EFSRT II

Monitoreos Ocupacionales
Ing. Jhovanny Villalobos Duran
Especialista en Monitoreos de
Higiene Ocupacional
CURSO ORIENTADO A LA EVALUACION Y APLICACIONES
PRACTICAS DE MEDICION Y EVALUACION DE AGENTES
OCUPACIONALES

SALUD
OCUPACIONAL
 SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIÓN
Es un derecho fundamental que supone un Trabajo, oficio o actividad en que
estado de bienestar físico, mental y social, y no uno emplea el tiempo
meramente la ausencia de enfermedad o de
incapacidad.
DEFINICIÓN
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud):

La Organización Mundial de Salud define la salud

ocupacional como una ACTIVIDAD
MULTIDISCIPLINARIA que promueve y protege la
salud de los trabajadores. Busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reducción
de las condiciones de riesgo.

4
Seguridad y salud Actividades y programas organizados por las
EMPRESAS para controlar los riesgos y mejorar las
ocupacional condiciones de trabajo.

PREVENCIÓN
Debe cumplir con algunos
EMPRESA requisitos de :
SEGURIDAD

Programa de salud Para evitar las condiciones

ocupacional que puedan poner en
riesgo al trabajador.
así se crea
Se detallará mas
adelante!!
 Según estimaciones de la OIT, las enfermedades
ocasionadas por el trabajo matan 6 veces más
trabajadores que los accidentes de trabajo!!!

Es indispensable:

Reconocer Prevenir
programas

Las enfermedades
profesionales como un para establecer SEGURIDAD Y SALUD
PASO PREVIO EN EL TRABAJO

6
 ¿PORQUÉ DEBEMOS DE PROMOVER LA SALUD OCUPACIONAL
EN LOS CENTROS DE TRABAJO?

Por la relación estrecha entre la salud de los

trabajadores con :

 Productividad
 La motivación laboral,
 la satisfacción en el trabajo
 la calidad de vida en general

El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar

estrategias de promoción de la salud porque es el
lugar donde pasamos gran parte del día, junto a
personas de diferente procedencias, etnia, sexo,
formación.
 OBJETIVOS

Analizar las condiciones de trabajo para prevenir y/o evitar

enfermedades laborales.

Proteger a los trabajadores de los riesgos de salud

presentes en el ambiente laboral donde se
desempeñan.

Desarrollar culturas y sistemas de organización que

favorezcan a la salud y seguridad del trabajo.
 NORMAS APLICABLES
PERUANAS

Ley 29783: Ley de Seguridad, Ley N° 27657, Ley del

Salud en el Trabajo Ministerio de Salud.

DS 005-2012TR: Reglamento de la Ley N° 30222, modifica diversos

Ley 29783 – Ley de Seguridad y artículos de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Salud en el Trabajo, Ley N° 29783.

RM 312-2011 MINSA: Protocolos

Ley N° 26842, Ley General de Salud. Médicos Ocupacionales por
Actividad.

http://www.osinergmin.gob.pe/seccion/ Aprobación reglamento seguridad y

salud ocupacional en el sector MINERÍA
centro_documental/
 Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo.

Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un

accidente laboral.

Cada día mueren 6.300 personas a causa de

accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.

establecer las normas del trabajo, formular

políticas y elaborar programas promoviendo el
trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
Entonces… ¿es el trabajo un riesgo?

por los datos y estadísticas de la OIT, el trabajo SÍ ES UN RIESGO y es

conocido como “ RIESGO LABORAL”

RIESGO

Es una medida de pérdidas, resultado de la combinación entre:

SEVERIDAD DE LOS
PROBABILIDAD
DAÑOS

con relación a la ocurrencia de un hecho especifico.

Factor de riesgo laboral
Condiciones que existen en el trabajo
que de no ser eliminados tendrán  Es la enfermedad contraída
como consecuencia: como consecuencia directa
del ejercicio de una
determinada ocupación, por
la actuación lenta y
 Evento no deseado que se persistente de un agente de
genera de forma súbita riesgo, inherente al trabajo
repentina (inesperada) Accidentes
realizado.
Enfermedades
causando un daño a la
persona
Factores  Referente a los materiales que
pueden provocar accidente:
Riesgos eléctricos, de incendio
Maquinas de trabajo
Superficie de trabajo

