o NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E JEFATURA DE SEGURIDAD

INCIDENTES DE TRABAJO INDUSTRIAL

Y SALUD OCUPACIONAL
o NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES SISO

Febrero 2020
 INCLUSIÓN
Incluir a los servidores y obreros
en la toma de decisiones de los
procesos del SGHST.
RIESGOS
Identificar, medir, evaluar y LEGAL
controlar los riesgos laborales.
Cumplir con toda la legislación
vigente en materia de SST.

CULTURA
Mantener la conciencia RECURSOS
preventiva y alcanzar una cultura
Asignar recursos financieros,
organizacional.
tecnológicos y humanos.

OBJETIVOS
Definir periódicamente objetivos,
programas y planes operativos.

La Política de HST de la CNT EP es aprobada por la Gerencia General, la misma que representa el compromiso de la alta
dirección de incluir a la Seguridad y Salud de los servidores y obreros durante el desarrollo de todos sus procesos.
QUE ES UN ACCIDENTES DE TRABAJO

Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo, Decisión 584:
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se
Resolución C.D. 513 del IESS:
produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la Es todo suceso imprevisto y
ejecución de una labor bajo su repentino que ocasiona al
autoridad, aún fuera del lugar y trabajador una lesión corporal o
horas de trabajo. perturbación funcional, con
ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecuta por cuenta
ajena.
QUE ES UN ACCIDENTES IN ITÍNERE

Se considera accidente IN ITÍNERE el que ocurriere al colaborador al trasladarse

directamente desde su domicilio a su lugar de trabajo y viceversa por una ruta habitual
(sin desvíos a universidades, tiendas, farmacias, etc.).

DOMICILIO CENTRO DE TRABAJO

TRAYECTO
CUANDO NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTES DE TRABAJO

a) Cuando el servidor se hallare en

estado de embriaguez o bajo la
acción de cualquier tóxico, droga o
sustancia psicotrópica, a
excepción de los casos producidos
maliciosamente por terceros con
fines dolosos.

b) Cuando el servidor
intencionalmente, por sí, o
valiéndose de terceros, causare
el accidente.
CUANDO NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTES DE TRABAJO

c) Cuando el accidente es el
resultado de una riña, juego o
intento de suicidio; salvo el caso de
que el accidentado sea sujeto pasivo
en el juego o en la riña y que se
encuentre en cumplimiento de sus
actividades laborales.

d) Cuando el accidente fuere

resultado de un delito por el que
hubiere sentencia condenatoria
contra el afiliado.
CUANDO NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTES DE TRABAJO

e) Cuando se debiere a circunstancias

de caso fortuito o de fuerza mayor
extraña al trabajo, entendiéndose
como tal el que no guarde ninguna
relación con el ejercicio de la actividad
laboral.
QUE ES UN INCIDENTE DE TRABAJO

DECISIÓN 584 Instrumento Andino

de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Suceso acaecido en el curso del trabajo

o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que estas solo
requieren cuidados de primeros
auxilios.

GLOSARIO NORMA ISO 45001:2018

Suceso que surge del trabajo o en el
transcurso del trabajo que podría
tener o tiene como resultado lesiones
y deterioro de la salud.
PASOS PARA REPORTAR UN ACCIDENTES O INCIDENTE DE TRABAJO

Notificar por El jefe inmediato

correo notifica por escrito
electrónico al al Jefe de SISO en Responsable
Jefe Inmediato la Pichincha y SISO
ocurrencia del Responsable SISO
accidente en Provincias.

Buscar atención
médica para el Comunicarse
accidentado si la con los
lesión resultante organismos de
del accidente así socorro
lo requiere.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Cualquier servidor de la CNT EP que

sufra un accidente o incidente de
trabajo tiene la obligación de realizar
la notificación verbal o telefónica de
forma inmediata a su jefe.
El objetivo de la investigación no es
buscar culpables, sino descubrir las
causas que lo provocaron.

Todos los accidentes de trabajo que

sufra el personal de la empresa serán
investigados, con el fin de identificar
las causas que lo ocasionaron.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Una vez conocida la existencia del accidente de trabajo, el médico ocupacional

evaluará al accidentado y recomendará la notificación correspondiente a Riesgos del
Trabajo del IESS.

