Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Administrativas

Carrera de Administración de Empresas

Asignatura: Administración Talento Humano

Docente: Ing. Johnson Folleco Chalá

Alumno: Angel Manchay

Curso: AER 4-2

ACOSO LABORAL Y
ACCIONES
LABORALES
 Empleo

De acuerdo al
Art.331 de la Formación profesional
Constitución y remuneración

Garantizará

Trabajo Autónomo

Se prohíbe toda forma de discriminación,

acoso o acto de violencia de cualquier
índole, sea directa o Indirecta.
 Art.23.
Art.23. --
Derechos
Derechos dede las
las r) No ser sujeto de
servidoras
servidoras yy los
los acoso laboral.
servidores
servidores
públicos.-
públicos.- Son
Son
derechos
derechos
irrenunciables
irrenunciables

En
En el
el Art.
Art.
Disposición
Disposición Innumerado
Innumerado
general
general luego
luego del
del 24,
24, se
se
LOSEP
LOSEP
DÉCIMA
DÉCIMA expresa
expresa la
la
NOVENA.-
NOVENA.- Definición
Definición de
de
acoso
acoso laboral:
laboral:

Art.
Art. 48.-
48.-
Causales
Causales dede
destitución.-
destitución.- Son
Son
causales
causales de
de
destitución:
destitución:
Código de Trabajo

Art.
Art. 42.-
42.- Obligaciones
Obligaciones del
del empleador.-
empleador.-
36.
36. Implementar
Implementar programas
programas de
de capacitación
capacitación y
y políticas
políticas orientadas
orientadas aa identificar
identificar
las distintas modalidades del acoso laboral.
las distintas modalidades del acoso laboral.

Art.
Art. 44.-
44.- Prohibiciones
Prohibiciones del
del empleador.
empleador. --
m)
m) El
El cometimiento
cometimiento dede actos
actos de
de acoso
acoso laboral
laboral o
o la
la autorización
autorización de
de los
los
mismos, por acción u omisión.
mismos, por acción u omisión.

Art.
Art. 46.-
46.- Prohibiciones
Prohibiciones al
al trabajador.
trabajador. –
–
j)
j) El
El cometimiento
cometimiento dede actos
actos de
de acoso
acoso laboral
laboral hacia
hacia un
un compañero,
compañero, hacia
hacia el
el
empleador,
empleador, hacia un superior jerárquico o hacia una persona subordinada en
hacia un superior jerárquico o hacia una persona subordinada en la
la
empresa
empresa
Código de Trabajo
Art.
Art. 172.-
172.- Causas
Causas por
por las
las que
que el
el empleador
empleador puede
puede dar
dar por
por terminado
terminado elel
contrato.
contrato. –
–
8.
8. Por
Por el
el cometimiento
cometimiento de
de acoso
acoso laboral
laboral ya
ya sea
sea de
de manera
manera individual
individual o
o
coordinada con otros individuos
coordinada con otros individuos

Art.
Art. 173.-
173.- Causas
Causas para
para que
que el
el trabajador
trabajador pueda
pueda dar
dar por
por terminado
terminado elel
contrato.
contrato. –
–
4.
4. En
En casos
casos de
de sufrir
sufrir acoso
acoso laboral,
laboral, por
por el
el empleador
empleador

Art.
Art. 545.
545. -- Atribuciones
Atribuciones de
de los
los inspectores
inspectores del
del trabajo.
trabajo. –
–
8.
8. En
En los
los casos
casos de
de acoso
acoso laboral,
laboral, podrá
podrá disponer
disponer se
se efectúen
efectúen las
las disculpas
disculpas
públicas
públicas de quien cometió la conducta
de quien cometió la conducta

Constitución de la Republica del Ecuador
1.- Se podrán ejercer, promover y
Art. 11.- El ejercicio de los
derechos
4.- Ninguna norma jurídica podrá
restringir el contenido de los
derechos ni de las garantías
constitucionales.
ACCIONES Y POLÍTICAS AFIRMATIVAS EN
CONSTITUCIÓN LABORAL
exigir de forma individual o
colectiva.
5.- las servidoras y servidores
públicos, administrativos o
judiciales, deberán aplicar la
norma y la interpretación que
más favorezcan su efectiva
vigencia.
8.- El Estado generará y
garantizará las condiciones
necesarias para su pleno
reconocimiento y ejercicio.
2.- Todas las personas son
iguales y gozarán de los mismos 3.- . Los derechos y garantías
derechos, deberes y serán plenamente justiciables.
oportunidades.
7.- El reconocimiento de los
6.- Todos los principios y los
derechos y garantías no excluirá
derechos son inalienables,
los demás derechos derivados de
irrenunciables, indivisibles,
la dignidad de las personas,
interdependientes y de igual
comunidades, pueblos y
jerarquía.
nacionalidades,
9.- El más alto deber del Estado
consiste en respetar y hacer
respetar los derechos
garantizados en la Constitución.
 • El Estado promoverá la representación
Art. paritaria de mujeres y hombres en los
cargos denominación o designación de
65.- la función pública
 Ley
Ley orgánica
orgánica de
de servicio
servicio público
público LOSEP
LOSEP
Del ingreso al servicio público

Art 5.- Requisitos para el ingreso.- Penúltimo inciso h) Haber sido declarado triunfador en el
concurso de méritos y oposición.

Art. 51.- Competencia del Ministerio del Trabajo en el ámbito de esta Ley.- k) Diseñar la política
pública de inclusión laboral para personas pertenecientes a pueblos y nacionalidades indígenas,
afroecuatorianas y montubios

Capitulo 2 .- 4) Políticas institucionales de inclusión laboral a grupos vulnerables y de atención

prioritaria.