Condiciones de
Seguridad
 Pueden aparecer modificados en  Son agentes externos a la
el entorno laboral y dañar la persona:
salud: Medio ambiente Factores Químicos (por ejemplo, gases) o
Ruido, Temperatura, Radiaciones, físico del trabajo contaminantes Biológicos (por ejemplo, hongos).
Vibraciones, Iluminación

Factores
Carga de trabajo  Estructura y la organización del
 El manejos de cargas, movimientos organizativos trabajo, que afectan a nivel físico,
repetidos, etc. En los segundos, la mental y social. El estilo de liderazgo,
monotonía la responsabilidad que cae el horario laboral o la relación con los
sobre un trabajador. compañeros.
 En el Perú, desde hace mucho tiempo, existe un grupo de enfermedades asociadas al trabajo ocupacionales o
patologías:

DERMATOPATÍAS OCUPACIONALES SATURNISMO

Por manipulación de
sustancias químicas
Psicodermatología.
Erupciones en la piel por el estrés
Por el contacto con plomo

- HIPOACUSIA POR RUIDO - NEUMOCONIOSIS

Se da en el sector
minero por inhalación
de sustancias minerales

14
En el Perú, desde hace mucho tiempo, existe un grupo de enfermedades asociadas al trabajo ocupacionales o
patologías:

- INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS

En el sector agrícola

- ENFERMEDADES MUSCULARES-
LUMBALGIA OCUPACIONAL

15
El médico ocupacional en las organizaciones

Trabajan en beneficio de elaboran

Sistema de gestión de
los colaboradores.
riesgos

Riesgo para que los

trabajadores no padezcan
de una enfermedad
ocupacional

16
 Ahora…¿Quiénes deben de contar con un
médico ocupacional?
Con más de 500 trabajadores, deben garantizar la
permanencia del médico ocupacional por 6 horas
diarias y 5 días a la semana como mínimo.

Con 500 trabajadores o menos, desarrollar la vigilancia

de la salud bajo supervisión de un médico ocupacional.
- Plan anual de salud ocupacional
- Programa de vigilancia médica ocupacional

La empresa cuya actividad es

considerada de ALTO RIESGO, sin
importar el # de trabajadores, debe
contar con un médico ocupacional
por 6 horas diarias y 5 días a la
semana como mínimo.
17
 ¿Cuáles son las principales funciones del
médico ocupacional?

•Elabora el programa anual de salud ocupacional.

to co los de
Seguim los pr o
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•Participa Sa l u d, I PERC y
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de Segur
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE
RIESGOS OCUPACIONALES
A: FACTORES DE RIESGOS QUÍMICOS

20
 DEFINICIÓN
› Es la probabilidad de que toda sustancia química,
durante su fabricación, transporte,
almacenamiento o uso, provoque un accidente
(lesión a la salud, a la propiedad, al ambiente)

21
22
TIPOS DE CONTAMINANTES QUÍMICOS
Gases

Polvos

Sólidos

Líquidos
23
ASMA DERMATITIS ESCOZOR

24
PROTECCIÓN VISUAL

25
PROTECCIÓN PARA LA PIEL

26
 PRIMEROS AUXILIOS
LAVAR OJOS En caso de Lavar
ABUNDANTEME intoxicaciones no DESPOJARSE
abundantemente
NTE CON AGUA, dar de beber al con agua fría las DE LA ROPA
USANDO accidentado, sin las salpicaduras CONTAMINADA
DISPOSITIVOS indicaciones de caídas sobre la CON
ESPECIALES una autoridad piel. PRODUCTOS
competente.
QUÍMICOS

CONSULTAR UN
MÉDICO

27
A: FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS

28
todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas
de los cuerpos, tales como:

Producen efectos nocivos, de

Actúan sobre los tejidos y
acuerdo con la intensidad y
órganos del cuerpo del
tiempo de exposición de los
trabajador
mismos.
29
 CONTAMINANTES Son manifestaciones energéticas, cuya
presencia en el ambiente de trabajo
FÍSICOS puede originar riesgo .

RUIDO
INTENSIDAD
El efecto que produce el ruido sobre la
persona dependerá de
TIEMPO DE EXPOSICIÓN

 Interfiere en la realización del trabajo.

 Daños orgánicos (sordera)
 Daños psicológicos (ansiedad, tensión)

PROCEDIMIENTOS DE CONTROL

Eliminar el ruido en el foco de Impedir o dificultar la propagación

Proteger al receptor.
emisión del ruido.

