Universidad Abierta y a Distancia de México UnADM

Módulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad

social.

Unidad 2. Derecho colectivo del trabajo.

Sesión 3. Organizaciones colectivas de trabajo.

Actividad integradora. Aparato burocrático del Estado.

Alumno: Roberto Hernández Antonio.

Matricula: ES162012897

Licenciatura en Derecho.

Oaxaca de Juárez, Oaxaca a 21 de marzo de 2020.

Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y
obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores y
patrones, pero que, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia en su
afectación colectiva.
Derecho Colectivo de Trabajo El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que
refiere a aquellos derechos y obligaciones que se otorgan a los componentes de las
relaciones laborales: trabajadores y patrones, pero que, a diferencia de las relaciones
individuales de trabajo, las estudia en su afectación colectiva, es decir, en lo referente a las
asociaciones, tanto de trabajadores como de patrones, su integración, organización,
funcionamiento y regulación.
Esto implica que, el Derecho Individual se refiere al trabajador y el Derecho Colectivo del
Trabajo a la clase trabajadora. Sobre este segundo Derecho, no sólo se comprende el
estudio de la asociaciones de trabajadores y patrones como entes autónomos, ya que
implica también el estudio de las relaciones generadas en estas agrupaciones, las conquistas
que se pueden obtener a través de la unión de los trabajadores, así como los conflictos que,
a nivel colectivo, pueden surgir entre los componentes de las clases que integran la relación
laboral y que a partir de esta disciplina, se busca el equilibrio entre los factores de la
producción.
El Derecho Colectivo del Trabajo representa la mayor adquisición de los trabajadores en la
lucha de clases, pues con este derecho se logró su reconocimiento como unidad,
conquistando derecho laboral de afectación general para toda la clase trabajadora.
Por tal motivo, para el Derecho Colectivo del Trabajo lo que importa es el interés
profesional, es decir, el bien común, la protección de las clases; incluso llega a sacrificarse
el interés individual por el de la mayoría.
Derecho individual Derecho colectivo

Normas que rigen la relación entre un
trabajador y su empleador individualmente.
Artículo 20.- Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Normas que se refieren a las relaciones entre
un empleador o grupo de empleadores con
los grupos de trabajadores o las
organizaciones que representan.
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de
coalición de trabajadores y patrones.
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de sus intereses
comunes.
La prestación de un trabajo a que se refiere el
párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales.

De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene el derecho de asociarse o

reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito, lo cual respalda también el derecho de
crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.
En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse coaliciones, sindicatos,
federaciones y confederaciones, que responden a fines específicos y que reúnen una serie
de requisitos y formalidades.

