¿SABE USTED QUÉ ES...?

 ¿Qué es SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO?...
 ¿A que riesgos esta expuesto?
 ¿Qué es Accidente de Trabajo o
Enfermedad Laboral?...
 ¿Qué debo hacer en caso de A.T.? ...
 ¿Qué es un Comité de SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO?...
 ¿Qué es un Comité de Convivencia
 ¿Cuáles son mis responsabilidades
en SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?...
 SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Disciplina que busca mantener el más

alto grado de bienestar

Físico
Psicológico
Ley 1562/2012
Social
Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

 Planeación –
Organización y Ejecución
de estrategias que
minimicen la ocurrencia
de A.T. y E.L.

 Identificación –
Evaluación y Control de
peligros
 RIESGO RIESGO
MECÁNICO BIOMECANICO

RIESGO
BIOLOGICO
RIESGO
RIESGO
FÍSICO
ELÉCTRICO

RIESGO RIESGO
LOCATIVO PUBLICO FENOMENOS
NATURALES
 COMPONENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

SUB-PROGRAMA DE SUB-PROGRAMA DE SUB-PROGRAMA DE

HIGIENE INDUSTRIAL SEGURIDAD INDUSTRIAL MEDICINA LABORAL
PREVENTIVA DEL TRABAJO

Herramientas para la
identificación,
evaluación y control de
los riesgos propios de
la actividad económica
 SUBPROGRAMAS...

Medicina

Preventiva y del
Trabajo
Orientada por
acciones de salud,
se basa en la
• Exámenes y evaluaciones prevención y control
medícas
de factores
•Sistemas de Vigilancia causantes de
Epidemiológica
enfermedad común y
•Rehabilitación y Reubicación laboral.
 SUBPROGRAMAS...

 Higiene Industrial
Para factores de riesgo
causantes de Enfermedad
Laboral.

• Mediciones Ambientales
 SUBPROGRAMAS...

 Seguridad Industrial
Para factores de riesgo
causantes de accidentes
de trabajo
 Normas de Seguridad
 Inspecciones e
investigaciones Orden • Mantenimiento
 Aseo ( máquinas y equipos )
 ACCIDENTE DE TRABAJO

 Suceso repentino que

sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y puede
producir en el trabajador una
lesión orgánica, perturbación
funcional o psiquiátrica,
invalidez o muerte al trabajador
 Ley 1562-2012

 Plazo máximo para el

reporte de accidente 48
horas. ( 2 días hábiles).
Además sucede cuando:

 Se ejecutan ordenes dadas

por los jefes inmediatos.
 El transporte es por cuenta
del empleador o él lo
subsidia.
 Se representa a la empresa
en un torneo deportivo o
durante los entrenamientos.
 Se participa en alguna
actividad recreativa, cultural
o deportiva programada por
la empresa.
NO es Accidente de Trabajo

El sufrido por el
trabajador fuera de la
empresa, durante los
permisos remunerados o
sin remuneración

12
 1 Una vez ocurra un accidente de
trabajo (AT), informe
Procedimiento en caso de inmediatamente a su jefe o
accidente de trabajo supervisor.
El jefe inmediato reporta el 2
AT a las líneas de ARL axa
6 Realizar Investigación por Colpatria:
parte del comité investigador Bogotá: 4235757 Opc. 1
(Jefe inmediato, Copasst) Cel.3153356333
5 Resto país:
El trabajador 018000514045/46
debe presentar la
incapacidad
a la empresa.

4 3
Remitir o dirigirse a la IPS de
*Recursos Humanos la red de atención más
realiza cercana del sitio donde
el reporte del AT en la ocurrió el accidente y
página web. presentar el documento
de identificación
 CUANDO NO OCURRE UN
ACCIDENTE DE
TRABAJO SE
DENOMINA…..
INCIDENTE :

 Acontecimiento no
deseado que bajo
condiciones diferentes
puede generar un A.T.
 Se debe reportar
GENERA CASI……UN ACCIDENTE
ENFERMEDAD LABORAL

 Todo estado patológico

permanente que
sobreviene como
consecuencia obligada
de el trabajo que
desempeña la persona.
(Medio Ambiente)
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES LABORALES

• Trabajador
(Sintomatología Asociada
– Reducción Potencial –
Transtornos Psicosociales
)

 La Familia (Limitación Económica

- Gastos Extras )
 La Empresa (Costos Indirectos y Directos)
 Entorno (Imagen, Equipos)
 CONDICIÓN INSEGURA

¿Qué es una condición insegura?