• Desde el proyecto de la instalación • Cubrir techo y/o paredes con • A exposiciones superiores a 85 dB
de un local o diseño de una paneles absorbentes de ruido. (A) deberán usar obligatoriamente
máquina. protectores auditivos
ILUMINACIÓN
Es la cantidad de luz presente en un determinado sitio que puede afectar al
trabajador o al sitio de trabajo, si no se encuentra la cantidad requerida de
luz

ASTENOPIA
Sobreexposición a los
rayos ultravioletas QUERATITIS
ACTÍNICA Esfuerzo ocular
31
 ESTRÉS TÉRMICO

TEMPERATURAS EXTREMAS
• Se refiere a las cambios de
temperatura que se operan en
el ambiente, que se manifiestan
en el aire y en los cuerpos en Place your screenshot here

forma de calor, caliente y frío.

32
 CONVULSIONES CON
HIPOTERMIA SUDORACIÓN

AGOTAMIENTO DEBIDO AL
COLOR O INSOLACIÓN
33
C: FACTORES DE RIESGOS BIOLOGICOS
Un agente biológico o bioagente es un
organismo, como una bacteria, un virus,
un parásito, un hongo, etc., una toxina
con la capacidad de afectar de manera
adversa la salud de los humanos en
diversos modos.

Los daños a la salud comprenden desde

las reacciones alérgicas leves hasta
situaciones médicas graves que en
algunos casos llevan a la muerte. La
mayoría de los organismos considerados
agentes biológicos se encuentran
presentes en el medio ambiente, en el
agua, vegetación, tierra y animales.

34
D: FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICO
Los riesgos ergonómicos (riesgos disergonómicos
o riesgos derivados de la ausencia de una correcta
ergonomía laboral), son la probabilidad de
desarrollar un trastorno
musculoesquelético debido (o incrementada) por
el tipo e intensidad de actividad física que se
realiza en el trabajo.

35
 FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA

Posturas
estáticas o
inadecuadas
Sobreesfuerzos

Carga estática
 Enfermedades Osteomusculares
(principalmente la lumbalgia)
 Fatiga física

Carga dinámica
E: FACTORES DE RIESGOS
PSICOSOCIALES

Organización

Condiciones laborables
Realización de la tarea

Contenido del trabajo

37
ESTRÉS LABORAL:

38
SINDROME DE BERNOUT:
 Agotamiento emocional
 Despersonalización
 Baja realización personal en
el trabajo.

39
ACOSO LABORAL:

ASCENDENTE DESCENDENTE HORIZONTAL

FACTORES DE RIESGOS MECÁNICOS

Máquinas

› Generan lesión por la

Herramientas acción mecánica de

Equipos

41
¿COMO SE DISEÑA UN P.S.O?

SEGÚN NUESTRA LEGISLACIÓN LEY N° 29783

Es obligación contar con un

programa anual de
seguridad y salud en el 6 Evaluación de impacto y de proceso
trabajo, el cual tiene diversos
5 Seguimiento y ajustes
requisitos orientados a la
prevención de accidentes y 4 Intervención: seguridad, higiene y medicina
enfermedades
ocupacionales. 3 Elaboración del cronograma de actividades

2 Definición de objetivos, metas y recursos

1 Diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud y

valoración del grado de peligrosidad de los F.R
EMPLEADO

43
Pero… ¿Qué es un programa de salud ocupacional?
Es la planeación y ejecución de actividades de MEDICINA, SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL.

OBJETIVO

Mantener y mejorar la salud de los TRABAJADORES en la empresa

Reduce la intensidad y  Mejora la moral del trabajador.

severidad de lesiones y  Aumenta la productividad
enfermedades relacionadas  Reducen los costos de compensación.
con el trabajo
 Programa de salud ocupacional

Medicina preventiva y del Actividades médicas que

controlan y garantizan que la
trabajo
salud en el trabajo sea la mejor

Permite a los trabajadores que

Higiene ocupacional estén en un ambiente sano y
seguro, sin factores de riesgo que
atenten contra su salud

Encargada de INSPECCIONAR,
Seguridad industrial CONTROLAR Y PREVENIR riesgos
que puedan ocasionar accidentes
de trabajo
Medicina preventiva y del
trabajo

EXAMEN MÉDICO

Elaborar
HISTORIA
Instrumento CLÍNICA
Identificar
Recoge necesidades o
información problemas
necesaria
LEGALIDAD Obligaciones del empleador
Artículo 49°

DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N° 29783.

