Conocimiento

Facultad del ser humano para comprender por medio de la razón

Puesto de Trabajo
Institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo

Tecnología
Conjunto de instrumentos, recursos técnicos empleados en determinado sector o campo

Servicio
Trabajo, que se hace especialmente para otra persona

Cargo
Función de la cual una persona tiene la responsabilidad en una organización

Hoja de vida
Es un resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional, de su experiencia
laboral y datos personales

Actividad
Cualidad o estado de lo que es activo
PROPOCION DE UN NUEVO CONCEPTO DE DISEÑO DE
CARGOS

Teninedo en cuenta la mision y vsion corporativa, y con el aval de distintos directivos,

lo primero es saber y coniocer el plan de inversion economica.

La propuesta va encaminada a la innovacion, con la fundametancion cientifica la

propuesta con un sentido humanista.

Con los elementos definidos en:

 Tareas
 Funciones
 Obligaciones
 Responsabilades

Los métodos más frecuentes con sus ventajas y desventajas son:

Fuentes de
Ventajas Desventajas
información
·         Facilidad para obtener ·         Procedimiento costoso
información detallada
Entrevista
·         Posibilidad de aclaración de ·         Requiere bastante tiempo para
dudas rápidamente llevarlo a cabo
·         Bastante útil para reforzar ·         Coste muy elevado
Observación
información obtenida de otras fuentes
·         Sistema muy rápido ·         Poca homogeneidad
·         Económico ·         No son muy verídicos y fiables
Cuestionarios
·         Aporta elevada información en  
poco tiempo
·         Puede llegar a ser demasiado
Diarios ·         Obtiene información de puestos personalizado y subjetivo en cuanto a
bitácoras de trabajo muy especializados la importancia de sus labores

·         Se obtienen detalles y ·         Costoso

Grupos de ·         Lento respecto al análisis de
perspectivas que no se podrían haber
expertos los resultados
obtenido de otra manera
“EXPERIECIA VIVA”

En tiempos de pandemia donde el teletrabajo ocupa un alto porcentaje y basados en la

experiencia nuestro objetivo es la innovación en el cual el diseño propuesto es la ,
Experiecia Viva, el colaborador en potencia será entrevistado de forma de teleconsunta,
asi se obtendrá menos costos y ganar tiempo, se invitará a trabajar a manera de conocer
su roll y asi saber, depues de determinado timepo si hay gusto por su futuro desempeño.

Fuentes de
Ventajas Desventajas
información
·         Falta de lenguaje corporal
·         Procedimiento menos costoso
Tele-Entrevista
·         Mas timpo en confirmación
·         Confirmacion de informacion

·         Bastante útil para ganar tiempo y ·         Costos asociados a la

Experiecia viva
bajo porcentaje de rotacion laboral permancia
·         Sistema rápido ·         Rotacon – capacitacion
·         Económico ·         Tomaria tiempo de labor
Evaluacion
·         Aporta elevada información en  . Afectaria su desempeño
poco tiempo
·         Puede llegar a ser costoso
·         Obtemos mayor y mejores
Capacitación
resultados

·         Costoso
Seguimiento ·         Se garantiza la inversión ·         Podria tomar mas tiempo