Coalicion Sindicatos Federacion Confederac

es es iones
Clasifica Gremiale Gremiales Nacionales Nacionales
ción o s
tipos
Derecho La LFT es Adquirir Adquirir Adquirir
s de sus sus bienes bienes bienes
integra artículos muebles. muebles. muebles.
ntes 354 y 355 Adquirir Adquirir Adquirir
define a los bienes los bienes los bienes
la inmuebles inmuebles inmuebles
coalición destinados destinados destinados
como un inmediata inmediata inmediata
“acuerdo y y y
temporal directamen directamen directamen
de un te al te al te al
grupo de objeto de objeto de objeto de
trabajado su su su
res o institución. institución. institución.
patrones Defender Defender  Defender
para la ante todas ante todas ante todas
defensa las las las
de sus autoridade autoridade autoridade
intereses s sus s sus s sus
comunes derechos y derechos y derechos y
”. ejercitar ejercitar ejercitar
(Enciclop las las las
edia- acciones acciones acciones
jurídica, correspond correspond correspond
2014) ientes. ientes. ientes.
Obligaci En Proporcion Proporcion Proporcion
ones de derecho ar los ar los ar los
sus laboral, informes informes informes
integra es la que que que
ntes acción soliciten soliciten soliciten
concerta las las las
da por autoridade autoridade autoridade
un cierto s del s del s del
número trabajo, trabajo, trabajo,
de siempre siempre siempre
trabajado que se que se que se
res o de refieran refieran refieran
dadores exclusivam exclusivam exclusivam
de ente a su ente a su ente a su
trabajo actuación actuación actuación
con el fin como como como
de influir sindicatos. sindicatos. sindicatos.
directam Comunicar Comunicar
ente a la a la Comunicar
sobre las autoridad autoridad a la
condicion ante la que ante la que autoridad
es de estén estén ante la que
trabajo o registrado registrado estén
de s, dentro s, dentro registrado
salario. de un de un s, dentro
Igual término de término de de un
criterio diez días, diez días, término de
sustenta los los diez días,
n cambios de cambios de los
Capitant su su cambios de
y Cuche . directiva y directiva y su
En las las directiva y
cambio, modificaci modificaci las
otros que ones de los ones de los modificaci
es estatutos, estatutos, ones de los
toda acompaña acompaña estatutos,
unión de ndo por ndo por acompaña
trabajado duplicado duplicado ndo por
res o copia copia duplicado
patrones autorizada autorizada copia
para de las de las autorizada
la actas actas de las
defensa respectiva respectiva actas
de s. s. respectiva
respectiv Informar a Informar a s.
os la misma la misma Informar a
intereses autoridad autoridad la misma
comunes. cada tres cada tres autoridad
(Enciclop meses, por meses, por cada tres
edia- lo menos, lo menos, meses, por
jurídica, de las de las lo menos,
2014) altas y altas y de las
bajas de bajas de altas y
sus sus bajas de
miembros. miembros. sus
miembros.
Prohibic  La Intervenir Intervenir Intervenir
iones coalición en asuntos en asuntos en asuntos
es el religiosos. religiosos. religiosos.
antecede
nte Ejercer la Ejercer la Ejercer la
inmediat profesión profesión profesión
o de de de de
cualquier comerciant comerciant comerciant
medida es con es con es con
de fuerza ánimo de ánimo de ánimo de
que se lucro. lucro. lucro.
desee
realizar;
sin una
coalición
previa no
hay
posibilida
d de
efectuar
una
huelga.
Como
consecue
ncia de
esta
premisa,
el
reconoci
miento
del
derecho
de huelga
ha
tenido
una
íntima
vinculaci
ón con el
reconoci
miento
del
derecho
de
coalición.
Por lo
general,
se trata
de
acuerdos
 lícitos
que
pueden
llegar a
alterar
profunda
mente
la
economía
de un
estado;
de allí
que
la
mayoría
de las
legislacio
nes
prohíban
dichos
acuerdos
(Enciclop
edia-
jurídica,
2014
Duració  La  Artículo  Artículo Artículo
n coalición 371. Los 371. Los 371. Los
es estatutos estatutos estatutos
transitori de los de los de los
a. (UAL) sindicatos sindicatos sindicatos
contendrá contendrá contendrá
n: n: n:
X. Período X. Período X. Período
de de de
duración duración duración
de la de la de la
directiva; directiva; directiva;
(LFT, 2015) (LFT, 2015 (LFT, 2015
Objetivo Agrupaci  Los  Los Los
s y fines ón de sindicatos sindicatos sindicatos
patronos surgieron surgieron surgieron
o de por la por la por la