Una vez ocurrido un accidente de trabajo la

CNT EP tiene un plazo máximo de 10
días hábiles a partir de la fecha del accidente
para reportar a Riesgos de Trabajo del IEES.
 IMPORTANTE RECORDAR

SI USTED SUFRE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO,
REPORTE A SU JEFE
INMEDIATO, MÁXIMO 24
HORAS DESPUÉS DE
SUCEDIDO EL EVENTO.
QUE SON LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Decisión 584. Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad
laboral.
Resolución C.D. 513 del IESS:
Son afecciones crónicas, causadas de una
manera directa por el ejercicio de la
profesión u ocupación que realiza el
trabajador y como resultado de la
exposición a factores de riesgo, que
producen o no incapacidad laboral.
QUE HACER SI CONSIDERA QUE ESTÁ PADECIENDO UNA
ENFERMEDADES PROFESIONALES

El Responsable de
SISO, remitirá el
caso a Salud
Ocupacional para
la investigación
El jefe inmediato correspondiente.
notifica por correo
electrónico al Jefe de
SISO en Pichincha y
Notificar por correo Responsable SISO en
electrónico al Jefe Provincias.
Inmediato la
ocurrencia de la
dolencia o malestar.
QUE HACER SI CONSIDERA QUE ESTÁ PADECIENDO UNA
ENFERMEDADES PROFESIONALES

El médico ocupacional realizará la primera El médico ocupacional solicitará al

evaluación médica y solicitará al servidor jefe inmediato del servidor una
que se realice una valoración médica de descripción de las actividades que
acuerdo a la patología encontrada en casas realiza el servidor.
de salud del IESS.
QUE HACER SI CONSIDERA QUE ESTÁ PADECIENDO UNA
ENFERMEDADES PROFESIONALES

El servidor notificará a su jefe cuando cuente con los

informes médicos de los especialistas solicitados por
el médico ocupacional y su jefe solicitará por vía
electrónica la segunda evaluación.

El médico ocupacional realizará la segunda El Jefe de SISO revisará y entregará el

evaluación y emitirá su informe para ser informe al jefe inmediato del servidor
reportada la sospecha de enfermedad para que se ejecuten las
profesional a Riesgos del trabajo del IESS en recomendaciones emitidas por el médico
un plazo de 10 días. ocupacional.
5 CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO PARA DETERMINAR SOSPECHA DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NOTIFICAR AL IESS

CRITERIO
CLÍNICO

CRITERIO CRITERIO
MÉDICO - LEGAL OCUPACIONAL

CRITERIO
CRITERIO DE
HIGIÉNICO -
LABORATORIO
EPIDEMIOLÓGICO

Se reportará al IESS la sospecha de enfermedad profesional cuando el cuadro clínico

presentado por el servidor cumpla con los cinco criterios establecidos por el Comité de
Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal conforme al Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo en la Resolución del IESS CD. 513.
5 CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO PARA DETERMINAR SOSPECHA DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NOTIFICAR AL IESS

a) Criterio clínico: Presencia de signos y síntomas

que tiene el servidor relacionados con la posible
Enfermedad Profesional en estudio.

b) Criterio ocupacional: Es el estudio de la

exposición laboral para determinar la relación
causa- efecto y el nivel de riesgo de las actividades
realizadas por el servidor

c) Criterio higiénico-epidemiológico: Cantidad

de casos presentados con igual patología en la
misma área o puesto de trabajo.
5 CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO PARA DETERMINAR SOSPECHA DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NOTIFICAR AL IESS

a) Criterio de Laboratorio: Incluyen los exámenes

complementarios: laboratorio clínico, entre otros,
que determinen la presencia y severidad de la
enfermedad en estudio.

b) Criterio Médico-Legal: Se fundamenta en la

normativa legal vigente que corrobore que la
Enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad
Profesional ( Lista de la Organización
Internacional del Trabajo OIT , Resolución CD. 513
IESS)
CUANDO NO SE CONSIDERA UNA ENFERMEDADES PROFESIONALES

a) Ausencia de exposición laboral al factor de

riesgo.

b) Enfermedades genéticas y congénitas.

c) Enfermedades degenerativas.

d) Presencia determinante de exposición extra

laboral.
Jefatura de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Dirección: Edificio Doral, planta baja, oficina 028