Artículo 101.- El empleador debe realizar los

exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley, acorde a Las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord
histórico en la organización, dándole énfasis a los
riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
desempeño laboral.
 OBJETIVOS

Proteger y promover la seguridad y

salud de los trabajadores

Servicios de salud ocupacional adecuados

para los trabajadores.

Generar ambientes de trabajo saludables

REQUERIMIENTOS RM 312-2011-TR
RM: Resolución Ministerial Ley 29783

1.Realizar exámenes médicos ocupacionales.

2.Realizar exámenes complementarios y de ayuda diagnóstica ocupacional.

3.Realizar exámenes médicos obligatorios por actividad.

4.Realizar Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. Debe ser realizada por el

Médico Ocupacional bajo responsabilidad del empleador.

5.La documentación de la Vigilancia Médica debe quedar en custodia del

Médico Ocupacional. Conservar las Evaluaciones Médico Ocupacionales por
20 años.
TIPOS DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
 Evaluación médica
pre-empleo / pre-ocupacional

Al inicio de la relación laboral: los trabajadores deberán

acreditar su estado de salud mediante un certificado
médico ocupacional que tendrá validez por 2 años,
siempre y cuando se mantengan en la misma actividad
económica. Los certificados de exámenes médicos
ocupacionales que se realizan durante la relación
laboral, tienen igual período de validez.

Lo asume uno
52
 Evaluación médica
Ocupacional periódica Mínimo una vez por año

Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e

identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénicos.

Se examinarán con más énfasis los órganos y

IMPORTANTE!! sistemas corporales que con mayor
probabilidad se verán afectados por los
agentes nocivos del lugar de trabajo

El EMPLEADOR es el que asume todo el

costo… 53
Evaluación médica
de retiro o egreso

Realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días

previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales
realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen
se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de
accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

54
 Otras evaluaciones

Por cambios de Por Por contratos

ocupación o reincorporación temporales de
puesto de trabajo laboral corta duración
¿Quién es el encargado de realizar los exámenes médicos ocupacionales?

Un profesional en Medicina
Ocupacional que esté colegiado Debe de tener como mínimo…
y activo y/o habilitado por el
Colegio Médico del Perú.
3 años de
experiencia!!

56
 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
periodo de 20 años.
 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de 10 años posteriores al suceso.
 Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso

57
EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
Higiene Ocupacional Higiene Ocupacional = Higiene Industrial

fortalece Contribuye a reducir

enfermedades
ocupacionales en los
centros de trabajo

Promulgado en el Perú desde el

año 2011
 Higiene Ocupacional
OBJETIVOS

Prevención, protección y promoción de

la salud de sus trabajadores

Contribuir con la prevención de la

contaminación del medio ambiente

Contribuir a un desarrollo seguro y sostenible

 Técnicas de la Higiene
Ocupacional

Identificar los agentes

Reconocimiento ambientales que influyen
en la salud del trabajador

Riesgos a corto y largo plazo, a través

de la objetivación de las “condiciones
Evaluación
ambientales” y la comparación con los
estándares permisibles.

Determinar medidas preventivas que

Control EVITEN o MINIMICEN la probabilidad
de enfermedades ocupacionales en:
 EVALUACIONES Y MONITOREOS
OCUPACIONALES
Se ejecuta mediante el programa de monitoreos
ocupacionales.

• Se realizan generalmente cada año o

semestralmente.
• Se evalúan por cada agente, generalmente las
empresas declaran sus puntos mas críticos.
• Hay criterios de selección de las muestras y
poblaciones como es NIOSH.
• El documento es auditable.
• Se debe contar con la presencia de un medico
ocupacional para firmar los informes de monitoreo.
• Los equipos deben estar debidamente calibrados y
verificados antes de iniciar el monitoreo.
• Se debe contar con un personal experto para el
seguimiento y registro de eventos anómalos que se
dieran.
 A. Monitoreo de Agentes Físicos
1. Dosimetría de Ruido
La dosimetría de ruido o dosis de ruido es la
cantidad de energía sonora que un trabajador puede
recibir durante la jornada laboral y que está
determinada no sólo por el nivel sonoro continuo
equivalente del ruido al que está expuesto sino
también por la duración de dicha exposición. Por
ello, el potencial de daño a la audición de un ruido
depende tanto de su nivel como de su duración.
Se realiza con un equipo portátil por lo cual facilita
la medición de puestos de trabajo que por sus
características, el trabajador se encuentra en
constante movimiento en diferentes áreas.
Términos en Dosimetría.
Decibel A (dBA).- Unidad adimensional del nivel de presión
sonora medido con el filtro de ponderación A.
Ponderación A.- Es un filtro que permite registrar los niveles
sonoros de acuerdo al comportamiento de la audición
humana.
Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente con ponderación
A (LAeqT).- Es el nivel de presión sonora constante.

