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ART. 7 Código del Trabajo:
Contrato individual de trabajo, es una convención por la cual el empleador
y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales
bajo las dependencias y subordinación del primero, y aquél pagará por estos
servicios una remuneración determinada.

ART. 8 Código del Trabajo:

Toda prestación de servicios en los términos señalados en el articulo
anterior hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

ART. 184 Código del Trabajo: (deber de protección)

Inciso 1: El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias,
para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, informando de
los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales. (objeto del juicio)
ART. 160 Código del Trabajo:
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando
el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
ART. 2320 Código Civil:
Toda persona es responsable no sólo de sus propias acciones, sino del hecho de
aquellos que estuvieren a su cuidado.
ART. 1 Código Penal:
Es delito toda acción u omisión voluntaria penada por la ley.

ART. 2 Código Penal:

Las acciones u omisiones que cometidas con dolo o malicia importarían un
delito, constituyen cuasidelito si sólo hay culpa en el que las comete.

ART. 490 Código Penal:

El que por imprudencia temeraria ejecutare un hecho que, si mediara malicia,
constituiría un crimen o un simple delito contra las personas, será penado:
1.º Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos a medios,
cuando el hecho importare crimen.
2.° Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos o multa
de once a veinte unidades tributarias mensuales, cuando importare simple
delito.
 LEY 16.744 DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

LEY
16.744

D.S. N°40 D.S. N°54 D.S. N° 132 D.S. N° 67 D.S. N° 594 D.S. N° 109
ART. 5 Ley 16.744:
Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida
o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación
con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de
instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.
ART. 69 Ley 16.744:
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Superintendencia
Juzgados del Trabajo
Juzgados de letras

Juzgado de Garantía

Tribunal Oral en
lo Pena (TOP)

34
 ART. 7
CÓDIGO DEL TRABAJO ART.8
ART. 184

ART.16
LEYES ART. 67
LEY 16.744
ART.69
ART.65

N° 40 ART. 21 Y 23
DECRETOS SUPREMOS N°76 ART. 6
N°594 ART. 53
 RESPONSABILIDAD EMPRESA PRINCIPAL, CONTRATISTA Y
SUBCONTRATISTA

EMPRESA CONTRATISTA
SOLIDARIA

ENTIDAD EMPLEADORA RESPONDE

PUBLICA O PRIVADA
EMPRESA SUBCONTRATISTA
SUBSIDIARIA

SUMINISTRO DE TRABAJADORES
 Ambas responden
en los mismos términos
Solidariamente
EJEMPLO
EMPRESA PRINCIPAL
O MANDANTE
“EL ESTADO”
Constructora
armando casas LTDA.
CONSTRUIR PLAZAS
Subsidiariamente

CTO.
SERV.
Si no responde
la contratista
en subsidio
responde la principal Empresa de limpieza
Mister Limpio
LIMPIEZA DE FAENA
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Superintendencia

Juzgados del Trabajo

Juzgados de letras

Juzgado de Garantía
Tribunal Oral en lo Penal
TOP
Tipos:
a)Administrativa ¿Quién responde?
b) Laboral
c) Civil
d) Penal

¿Cómo responde?
ART. 2314 Código Civil.
El que ha cometido un delito o cuasidelito que ha inferido daño a otro,
es obligado a la indemnización; sin perjuicio de la pena que le impongan
las leyes por el delito o cuasidelito.
 CONSECUENCIA DEL
INCUMPLIMIENTO
El empresario responderá:

1° Ante el organismo Administrador del seguro por

las prestaciones otorgadas.

2° Ante la víctima o sus derechos habientes.

3° Ante el Estado o Sociedad, por el cumplimiento

de las sanciones legales ante un delito o cuasi
delito penal.
 Responsabilidad Civil y Penal

OCURRENCIA DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL

-PERSONAL
DAÑO -MATERIAL
-MORAL

INVESTIGACION

POR DEMANDA DE OFICIO

RESPONSABILIDAD

SIN INTENCION NO EXISTE CON INTENCION

TIPO DE IMPUTABILIDAD
 TIPO DE IMPUTABILIDAD

SIN INTENCION CON INTENCION

CULPA DOLO

SANCION
CUASIDELITO DELITO

A QUIENES RESULTEN
RESPONSABLES DEL HECHO

CIVIL PENAL

REPARACION ECONOMICA PRIVACION LIBERTAD

 ➢

DAÑO MORAL:
➢
➢

“ ”
•
•
•

•
CIVIL Obligación de una persona (natural o jurídica), autor del
daño, de pagar económicamente a la víctima Todos los
perjuicios que el accidente laboral le ha ocasionado

Derecho a Repetir
Contra el
Responsable

SANCIONES Perjuicio Implica Perjuicio

Económico Económico para el
CIVILES
Empresario o Persona
Responsable

Indemnización
Incluso por daño
Moral
 PENAL •

características
•

Acción : Creó o causó la situación de hecho.

Omisión: Habiendo tomado conocimiento de la situación de hecho o sus circunstancias,
no actuó con la diligencia esperada, para evitar las perniciosas consecuencias a
la integridad de la víctima.
 TOP

SANCIONES PENALES

CÓDIGO PENAL
1.-

LEY N° 18.216
LEY DE SALIDAS
ALTERNATIVAS

Garantía
Sanciones
•

50% 100%
 RESPONSABILIDAD LABORAL

LABORAL

Obligación del empleador y trabajador de cumplir

todas las obligaciones impuestas
por el contrato de trabajo que los vincula
Finiquito (indemnizaciones
Ocurrido el accidente legales y convencionales)

Reinserción (horario,
función o modalidad)

Pagar todas las obligaciones

derivadas del contrato de trabajo
 RESPONSABILIDAD LABORAL

SANCIONES NO CUMPLIR
SEGURIDAD LABORAL

✓AMONESTACIONES.
✓MULTAS
✓DESPIDOS
 RESPONSABILIDAD LABORAL

AUTO - DESPIDO

ART. 171 Código del Trabajo

Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160
fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir
al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado
desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones
establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o
segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta
por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de
los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un
ochenta por ciento.
 No adoptar las medidas de prevención de riesgos es incumplir
una obligación y puede resultar culpable el empresario
SI

Solo hubo culpa, se trata Hubo dolo, o sea intención

de cuasi-delito de dañar, se trata de un delito

En cualquier situación podrán aparecer tres tipos de sanciones

Administrativas Civiles Penales

Aquí aparece que por un accidente causado por culpa o

dolo de la empresa el empresario deberá responder :

Primero Tercero
Ante el organismo Segundo
Ante el estado
Administrador Ante la víctima
o sociedad
✓INICIO DE TRAYECTO
✓TRAYECTO DIRECTO
✓NO INTERRUMPIDO
✓RACIONAL
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