obreros lucha de lucha de lucha de
que tiene clases y la clases y la clases y la
como unión de unión de unión de
finalidad los los los
presionar trabajador trabajador trabajador
una es en la es en la es en la
disminuci defensa de defensa de defensa de
ón o un sus sus sus
incremen intereses intereses intereses
to de comunes, comunes, comunes,
salarios. con el con el con el
objeto de objeto de objeto de
evitar las evitar las evitar las
violaciones violaciones violaciones
y y y
explotacio explotacio explotacio
nes que nes que nes que
sufrían por sufrían por sufrían por
parte parte parte
de la clase de la clase de la clase
patronal. patronal. patronal.
En primera En primera En primera
instancia, instancia, instancia,
el el el
movimient movimient movimient
o obrero se o obrero se o obrero se
vería vería vería
verdadera verdadera verdadera
mente mente mente
representa representa representa
do si se do si se do si se
lograba la lograba la lograba la
existencia existencia existencia
de un de un de un
sindicalism sindicalism sindicalism
o o o
unilateral. unilateral. unilateral.
Es decir, Es decir, Es decir,
se se se
consideró consideró consideró
que si toda que si toda que si toda
la clase la clase la clase
trabajador trabajador trabajador
a tenía un a tenía un a tenía un
mismo mismo mismo
ideario, ideario, ideario,
reflejado reflejado reflejado
en las en las en las
mejoras a mejoras a mejoras a
las las las
condicione condicione condicione
s s s
laborales, laborales, laborales,
ello ello ello
produciría produciría produciría
la la la
necesidad necesidad necesidad
de que de que de que
únicament únicament únicament
e existiera e existiera e existiera
una una una
organizaci organizaci organizaci
ón que ón que ón que
agrupara a agrupara a agrupara a
toda la toda la toda la
clase clase clase
trabajador trabajador trabajador
a, ya que a, ya que a, ya que
así así así
realmente realmente realmente
se buscaría se buscaría se buscaría
el interés el interés el interés
común y la común y la común y la
unión unión unión
de los de los de los
trabajador trabajador trabajador
es. es. es.
No No No
obstante, obstante, obstante,
dicha idea dicha idea dicha idea
se vio se vio se vio
rechazada, rechazada, rechazada,
pues las pues las pues las
necesidade necesidade necesidade
sy sy sy
situaciones situaciones situaciones
de los de los de los
trabajador trabajador trabajador
es no es no es no
eran las eran las eran las
mismas. mismas. mismas.
De esta De esta De esta
manera, el manera, el manera, el
movimient movimient movimient
o o o
obrero obrero obrero
buscó buscó buscó
como fin como fin como fin
primordial primordial primordial
el el el
mejoramie mejoramie mejoramie
nto nto nto
de las de las de las
condicione condicione condicione
s s s
laborales, laborales, laborales,
dependien dependien dependien
do de las do de las do de las
actividade actividade actividade
s, la zona s, la zona s, la zona
geográfica geográfica geográfica
e incluso e incluso e incluso
del patrón, del patrón, del patrón,
ya que los ya que los ya que los
trabajador trabajador trabajador
es se es se es se
enfrentaba enfrentaba enfrentaba
na na na
condicione condicione condicione
s s s
diferentes diferentes diferentes
haciendo haciendo haciendo
que sus que sus que sus
necesidade necesidade necesidade
s varíen. s varíen. s varíen.
Por este Por este Por este
motivo, se motivo, se motivo, se
procuró procuró procuró
pugnar por pugnar por pugnar por
la la la
existencia existencia existencia
un un un
sindicalism sindicalism sindicalism
o plural, o plural, o plural,
cuya cuya cuya
finalidad finalidad finalidad
es buscar es buscar es buscar
el objeto el objeto el objeto
común de común de común de
todo todo todo
sindicato, sindicato, sindicato,
el el el
mejoramie mejoramie mejoramie
nto, nto, nto,
estudio y estudio y estudio y
defensa de defensa de defensa de
los los los
intereses intereses intereses
de sus de sus de sus
agremiado agremiado agremiado
s, pero s, pero s, pero
tomando tomando tomando
en en en
consideraci consideraci consideraci
ón las ón las ón las
condicione condicione condicione
s s s
particulare particulare particulare
 s que s que s que
guarda guarda guarda
