo esto se traduce
en diversas renuncias lo cual
se refleja negativamente en la
empresa
a los trabajadores. Esto a su
vez origina que cuando
alguien se va, se debe
comenzar nuevamente con el
proceso de Reclutamiento y
Selección, lo que le cuesta
tiempo y dinero a la
organización.
.Falta de integración del
personal en la empresa y al
grupo de trabajo, ha
producido, insatisfacción en
los trabajadores
 Para el desarrollo de la investigación se realizaran las siguientes
interrogantes:

¿Cuál es la
situación actual ¿Cuál es el
que presenta el proceso de
proceso de inducción que
inducción se realiza en la
aplicado en la empresa?
empresa?

¿Cuál son las

¿Cuáles son las mejoras que se
causas de las deben realizar
deficiencias del que optimicen
proceso de el proceso de
inducción? inducción en la
empresa?
 Objetivos de la Investigación
General:

Optimizar del Proceso de Inducción al personal nuevo ingreso en la empresa

Inversiones M & G 2021, C.A, ubicada en San Félix, Estado Bolivar.
Específicos:

Diagnosticar la
Describir las
situación Determinar las
actividades del Presentar La
actual que causas de las
Proceso de optimización
presenta el deficiencias
Inducción que del proceso de
Proceso de del proceso de
se realiza en Inducción
inducción inducción
la empresa
aplicado
 Justificación de la Investigación

suministrara los
Elementos
necesarios para
la optimización
del proceso de
inducción al
personal nuevo
Representa un
beneficio para la ingreso Con el fin de brindar
a los trabajadores
empresa ya que vera mejoras de calidad
disminuida el índice para el desempeño y
de rotación de un mejor ambiente
personal, aumento de de trabajo
productividad.

Tiene como Permitirá el uso de

alcance optimizar los conocimientos
el proceso de obtenidos en el
inducción del instituto Antonio José
personal nuevo de Sucre
ingreso
 CAPITULO II

MARCO REFERENCIAL

Antecedentes de La Investigación

Sistema Definición
Bases Bases
de de Términos
Teóricas Legales Básicos
Variables
 MARCO METODOLÓGICO

Modalidad de La Investigación Científica

Diseño de la Investigación De Campo
Tipo de Investigación Descriptiva
Procedimientos de La Fase I
Investigación Fase II
Fase III
Fase IV
Población Y Muestra Población: 40 Trabajadores
Muestra: 05 trabajadores
del Dpto. de RRHH
Técnicas de Recolección de Encuesta, Observacion
datos directa, Diagrama de flujo,
Diagrama Causa Efecto
Técnicas de Analisis de Cualitativos y Cuantitativos
Datos
 Operacionalización de la Variables

Autor: Br. K. Jaimes (2018).

La verdadera motivación viene del
logro, desarrollo personal, satisfacción
en el trabajo y reconocimiento.

Frederick Herzberg

Gracias…!!