Respuesta Slow.- Promedio temporal con ponderación

exponencial lenta se utiliza para registrar los niveles de presión
sonora en fuentes que emiten ruido continuo.
Procedimiento de Medición
• Asegurar la duración y funcionamiento del equipo.
• Programar en dB(A) y respuesta SLOW.
• Programar el equipo para trabajar por lo menos el
70% de la jornada laboral.
• Realizar la calibración y verificación de campo.
• Se recomienda al inicio y al final de la evaluación.
• Instalar el equipo a la persona evaluada ubicando el
micrófono cerca al oído.
• Las mediciones son estrictamente cuando la persona
este en sus labores.
 PROTECCIÓN AUDITIVA UTILIZADA: El trabajador utiliza
Orejeras 3M Optime 98 de 24 dB de NRR.

Puesto de Trabajo Leq Min Max Dosis % L.peak Observación

Operador de Despacho de Productos El valor pico no debe sobrepasar

94.2 dB 85.3 dB 96.7 dB 837.8 % 130.4 dB
Negros los 140 dB por ningún motivo

Cálculo del NRR (Real):

Para el cálculo del NRR (Real) se necesita verificar la Tasa de Reducción de Ruido (NRR) indicada en las
especificaciones de los protectores auditivos utilizados y se procede a calcular el NRR Real:

Nivel de Exposición a Ruido, dB(A)

Protección Simple:
Puesto LMP
Sin usar EPP (Orejeras 3M Optime 98 de 24
dB A
dB de NRR)
Operador de
Despacho de 94.2 dB 86.7 dB 85 dB
Productos Negros
2. Sonometría de Ruido:

Este monitoreo sirve para identificar la exposición

ocupacional al ruido y darle solución a los problemas
ocupacionales detectados en las áreas de trabajo evaluadas.

A partir de la evaluación, su organización puede tomar

medidas de control para reducir la exposición ocupacional al
ruido, reducir riesgos de enfermedades ocupacionales y
cumplir con la normativa correspondiente.

Su importancia radica en que la exposición prolongada a este

agente físico puede ocasionar defectos y/o daños a la salud
auditiva de los trabajadores como: el zumbido de pitch
agudo, el desplazamiento temporal o permanente del umbral
de audición e hipoacusia o déficit auditivo.
 Tipo 1 o 2
Tipos y marcas de sonómetros
Integrador o no integrador
Frecuencias y Bandas de octavas
Consideraciones para su evaluación

PARÁMETROS DE MEDICIÓN FRECUENCIAS EN Hz

Ubicación del Monitoreo Min (dB) Max (dB) Leq (dB) 125 (dB) 250 (dB) 500 (dB) 1K (dB) 2K (dB) 4K (dB) 8K (dB) 16k (dB)
Columna central oficina
60 73.1 64 64.5 63.8 61.3 57.5 55.7 54.7 52.4 43
administrativa.
Frente a la ventana
60 73.9 66.4 61.4 63.3 63.7 61.6 58.3 55.9 50.2 35.4
(Jefa de seguridad)
3. Iluminación de ambientes laborales
La iluminación es una parte fundamental en el
acondicionamiento ergonómico de
los puestos de trabajo. Si bien, el ser humano tiene
una gran capacidad para adaptarse a las diferentes
calidades lumínicas, una deficiencia en la misma
puede producir un aumento de la fatiga visual, una
reducción en el rendimiento, un incremento en los
errores y en ocasiones incluso accidentes.
• Se debe contar con un buen sistema de
iluminación según la exigencia del trabajo.

