SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE

ERGONOMIA
 DEFINICION
•La ergonomía es la disciplina científica que tiene
como objetivo esclarecer las interacciones entre
seres humanos y demás elementos de un
sistema y la profesión que aplica principios
teóricos, datos y métodos para diseñar
optimizando el bienestar humano y el
rendimiento global del sistema productivo.
•Asociación Internacional de Ergonomía IEA

‘‘Adaptar el trabajo al trabajador’’

 Objetivo general
Adaptar el trabajo al trabajador
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Incrementar

Salud del trabajador Seguridad

Calidad de vida de trabajo Bienestar

Productividad
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Disminuir

Ausentismo de trabajadores Costos por incapacidad

Errores Monotonía

Estrés laboral
La ergonomía se ha desarrollado a partir
de un estrecho concepto hombre-máquina,
Hacia un abordaje amplio relacionado con
los aspectos
• fisiológicos,
• psicológicos,
• tecnológicos y
• organizacionales
Interacción humano-actividad-ambiente.
La ergonomía centra sus esfuerzos en:
Prevención y control de los factores de
riesgo.

 Usa métodos y técnicas de diagnostico,

prevención y control de los factores de riesgo.
 Presuponen la intervención integral de todos los
actores.
 Marco normativo del Perú relativo a la SST

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

• D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
• R.M N° 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
Marco normativo relativo a la ergonomía. Perú

RM. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Evaluación de

Riesgos Disergonómico:

Objetivo principal: establecer los parámetros que permitan la

adaptación de las condiciones de trabajo a las características
físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las
condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y
productividad empresarial.
Contenido de la Norma Peruana

• Manipulación manual de cargas;

• Carga límite recomendada;
• Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
• Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
• Condiciones ambientales de trabajo;
• Organización del trabajo;
• Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico; y,
• Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.

La evaluación ergonómica, a partir del concepto amplio de

bienestar y confort para la mejora de la productividad, deberá
formar parte de los procesos preventivos en las empresas,
cualquiera que sea su actividad
 Adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su labor

META: asegurar que los trabajadores no sufran

lesiones, trabajen sin peligro y con comodidad y sean
productivos.
El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos
para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas,
trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano
efectivo.
 Objetivos generales de la Ergonomía:
• Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Disminución de los costos por incapacidad de los
trabajadores.
• Aumento de la producción.
• Mejoramiento de la calidad del trabajo.
• Disminución del ausentismo.
• Aplicación de las normas existentes.
• Disminución de la pérdida de materia prima.
 Ambiente de Trabajo.

 El trabajador: estatura, anchuras,

fuerza, rangos de movimiento,
intelecto, educación, expectativas,
características físicas y mentales.

 El puesto de trabajo : las

herramientas, mobiliario, paneles
de indicadores y controles, etc.

 El ambiente de trabajo: la
temperatura, iluminación, ruido,
vibraciones, etc.
Ambiente de Trabajo.

La interacción de estos
aspectos determina la manera
por la cual se desempeña una
tarea y de sus demandas
físicas.
Por ejemplo: el levantamiento
manual de carga
Requiere:
fuerza de los músculos de la
espalda baja.
Factores de riesgo de trabajo:
• Características físicas de la tarea
- posturas
- duración
- fuerza
- tiempo de recuperación
- repeticiones
- carga dinámica
- velocidad/aceleración
- vibración por segmentos
• Características ambientales
- estrés por el calor
- iluminación
- estrés por el frío
- ruido
- vibración hacia el cuerpo
Postura- Ejemplos:
• En la muñeca:
– La posición de extensión y flexión el síndrome del túnel del
carpo.
– Desviación ulnar > 20º  ↑dolor
• En el hombro:
– Abducción o flexión > 60º grados/ > 1 hra/día  dolor agudo de
cuello.
– Las manos arriba o a la altura del hombro  tendinitis y pat. de
hombro.
• En la columna cervical:
– Una posición de flexión: síntomas de dolor agudo
30º 300 minutos
60º 120 minutos
– La extensión con el brazo levantado  dolor y adormecimiento
cuello-hombro, el dolor en los músc. de los hombros
disminuye el mov. del cuello.
• En la espalda baja:
– el ángulo sagital en el tronco  alteraciones ocupacionales en
la espalda baja.
Postura
• Métodos de trabajo:
– agacharse y girar para levantar una caja
– doblar la muñeca para ensamblar una parte