cada cada cada
trabajador trabajador trabajador
y centro de y centro de y centro de
trabajo, trabajo, trabajo,
representa representa representa
ndo así la ndo así la ndo así la
libertad libertad libertad
sindical. sindical. sindical.
Requisit No Para su En el En el
os y requiere registro, artículo artículo
formalid registro, las 381 de la 381 de la
ades es para la asociacion LFT se LFT se
defensa es tanto de señala que señala que
de trabajador las las
intereses es como de federacion federacion
comunes patrones es y es y
y se deberán confederac confederac
puede cubrir los iones iones
formar siguientes deben deben
con dos requisitos regirse por regirse por
trabajado de fondo: las mismas las mismas
res o Su estipulacio estipulacio
patrones. propósito nes nes
(UAL) de previstas previstas
conformaci para los para los
ón deberá sindicatos, sindicatos,
ser el debiendo debiendo
estudio, perseguir perseguir
mejoramie los mismos los mismos
nto y fines y fines y
defensa de distinguién distinguién
los dose dose
intereses únicament únicament
de los e porque el e porque el
agremiado registro de registro de
s. estas dos estas dos
Indicar si figuras se figuras se
la efectúan efectúan
asociación solamente solamente
es de ante la ante la
trabajador Secretaría Secretaría
es o del Trabajo del Trabajo
patrones. y Previsión y Previsión
En el Social, Social,
primer presentan presentan
caso do los do los
deberá siguientes siguientes
contar con documento documento
20 s, por s, por
trabajador duplicado: duplicado:
es como Copia Copia
mínimo, autorizada autorizada
los cuales del acta de del acta de
deberán la la
estar en asamblea asamblea
servicio constitutiv constitutiv
activo y a. a.
ser Una lista Una lista
mayores con la con la
de 14 denominac denominac
años. ión y ión y
Para el domicilio domicilio
segundo de sus de sus
caso, miembros. miembros.
deberá Copia Copia
constar de autorizada autorizada
por lo de los de los
menos 3 estatutos. estatutos.
patrones. Copia Copia
Una vez autorizada autorizada
reunido el del acta de del acta de
mínimo de la la
trabajador asamblea asamblea
es o en que en que
patrones se haya se haya
para elegido la elegido la
constituir directiva. directiva.
sus
respectivo
s
sindicatos,
con el
propósito
de realizar
actos que
surtan
efectos
legales
frente a
terceros,
es
necesario
que
sean
registrado
s ante la
autoridad
laboral
competent
e. Si se
trata de
sindicatos
de materia
federal, se
registrarán
ante la
Secretaría
del Trabajo
y Previsión
Social; si
son
sindicatos
de materia
local, ante
la Junta
Local de
Conciliació
ny
Arbitraje.
Una vez
cubiertos
estos
requisitos
de forma,
para
su registro
se debe
presentar
las
siguientes
constancia
s ante la
autoridad:
Copia
autorizada
del acta de
la
asamblea
constitutiv
a.
Lista con
el número,
nombres y
domicilios
de sus
miembros
y con el
nombre y
domicilio
de los
patrones,
empresas
o
establecim
ientos en
los que
se prestan
los
servicios.
Copia
autorizada
de los
estatutos.
Copia
autorizada
del acta de
la
asamblea
en que
se hubiese
elegido la
directiva.
El registro
del
sindicato
de acuerdo
con el
artículo
365 bis de
la LFT,
debe
contener
por lo
menos:
I. Domicilio
II. Número
de registro
III. Nombre
del
sindicato
IV. Nombre
de los
integrante
s del
comité
ejecutivo
V. Fecha
de
vigencia
del comité
ejecutivo
VI. Número
de socios
VII. Central
obrera a la
que
pertenecen
(en su
caso)
Ahora
bien, como
el registro
de los
sindicatos
por
parte de la
autoridad
laboral
únicament
e
representa
un acto
declarativo
, la LFT, no
obstante,
faculta a
las
autoridade
s a negar
el registro
de un
sindicato,
única y
exclusivam
ente
cuando se
presenten
las
siguientes
causales
que son
indicadas
en el
artículo
366 de la
citada ley:
I. Si el
sindicato
 no se
propone la
finalidad
prevista
en el
artículo
356.
II. Si no se
constituyó
con el
número de
miembros
fijado en el
artículo
364.
III. Si no se
exhiben
los
documento
s a que se
refiere
el artículo
365.
Satisfecho
s los
requisitos
de fondo,
forma y de
personas,
ninguna de
las
autoridade
s
correspond
ientes
podrá
negar el
registro de
un
sindicato.
Causas Como su Disolver un Disolver un Disolver un
de finalidad sindicato sindicato sindicato