Art. 64.- De las personas con discapacidades o con enfermedades catastróficas.-

Art. 65.- Del ingreso a un puesto público.- será efectuado mediante concurso de merecimientos y
oposición
Reglamento de la LOSEP
• De los contratos de servicios ocasionales.-
Art.
Art. 143
143

• De las prohibiciones.
Art.
Art. 161
161

• e) Inserción y equidad.
Art.
Art. 177
177

• De la vinculación.
Art.
Art. 193
193

• De las multas
Art.
Art. 194
194
 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Art. ...- De la prevención

Los empleadores que por no observar las normas de prevención,

seguridad e higiene del trabajo, causaren que el trabajador sufra
enfermedad profesional o accidente de trabajo

Art. 42.- Obligaciones del empleador.-

33. El empleador público o privado, que cuente con un

número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a
contratar, al menos, a una persona con discapacidad.
 O RG Á N IC A
L EY
DE
PA C ID A D E S
DIS C A
 Art. 45.- Derecho al trabajo. - Las
personas con discapacidad tienen
derecho a acceder a un trabajo
remunerado en condiciones de
igualdad y a no ser discriminadas

Art. 47.- Inclusión laboral.- La o el

empleador público o privado que
cuente con un número mínimo de
veinticinco (25) trabajadores está
obligado a contratar, un mínimo de
cuatro por ciento (4%) de personas
con discapacidad
Art. 46.- Políticas laborales.- en lo
pertinente a los servicios de orientación
laboral, promoción de oportunidades de
empleo, facilidades para su desempeño,
colocación y conservación de empleo
para personas con discapacidad.
 Art. 48.- Sustitutos.- Las y los
parientes hasta cuarto grado de
consanguinidad y segundo de
afinidad, cónyuge, pareja en unión
de hecho, representante legal,
podrán formar parte del porcentaje
de cumplimiento de inclusión
laboral

Art. 49.- Deducción por inclusión laboral.-

Art. 50.- Mecanismos de selección de
empleo.- Las instituciones públicas y
privadas están obligadas a adecuar sus
requisitos y mecanismos de selección de
empleo, para facilitar la participación de
las personas con discapacidad
Las o los empleadores podrán deducir el
(150%) adicional para el cálculo de la base
imponible del imp a la renta respecto de las
remuneraciones y beneficios sociales sobre
los que se aporten al IESS
Reglamento a la LOD
Art. 12.- Inclusión laboral.-
• La autoridad nacional encargada
vigilar, controlar, dar seguimiento
al cumplimiento del porcentaje de
inclusión laboral de personas con
discapacidad
Art. 15.-Sustitutos.-
• La calidad de sustituto será
acreditada por la autoridad
competente mediante el
correspondiente certificado
 Normas
Técnicas de
Selección
Art.
Art. 30.-
30.- Del
Del "Puntaje
"Puntaje tentativo
tentativo final".-
final".-
Art. Art.
Art. 33.-
Art. 32.-
Del
33.-32.-
De
DelDe
los
los empates.-
Reporte "Puntaje
empates.-
Reporte "Puntaje
entre los postulantes
entrefinal".- la
los psicométricas
postulantes
final".-
-- Pruebas
Pruebas
puntajes la
que
plataformaobtuvieron
que 40
plataforma
psicométricas
finales
obtuvieron
40
los
los mejores
tecnológica
tecnológica enviará
mejores
enviará
un puntajes finales
un correo
correo electrónico
electrónico
-
aa los
Pruebaslos tres
tres
de
(3)
(3) mejores
mejores puntuados
conocimientos puntuados
técnicos
en
en
50
un
un periodo
periodo
mínimo -
dePruebas
a)
dos
a) Por
(2)
Por de
la
días
la conocimientos
calificación
hábiles
calificación dentro técnicos
entrevistas
de
entrevistas
mínimo de dos (2) días hábiles dentro de esta etapa esta 50
etapa
b)
b) por
por la -- Entrevistas
la calificación
calificación total 10
total conocimientos
Entrevistas 10
conocimientos técnicos
técnicos
nueva
nueva entrevista
entrevista ante
ante el
el Tribunal
Tribunal de de Méritos
Méritos yy Oposición
Oposición yy de
de Apelaciones
Apelaciones
 Bibliografía
• CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008. (20 de octubre de 2008). Obtenido de LEXIS:
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

• CÓDIGO DEL TRABAJO. (22 de Junio de 2020). Obtenido de DerechoEcuador.com:

https://www.derechoecuador.com/uploads/content/2020/11/file_1604679569_1604679577.pdf

• LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO, LOSEP. (09 de Diciembre de 2020). Obtenido de LEXIS:
https://www.superbancos.gob.ec/bancos/wp-content/uploads/downloads/2020/12/ley_organica_servicio_publico2.pdf

• REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO. (03 de Septiembre de 2019). Obtenido de
https://www.cpccs.gob.ec/wp-content/uploads/2019/10/reg-losep.pdf

• LEY ORGANICA DE DISCAPACIDADES, LOD. (29 de Abril de 2016). Obtenido de Lexis:

https://sut.trabajo.gob.ec/publico/Normativa%20Legal/Leyes%20Nacionales/LEY%20ORGANICA%20DE%20DISCAPACIDADES
,%20LOD.pdf

• REGLAMENTO A LA LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES. (27 de Octubre de 2017). Obtenido de Fiel web:
https://www.gob.ec/sites/default/files/regulations/2020-12/Documento_Reglamento-a-la-Ley-Org%C3%A1nica-de-Discapacidades.p
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