CULTURA

ORGANIZACIONAL
C.P ERICKA NAVA ACOSTA
GESTIÓN EMPRESARIAL
GRUPO 601
NOHEMI YORMERI LÓPEZ MORALES
LICENCIATURA EN CONTADURIA PUBLICA
 DEFINICION

• Es el conjunto de percepciones, sentimientos,

actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y
formas de interacción dentro y entre los grupos
existentes en todas las organizaciones. La cultura
organizativa puede facilitar la implantación de la
estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas
o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en
práctica.
 EJEMPLOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
ADOBE
• Todos hemos usado en algún
momento los productos que ofrece
esta empresa de software. Muchos
de ellos han sido creados para dar
rienda suelta a la creatividad de
sus usuarios, y esa es la misma
mentalidad que la marca sigue al
construir su cultura interna.
Al valorar la creatividad, su 
cultura empresarial evita cualquier acción
que pudiera hacer que sus colaboradores
se inhiban de explorarla. En Adobe, los
jefes actúan como coaches que ayudan
a sus equipos a establecer sus propias
metas. Les otorgan la confianza absoluta
para gestionar sus proyectos y objetivos,
brindándoles asesoría y apoyo para
lograrlos.
 TWITTER

• Twitter ha implementado una iniciativa • Además de aprender a trabajar en

denominada “Hack Week”, que equipo, las personas se sienten
consiste en eventos internos para inspiradas por sus colegas a trabajar
mejor. Y ese es el resultado de
promover la innovación. En estos se
una cultura interna en donde los
fomenta que los colaboradores
colaboradores han aprendido a
exploren alguna idea, la puedan
trabajar de manera armoniosa.
desarrollar y trabajen en equipo para
proponer algún proyecto innovador.
BIBLIOGRAFIA

• (Nuño, 2018)

• (Altagracia, 2012)