• Dimensiones del puesto de trabajo:

– estirarse para alcanzar y obtener una pieza en una
mesa de trabajo de una localización alta
– arrodillarse en el almacén en un espacio confinado
Postura - Computación

• Angulo entre el brazo y antebrazo: 70 – 135º.

• Angulo entre el tronco y el muslo: 50 – 100º
• Angulo entre el muslo y la pierna: 60 – 100º
• el pie debe estar plano al piso.
¿Qué es un peligro ergonómico?

Es una condición relacionada con el esfuerzo físico que puede

estar presente o no en un puesto de trabajo. Si está presente,
es posible que la persona trabajadora expuesta pueda sufrir
con el tiempo un daño musculo esquelético que afecte a su
salud. Para valorar si esta exposición es demasiado peligrosa,
se deberá evaluar el riesgo.
PAPEL DEL ERGONOMO
Es, comprender,y ayudar a
comprender,el posicionamiento y
comportamiento que adoptan los
humanos en el trabajo cotidiano.
Contribuyen a evaluar y diseñar
tareas, trabajos, productos,
entornos y sistemas de manera
que sean compatibles con las
necesidades, aptitudes y
limitaciones de los seres
humanos
 MITOS

•Sentido común
•Adaptabilidad del hombre
•Costo-Beneficio
 MAGNITUD DEL PROBLEMA

ESTRÉS
LESIONES MUSCULO
RELACIONADO
ESQUELETICAS
CON EL TRABAJO
( LME )
 UNION EUROPEA

Una estimación moderada de los costos que

origina el estrés relacionado con el trabajo
apunta a unos 20 000 millones de euros
anuales

Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo

 ALGUNAS ESTADISTICAS

LA LUMBALGIA ES LA PRIMERA
CAUSA DE CONSULTA A NIVEL
MUNDIAL ........OMS

Solo el 4 % de los pacientes que consultan requieren

cirugía
•LME (LESIONES MUSCULO ESQUELETICAS)
SON LA CAUSA MÁS FRECUENTE DE
INCAPACIDAD EN EL SECTOR LABORAL

•LME REPRESENTARON MÁS DE 80 % DE TODAS

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
DECLARADAS EN ESPAÑA
EN NORTE AMERICA
•Cerca de 1 millón de trabajadores reportan
incapacidad laboral por dolor y lesión a nivel de
espalda y de miembros superiores
•70 millones de consultas médicas al año por
LME
•Las perdidas anuales estimadas en:
-Costos directos : 13 a 20 billones US$
- Costos indirectos : 50 billones US$
 EN LA UNION EUROPEA

El costo estimado de los problemas de

salud relacionados con el trabajo debido
a trastornos músculo esqueléticos oscila
entre 0.5 % y 2% del PBI
 EN CHILE

En 1998,en Chile, se otorgaron por

lumbago,32.650 y 140.586 licencias, en
el sector publico y privado
respectivamente con un total de
1.757.801 días no trabajados, esto es
4882 licencias diarias, implicando un
costo directo mayor de 53.375.926 US$
Fuente :SOCHERGO
QUE PODEMOS HACER ?
 ANALISIS DEL TRABAJO
Esfuerzos estáticos Carga mental
y dinámicos

Factores
Ambiente
P M Psicológicos y
físico
Sociológicos

Seguridad
Disposición Contenido del Organización
del puesto del trabajo
trabajo
de trabajo
Las empresas gastan hasta el 35 %
de los costos de operación
rehaciendo lo que no se hizo bien
desde la primera vez.