disoluci es la significa significa significa
ón solución dejarlo sin dejarlo sin dejarlo sin
de un efecto, efecto, efecto,
conflicto desaparec desaparec desaparec
actual, erlo del erlo del erlo del
cuando mundo mundo mundo
éste jurídico y jurídico y jurídico y
fenece del mundo del mundo del mundo
termina fáctico. Un fáctico. Un fáctico. Un
la sindicato sindicato sindicato
coalición. que se que se que se
(UNID) disuelve disuelve disuelve
deja de deja de deja de
existir existir existir
de hecho y de hecho y de hecho y
de derecho de derecho de derecho
a partir de a partir de a partir de
lo que lo que lo que
establece establece establece
la LFT: la LFT: la LFT:
Artículo Artículo Artículo
379.- Los 379.- Los 379.- Los
sindicatos sindicatos sindicatos
se se se
disolverán: disolverán: disolverán:
I. Por el I. Por el I. Por el
voto de las voto de las voto de las
dos dos dos
terceras terceras terceras
partes de partes de partes de
los los los
miembros miembros miembros
que los que los que los
integren. integren. integren.
II. Por II. Por II. Por
transcurrir transcurrir transcurrir
el término el término el término
fijado en fijado en fijado en
los los los
estatutos. estatutos. estatutos.
Artículo Artículo Artículo
380.- En 380.- En 380.- En
caso de caso de caso de
disolución disolución disolución
del del del
sindicato, sindicato, sindicato,
el el el
activo se activo se activo se
aplicará en aplicará en aplicará en
la forma la forma la forma
que que que
determine determine determine
n sus n sus n sus
estatutos. estatutos. estatutos.
A falta de A falta de A falta de
disposición disposición disposición
expresa, expresa, expresa,
pasará a pasará a pasará a
la la la
federación federación federación
o o o
confederac confederac confederac
ión a que ión a que ión a que
pertenezca pertenezca pertenezca
y, y, y,
si no si no si no
existen, al existen, al existen, al
Instituto Instituto Instituto
Mexicano Mexicano Mexicano
del Seguro del Seguro del Seguro
Social. Social. Social.
Existen Existen Existen
tres tres tres
formas de formas de formas de
disolución disolución disolución
de un de un de un
sindicato: sindicato: sindicato:
1. Natural: 1. Natural: 1. Natural:
Cuando Cuando Cuando
deja de deja de deja de
existir el existir el existir el
número número número
mínimo de mínimo de mínimo de
personas personas personas
para la para la para la
constitució constitució constitució
n de un n de un n de un
sindicato, sindicato, sindicato,
ya sea ya sea ya sea
menos de menos de menos de
veinte veinte veinte
trabajador trabajador trabajador
es en es en es en
servicio servicio servicio
activo, o activo, o activo, o
bien, bien, bien,
menos de menos de menos de
tres tres tres
patrones, patrones, patrones,
según según según
correspond correspond correspond
a. a. a.
2. 2. 2.
Voluntaria: Voluntaria: Voluntaria:
Es por Es por Es por
voluntad voluntad voluntad
libre de los libre de los libre de los
agremiado agremiado agremiado
s, ya sea s, ya sea s, ya sea
con el voto con el voto con el voto
de las dos de las dos de las dos
terceras terceras terceras
partes de partes de partes de
los los los
miembros miembros miembros
que lo que lo que lo
integren, o integren, o integren, o
bien, que bien, que bien, que
haya haya haya
transcurrid transcurrid transcurrid
o el o el o el
término término término
previamen previamen previamen
te te te
establecid establecid establecid
o en los o en los o en los
estatutos estatutos estatutos
sindicales. sindicales. sindicales.
3. Forzosa: 3. Forzosa: 3. Forzosa:
Cuando el Cuando el Cuando el
sindicato sindicato sindicato
no cumple no cumple no cumple
algunos algunos algunos
de los de los de los
requisitos requisitos requisitos
legales y legales y legales y
su su su
actividad actividad actividad
afecta a afecta a afecta a
alguna alguna alguna
persona, persona, persona,
tal tal tal
persona, persona, persona,
sindicato o sindicato o sindicato o
empresa, empresa, empresa,
pueden pueden pueden
ejercitar la ejercitar la ejercitar la
cancelació cancelació cancelació
n del n del n del
registro de registro de registro de
ese ese ese
sindicato. sindicato. sindicato.
Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las
necesidades sociales.