• Generada principalmente
por diseño y construcción
de las instalaciones
locativas de la empresa,
diseño de máquinas,
herramientas y
procedimientos,
adquisiciones
inadecuadas, etc..
 ACTO INSEGURO
¿Qué es un acto inseguro?
 Incumplir las normas de seguridad
básicas establecidas por la empresa
como:
 No utilizar elementos de protección
personal
 No respetar la señalización

 Correr en lugar de caminar

 Uso de joyas utilizando equipos o

herramientas, entre otros.
RESPONSABILIDAD EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

 GERENCIA

 ADMINISTRACIÓN

 ENCARGADO DE SST

 LOS TRABAJADORES
 ¿QUÉ ES COPASST?

Comité Paritario de SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO:
 Organismo de promoción y
vigilancia del SISTEMA DE
GESTIÓN de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO dentro
de la empresa
 Representantes por parte de los
trabajadores y del empleador por
igual número
COPASST...FUNCIONES
Organismo integrado por empleador y
trabajador que divulgan las actividades e
intervienen en :

Investigación de incidentes y accidentes

Inspecciones de equipos, procesos, etc.
Intermedia en temas de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 ¿QUÉ ES COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL?
CONVIVENCIA ...FUNCIONES
Es un grupo de vigilancia de obligatoria conformación por parte los empleadores
públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés y
el acoso laboral.

•Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
• Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
• Formular planes de mejora.
• Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas.
• Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
• Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se
logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.
• Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de
gestión.
 Estar afiliado a salud, pensión, riesgos
 Prestaciones asistenciales

 Prestaciones económicas

23
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
 Cumplir con las normas y reglamentos del
Sistema de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Participar en la prevención de los riesgos
laborales
 Colaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones
contraídas por el empleador

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 Se refiere a las actividades de instrucción y preparación
para afrontar una situación de emergencia que se pueda
presentar en la empresa.

PLAN DE EMERGENCIA
Situaciones de Emergencia

Origen Natural Origen Humano

Sismos Incendios
Derrumbes Atentados explosivos
Inundaciones Robo con asalto
Otros Otros
 ANTES DE LA EMERGENCIA

1. Identifique
Señalización:
QUE HACER EN CASO DE UNA
EMERGENCIA
 1. Identifique
GERENCIA

LIDER DE EMERGENCIAS

LIDER DE EMERGENCIAS
)

BRIGADA DE
BRIGADA AUXILIOS EVACUACIÓN Y
RESCATE

BRIGADA INCENDIOS
 DURANTE LA EMERGENCIA …..

2. Conozca la Señal de Alerta y Alarma

SEÑAL MECANISMO CODIGO SIGNIFICADO

Llamado al Comité y a la
Dar la siguiente brigada; todo el personal
ALERTA VOZ A VOZ señal: debe suspender sus
De manera actividades y estar
calmada, informar preparado.
sobre lo sucedido.
 DURANTE LA EMERGENCIA ….. …..

SEÑAL MECANISMO CODIGO SIGNIFICADO

Orden a todo el
Dar la siguiente personal de iniciar el
señal: Sonido proceso de evacuación
ALARMA PITOS continuo. hacia los puntos de
encuentro, en
compañía de los líderes
de evacuación.
Siga las instrucciones de brigadistas de
evacuación.

PUNTO DE REUNION No.1

PARQUE
DURANTE LA SALIDA:
Si es posible desconecte todos los equipos que estén siendo
utilizados.
 Conserve la calma. Si hay visitantes explique la situación y solicite
que lo acompañen hasta el punto de encuentro.

 Si es posible lleve consigo los documentos de identidad, algo de

dinero y las llaves.

 Camine con paso seguro y por la derecha dejando espacio libre

para permitir la circulación del personal y la Brigada.
 Cierre al salir sin asegurar las puertas.

 No se devuelva por ningún motivo

 Ayude a las personas con dificultades físicas o psicológicas.

EN EL PUNTO DE ENCUENTRO

Conserve la calma

Preséntese a su coordinador de evacuación

Notifique las situaciones anormales observadas
Cumpla con las ordenes recibidas a través del
coordinador de evacuación
 DISPOSICIÓN DE RESIDUOS

Caneca Gris: Reciclables

Caneca Verde :NO Reciclables
Caneca Roja: Peligroso
 No deje a la suerte
su seguridad!!

¡Tome usted la decisión hoy

mismo, de la seguridad... De
usted depende su SALUD!