NIVEL DE ILUMINACION. Se conoce también como

iluminancia. Es el cociente del flujo luminoso
incidente sobre un elemento de la superficie que
contiene el punto por el área de ese elemento. Se
representa con el símbolo E y su unidad es el lux
(Lx=Lm.m-2).
El Luxómetro

Equipo Luxómetro  Plano de distribución de áreas, luminarias,

maquinaria y equipo.
Marca EXTECH.
 Descripción del proceso de trabajo.
Modelo 407026  Descripción de los puestos de trabajo.
 Número de trabajadores por área de trabajo.
Resolución 1 Lux
 En cuanto al tiempo de medición es puntual y
Rango 0 – 200000 Lux especifica la evaluación.
Sala de Reuniones

3 2 1
4. Vibraciones Humanas
Nivel de Exposición a Vibraciones (NEV).- Aceleración promedio
de las vibraciones, referida al tiempo de exposición del
trabajador.

Vibraciones.- Movimientos periódicos u oscilatorios de un

cuerpo rígido o elástico desde una posición de equilibrio.

Vibraciones en Cuerpo Entero.- Fenómeno físico que se

manifiesta por la transmisión de energía mecánica por vía
sólida, en el intervalo de frecuencias desde 1 hasta 80 Hz, al
cuerpo entero del Personal ocupacionalmente expuesto.

Frecuencia.- Número de veces por segundo que se realiza el

ciclo completo de oscilación y se mide en Hercios (Hz) o ciclos
por segundo.

Dirección.- Las vibraciones pueden producirse en tres

direcciones lineales y tres rotacionales. En el caso de personas
sentadas, los ejes lineales se designan como eje x (longitudinal),
eje y (lateral) y eje z (vertical).
A. MEDICIÓN DE LA EXPOSICIÓN A VIBRACIÓN EN CUERPO COMPLETO Y
EN MANO BRAZO

•Colocar el medidor (acelerómetro en los tres ejes) en el

punto de transmisión de la vibración.
•Dar las indicaciones al trabajador.
•Realizar la medición a lo largo de una jornada de
trabajo.
•Obtener las aceleraciones ponderadas en cada eje X, Y
y Z.
•Calcular la aceleración resultante usando la ecuación 1.

Awt  (1.4Awx ) 2 (1.4Awy ) 2 ( Awz ) 2

Límites de Exposición – Cuerpo Total
EXPOSICION A VIBRACIÓN NORMA DE ERGONOMIA RM 375-2008-TR.
Cuerpo Completo: Valor máximo de aceleración (8hr) 1.15 m/s2

EXPOSICION A VIBRACIÓN NORMA DE ERGONOMIA RM 375-2008-TR.

Cuerpo Brazo: 4 horas a menos

4.0 m/s2
de 8 horas
2 horas a menos de 4 horas 6.0 m/s2
1 hora a menos de 2 horas 8.0 m/s2
Menos de 1 hora 12.0 m/s2
B. Monitoreo de Agentes Químicos
POLVO RESPIRABLE.- Partículas que penetran a través de los bronquiolos
5. Polvo Respirable terminales y que son peligrosas si se depositan dentro de la región de
intercambio de gases de los pulmones.

El polvo respirable consiste en partículas de polvo de un

tamaño de menos de 10 micrones, que son lo
suficientemente pequeñas para que se inhalen y
permanezcan en los pulmones. Se sabe desde hace mucho
tiempo que la exposición al polvo respirable es una amenaza
grave para la salud de los trabajadores de muchos sectores.
En la minería de carbón, la sobrexposición al polvo respirable
del carbón de las minas puede causar la neumoconiosis de
los mineros de carbón.
Parámetros de Análisis:
Técnica: Gravimetría (Pre pesado inicial y Pesado final
de filtro)
Análisis: Masa de fracción de polvo respirable
(colección diferenciada en el ciclón)

Equipos y Materiales a Utilizar:

 Bomba de muestreo personal a flujo continuo con batería para 12 horas.
 Ciclón de nylon.
 Filtros de PVC de 37 mm, tamaño de poro 5 um, hidrofóbicos.
 Porta filtro de 37 mm.
 Casete de 3 piezas de 37 mm de diámetro.
 Calibrador primario de flujo.
 Balanza analítica.
 Neutralizador de estática.  La bomba deberá de ser calibrada antes de cada exposición
 Pinzas. por un método primario a un flujo de 1700 cc/min, por
 Cabina de pesado. utilizar ciclones de Nylon.
Instalación de Equipo de
monitoreo
Flujo: 1700 mL/min ± 5% (máx= 1785 cc/min; mín= 1615
cc/min).
5. Polvo Inhalable
POLVO INHALABLE.- Partículas que penetran a través de las
vías respiratorias como la faringe y laringe, pero que no
necesariamente ingresan hasta los bronquiolos.

TWA.- Media Moderada en el Tiempo (Time Weighted

Average). Para comparar con el promedio ponderado en el
tiempo de exposición a concentraciones individuales
durante toda la jornada de trabajo. Los límites TWA para 8
horas necesitan corrección al ser aplicados a jornadas de
trabajo diferentes.

 La bomba deberá de ser calibrada antes de cada exposición por un método primario a un flujo de 1000 cc/min.
 El error máximo, respecto a la lectura del calibrador primario, será de ± 5% (máx= 1050 cc/min; mín= 950
cc/min). El tiempo máximo para usar una bomba desde su última calibración es de 5 días
6. Humos Metálicos
Agente Químico: Todo elemento o compuesto químico, por sí
solo o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es
producido; utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo,
en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo
intencional y se haya comercializado o no.

Humo Metálico.- Suspensión en el aire de partículas sólidas

procedentes de una condensación del estado gaseoso
originado por sublimación o fusión de metales. Generalmente
son esféricas, de tamaño inferior a 100 μm y en forma de óxido
debido a la reacción del metal caliente en contacto con el aire.
6. Compuestos Volátiles Orgánicos y gases de combustión
TWA: Media Moderada en el Tiempo (Time Weighted Average).
Para comparar con el promedio ponderado en el tiempo de
exposición a concentraciones individuales durante toda la
jornada de trabajo. Los límites TWA para 8 horas necesitan
corrección al ser aplicados a jornadas de trabajo diferentes.

Tubos Absorbentes: Las substancias adsorbentes se disponen

en el interior de tubos de vidrio. Estos tubos suelen estar
cerrados a la llama y vienen provistos de dos tapones para su
protección una vez efectuado el muestreo.
MEDICIÓN:

Una vez calibrado el equipo y antes de colocarlo en el trabajador, se reseteará en un lugar libre de contaminación
para luego ubicarlo en el trabajador la distancia de equipo a la nariz del trabajador no debe ser mayor de 30 cm.

EQUIPO A UTILIZAR:

• Equipo medidor de concentraciones de gases y vapores.

• Sensor del tipo de gas o vapor a monitorear.
• Balón de Gas de calibración del tipo de gas a monitorear
• Válvula con medidor de presión
• Manguera

CALIBRACIÓN:

• Conectar la manguera con la válvula con medidor de presión, el extremo libre conectar al equipo de
monitoreo.
• Mediante el menú del equipo de monitoreo asegurar que la concentración de gas para calibrar este
acorde a la concentración del balón de calibración, caso contrario modificar.
• Mediante el menú ubicar el ítem calibración, entrar.
• Abrir el gas y activar la calibración en el equipo de monitoreo.
C. Monitoreo de Agentes Disergonomicos
ANSI - American National Standards Institute: Instituto Nacional de Estándares de EE.UU. Organización sin fines
de lucro que coordina actividades voluntarias de estandarización. El ANSI ayuda a quienes desarrollan y/o usan
estándares, tanto en el sector privado como gubernamental, a alcanzar acuerdos acerca de la necesidad de
estándares y la definición de prioridades.

Antropometría: La antropometría es la rama de las ciencias humanas que

estudia las mediciones corporales.
Control: Para intervenir un problema mediante acciones ergonómicas,
podemos usar dos tipos de acciones de control, controles administrativos y
controles de ingeniería.
Controles Administrativos: Procedimientos y métodos, definidos por el
empleador, que reducen significativamente la exposición a factores de riesgo
mediante modificaciones a la forma en que se desempeñan las tareas; ej.:
rotación de puestos, ampliación del ámbito de la tarea, ajustes al ritmo de
trabajo.
 Los principales peligros ergonómicos a Análisis Ergonómico. Para esto se utilizarán herramientas
identificar son: referenciales como son las Metodologías de Evaluación
OWAS, REBA, RULA y NIOSH, las cuales ayudan a
 Fuerza excesiva
cuantificar el riesgo ergonómico y brindar
 Mala técnica de carga
recomendaciones. Cabe resaltar que estas son solo ayudas
 Movimientos repetitivos
referenciales y se aplican a tareas puntuales. No
 Posturas inadecuadas
reemplazan el criterio del evaluador.
 Movimientos rápidos
Norma Básica de Ergonomía y Evaluación de Riesgo Disergonómicos RM
375-2008-TR
 Espalda 1
Brazos 1
Cuello 2
Análisis OWAS SEDENTE Carga 1