Una empresa de mujeres que laboran en el área de costura y reparación de prendas, en los
últimos meses se han dado cuenta que sus empleadores omiten cubrir sus obligaciones
como patrones.
Se han dado cuenta que la mejor manera de defender su trabajo y sus prestaciones laborales
es organizarse colectivamente.
Han decidido juntarse con otras seis empresas que se dedican al mismo ramo de la costura
la cual suman alrededor de 250 empleados.
El día de Hoy se reúnen en tu despacho Jurídico solicitando el apoyo pertinente.

TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS

 DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de
trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. Es fácil advertir que esta forma
podría corresponder a poblaciones muy pequeñas, que de no haber alternativa tendrían que
formar sindicato de ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de las otras
formas que con el tiempo fuere factible,
 GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la formación de los
sindicatos en México, (recuérdese a los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se
unificaron en el actual sindicato nacional)
DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa.
El mayor número de sindicatos que existen en el país son de este tipo y a ello obedece en
medida importante la dispersión y debilidad del movimiento obrero mexicano porque no
favorece el diseño de estrategias comunes de los trabajadores por rama o cadena
productiva.
Sin embargo, puede ser necesaria la sindicalización en esa forma al no existir en la
FESEBS algún sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial, de la rama
de la empresa en que presten servicios los trabajadores que se pretenda organizar.
 INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial en determinada entidad federativa, (estados o Distrito
Federal). Esta forma es más evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de
coordinación de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de su Estado.
Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma rama en cada estado, al no
existir en la FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestión, porque ello favorecería la
posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la constitución de sindicatos nacionales de
industria, cuyas características son las que siguen.
 NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más
entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas las posibilidades de
desarrollo que ustedes conocen perfectamente.
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más
Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. La
 anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo
para que los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.

Registro de los sindicatos

Requisitos para la formación de sindicatos
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Prevención Social en los
casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje los de competencia
local, a cuyo efecto remitirán por duplicado.
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y de los
patrones, a empresas o establecimientos que presentan los servicios.
III. Copia autorizada de los estatutos y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las acciones anteriores serán autorizados por los
secretarios generales de Organización y de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Infortunadamente, en casi todos los casos el registro de un sindicato se encuentra
supeditado a razones de tipo político los sindicatos de las mismas ramas son los
principales opositores de los nuevos sindicatos.
Para nosotros, el registro del sindicato le otorga a este la capacidad de ejercicio de sus
derechos, lo cual coincide en la opinión del doctor Néstor de Buen en el sentido de que
el sindicato existe desde el momento mismo de su constitución.
a. Requisitos de fondo. Que se refieren a las personas que lo integran y a la finalidad
de la unión.
b. Requisitos de forma.
Que se refieren al conjunto de actos jurídicos necesarios para su existencia y
reconocimiento en la vida jurídica.
Los requisitos de forma se encuentran conformados por las reglas que señalan el quórum
legal mínimo para la formación de sindicatos y los actos jurídicos relativos al registro de
los sindicatos.
a. Del quórum La lft en su artículo 364 establece que para la formación de sindicatos
obreros se requiere de un quórum mínimo de 20 trabajadores en servicio activo.
Para los sindicatos patronales se requiere de un quórum mínimo de 3.
b. Actos jurídicos previos al registro.

 Son los documentos que los futuros miembros deben tener para poder realizar la
solicitud de registro, y éstos son (art. 365 LFT):
 Acta de Asamblea constitutiva por escrito.
  Listado de nombres y domicilios de sus miembros, y nombre y domicilio del patrón,
empresa o establecimiento en donde prestan servicios.
 Estatutos sindicales, que se considera la norma fundamental de los sindicatos.
 La elección de la directiva del sindicato.
Los documentos anteriores deberán ir aprobados por el Secretario General del Sindicato, el
Secretario de Administración y el Secretario de Actas.
c. Del registro La LFT establece que los interesados deberán presentar su solicitud de
registro de sindicato ante la autoridad correspondiente:
I. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (si es de competencia federal).
II. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (si es local).
La autoridad tiene 60 días para resolver. Una vez satisfechos los requisitos de fondo y
forma la autoridad no puede negarse a registrar el sindicato. Si no resuelve la autoridad en
el término legal, se tendrá hecho el registro para todos los efectos legales.

ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO REGIONAL DE LOS

TRABAJADORES TEXTILES MEXICANOS
En la ciudad de Colima, siendo las 11 horas del día 30 de septiembre del dos mil diez y
nueve, en el local ubicado en la calle de Maclovio Herrera 279-A. Col. Centro. C.P.
28000. Se reunieron los trabajadores que a continuación de se mencionan.
Félix Fleyrioso Corona, Tomas Durán Contreras, José Gilberto Chávez Aguirre,
Mauricio Javier Meléndez Flores, Alfonso Mauricio Delgadillo Miranda, Pedro
Osorno González, Mario- Bách Muñoz Bravo, María del Rosario Ávila Cárdenas,
Josefina Gutiérrez León, Aurelia Ortiz Durán, Catalina González García, Carlos
Alberto Delgadillo Miranda, Susana Ávila Cárdenas.
Presentando cada uno la siguiente documentación:
• Copia fotostática del último comprobante de pago (talón de pago)
• Copia fotostática de la credencial de empleado vigente.
• Copia fotostática de la credencial de elector vigente.
ORDEN DEL DÍA
Registro de los asistentes.
1. Instalación formal de los trabajos
 Pase de lista de los asistentes
  Instalación legal de la Asamblea General Constituyente
 Lectura, discusión y aprobación de la presente convocatoria
 Elección de la mesa de debates integrada por un presidente, un secretario,
escrutador.
2. Aprobación del Proyecto de Documentos Básicos
 Declaración de Principios
 Programa
 Aprobación de los Estatutos.
3. Declaratoria de Constitución del SINDICATO REGIONAL DE LOS
TRABAJADORES TEXTILES MEXICANOS
4. Elección del órgano de gobierno y dirección del sindicato.
5. Toma de protesta
6. Asuntos generales
7. Clausura de los trabajos
Declaración de principios
Que el programa de lucha del sindicato debe basarse en la consolidación de un proyecto
sindical que lo acredite como un instrumento eficaz para representar los intereses y
aspiraciones de la clase trabajadora, bajo un esquema de organización que tenga la
capacidad de impulsar un sindicalismo incluyente, plural y democrático que permita
alcanzar la verdadera reivindicación de los derechos de los trabajadores. Que su propósito
fundamental es la unificación de todos los trabajadores de la industria textil para consolidar
un frente de lucha único, donde los verdaderos liderazgos tengan su sustento en el
acercamiento y comunicación con la base.
Programa de acción
Por la unidad de la clase trabajadora textil
Que luchará porque la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
reglamentaria del apartado "A" del artículo 123 constitucional, tenga las reformas
necesarias para garantizar la estabilidad en el empleo y el mejoramiento social y económico
de los trabajadores, cuidando su fiel observancia en defensa de los intereses de los
trabajadores, así como las demás leyes de la materia, incluyendo los presentes estatutos y la
Condiciones Generales trabajo. Que luchar para garantizar el pleno ejercicio de todos los
derechos de los trabajadores, entre los que destacan los siguientes.
El de libre asociación y organización sindical en todos sus términos.
El dé petición en todos sus órdenes
El de, libre reunión y manifestación pública.
El de propaganda verbal y escrita, con sujeción a las normas constitucionales
Aprobación de los estatutos
En este punto se redactan se leen se discuten y se aprueban por unanimidad de votos los
estatutos que se anexan a la presente acta y se regirán la vida interna del SINDICATO
REGIONAL DE TRABAJADORES TEXTILES MEXICANOS, con plena conciencia
todos los presentes manifestaron su conformidad con las disposiciones contenidos.
Declaratoria de constitución.
La asamblea aprueba por unanimidad de votos la constitución del SINDICATO
REGIONAL DE TRABAJADORES TEXTILES MEXICANOS, siendo las 12:00 horas del
día 30 de septiembre de dos mil diez y nueve. en el local ubicado en la calle de Maclovio
Herrera 279-A. Col. Centro. C.P. 28000. mismo que se constituye para el estudio,
mejoramiento y defensa de los Intereses y prestaciones de los trabajadores, al que podrán
adherirse otros trabajadores que no estén presentes en este momento.
V Elección del órgano de gobierno y dirección del sindicato,
Elección de los integrantes del Primer Comité Ejecutivo, que constituirá la directiva del
sindicato para el periodo comprendido entre el día 31de agosto de dos mil veinte hasta el 31
de agosto de dos mil veintiuno, así como la elección de los integrantes del Consejo de
Vigilancia, presidente, secretario y vocal.
La declaratoria de constitución del Sindicato Regional de Trabajadores Textiles Mexicanos
queda de la siguiente manera:
SECRETARIO GENERAL
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, ACCIÓN POLÍTICA Y ACTAS
SECRETARIO DE CONFLICTOS LABORALES
SECRETARIO DE ESCALAFÓN Y SERVICIO CIVIL DE CARRERA
SECRETARIO DE FINANZAS Y PATRIMONIO
Bibliografía.
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1918/4.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf