La ergonomía en las

organizaciones
• Lizbeth Abigail Escobedo Rosales
(M20261165)
• Hugo Badhir Izaguirre Armendariz
(M20261174)
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 ¿Qué es la ergonomía organizacional?
La ergonomía pretende mejorar el nivel de seguridad, bienestar
y eficacia de los trabajadores, incrementando la calidad de vida
a la par que mejoran la productividad. Asimismo, también son
su objetivo el control del entorno, el de optimizar el ajuste de
las características del puesto o producto a las necesidades de la
persona y detectar y solucionar amenazas a su bienestar.

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Se interesa por la optimización de los sistemas socio técnicos, esto incluye su
estructura organizacional, reglas y procesos.
Los temas tratados comprenden:
• La comunicación
• Gestión de los recursos del colectivo
• Concepción del trabajo
• Concepción de los horarios de trabajo
• El trabajo en equipo,
• El trabajo cooperativo
• Las nuevas formas de trabajo
• La cultura organizacional
• La gestión por la calidad.

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Objetivos generales

• Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

• Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
• Aumento de la producción.
• Mejoramiento de la calidad del trabajo.
• Disminución del ausentismo.
• Aplicación de las normas existentes.
• Disminución de la pérdida de materia prima.

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 Factores que influyen en la ergonomía:
• La persona: se encarga de las • La
características físicas, fisiológicas,
psicológicas y sociales del trabajador. organización. Elementos
• La máquina: atiende a todas las del sistema productivo
ayudas materiales que el empleado como horarios, turnos de
utiliza en el trabajo (equipo, trabajo, formación, etc.
herramientas, mobiliario,
instalaciones,…) .
• El ambiente: características del
ambiente físico de trabajo también
son competencia de la ergonomía
laboral.
• La información: Hace referencia a la
comunicación entre miembros de la
empresa y a la toma de decisiones.

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 Beneficios de la ergonomía
Para los empleados
Porque van a trabajar en
unas condiciones mejores,
más sanas y eficientes -algunos
seguras, objetivo principal
de la ergonomía.
Para la empresa Para el cliente
Sus trabajadores serán Porque el resultado final
más productivos y del producto se verá
mejorado en su calidad y
estudios hablan de el servicio prestado será
aumentos de hasta el un servicio mejorado.
25%- y, por otro, porque
se reducen las bajas y
absentismos laborales con
los consiguientes ahorros.
En definitiva, mayores
beneficios y más ahorro.

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Ventajas de la ergonomía
• Podemos afirmar que la ergonomía laboral es uno de los
aspectos más importantes atendiendo a la salud del
trabajador. De hecho, el 53% de los trabajadores
aproximadamente padecen diferentes dolencias y malestar
derivados de la falta de ergonomía en sus puestos de trabajo.

• Los estudios demuestran que la reducción de estos

problemas mejoraría el grado de bienestar en las empresas.
Y esta mejora se traduciría por un incremento exponencial
de los niveles de productividad.

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• Reduce el absentismo laboral. Para reducir dicho
absentismo resulta conveniente contar con espacios
saludables y puestos de trabajo adaptados a las necesidades
reales de los empleados.
• Además, la ergonomía laboral ayuda a la reducción de
errores cometidos en el trabajo. Desarrollar la tarea con
comodidad permite al trabajador un mayor grado de
concentración, lo cual lleva a reducir el número de errores.

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• Finalmente, la ergonomía laboral también juega un papel
fundamental en la actualización del puesto de trabajo. Así
como las nuevas tecnologías evolucionan vertiginosamente,
los puestos de trabajo también requieren de actualización y
adaptación continua, especialmente cuando el uso de TIC en
el trabajo es cada vez más habitual.

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Riesgos ergonómicos

Tipo de riesgo Característica del trabajo Posibles daños para la salud

Incomodidad, molestias, lesiones

Carga postural Movilidad restringida, posturas inadecuadas musculares, trastornos
circulatorios

Alteraciones visuales,
Condiciones
Iluminación, climatización, ruido incomodidad y malestar,
ambientales
dificultad para concentrarse

Nerviosismo, depresión,
Aspectos Ambiente laboral, ritmo y carga de trabajo,
disminución del rendimiento,
psicolosociales relaciones laborales
alteraciones físicas

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Videos:
1.https://www.youtube.com/watch?
v=hc7n4oPA1aw&ab_channel=patriciaoreromeropatriciaoreromero
2.
https://www.youtube.com/watch?v=1I9tGvHx1Hg&ab_channel=EduardoLozano
EduardoLozano

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